公務(wù)員招聘考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員的是（）A.某縣黨委委員B.某市政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員C.某縣教育局所屬事業(yè)單位工作人員D.某鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職4.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.十二個(gè)月D.十八個(gè)月5.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）A.思想品德B.工作能力C.工作實(shí)績D.勤奮敬業(yè)6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。其中，“工作特殊需要”是指（）A.領(lǐng)導(dǎo)指明急需完成的工作B.涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職C.出現(xiàn)突發(fā)事件或緊急情況，需要由公務(wù)員及時(shí)處理D.工作難度大、任務(wù)重，現(xiàn)有人員難以勝任7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1545C.1530D.20458.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年9.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日10.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復(fù)議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見答案：1.C2.D3.A4.C5.C6.B7.C8.C9.B10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的交流方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職2.公務(wù)員回避制度的種類包括（）A.任職回避B.公務(wù)回避C.地區(qū)回避D.親屬回避3.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號5.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金6.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國家秘密和工作秘密7.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）A.原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正B.可以直接要求原處理機(jī)關(guān)重新處理C.應(yīng)當(dāng)責(zé)令原處理機(jī)關(guān)及時(shí)予以糾正D.受理機(jī)關(guān)也可以直接作出變更的決定10.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.年終獎(jiǎng)金C.住房補(bǔ)貼D.醫(yī)療補(bǔ)助答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AC9.CD10.B判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）2.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）3.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴。（）4.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）5.定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（）6.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）7.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）9.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）10.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（）答案：1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×簡答題（總4題，請簡要回答，每題5分）1.簡述公務(wù)員的概念。公務(wù)員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2.公務(wù)員職務(wù)晉升應(yīng)具備哪些條件？具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面條件，且在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。3.公務(wù)員培訓(xùn)的目的是什么？提高公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其更好適應(yīng)工作需要，提升工作效能，促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展。4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的意義是什么？激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，營造良好工作氛圍，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。討論題（總4題，請簡要闡述觀點(diǎn)，每題5分）1.如何提高公務(wù)員的工作效率？可加強(qiáng)培訓(xùn)提升能力，優(yōu)化工作流程減少繁瑣環(huán)節(jié)，建立科學(xué)考核機(jī)制激勵(lì)，營造積極工作氛圍等。2.談?wù)劰珓?wù)員考核制度的重要性。能全面了解公務(wù)員表現(xiàn)，為職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)，促進(jìn)公務(wù)員改進(jìn)工作，保證工作質(zhì)量