2024年10月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識試題+答案一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.題目：下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。選項(xiàng)【A】社會保險爭議選項(xiàng)【B】繳費(fèi)基數(shù)爭議選項(xiàng)【C】確認(rèn)勞動關(guān)系選項(xiàng)【D】解除勞動合同爭議答案：(B)詳解：繳費(fèi)基數(shù)爭議不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，勞動爭議仲裁主要處理勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動合同解除以及社會保險等方面的爭議，繳費(fèi)基數(shù)爭議通常是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間基于行政關(guān)系產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議仲裁的受案范疇。2.題目：下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。選項(xiàng)【A】建立勞動關(guān)系,可采用書面或口頭勞動合同選項(xiàng)【B】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同選項(xiàng)【C】非全日制用工也必須采用書面勞動合同選項(xiàng)【D】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同答案：(B)詳解：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B和C錯誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，所以選項(xiàng)D錯誤。建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益，便于勞動管理和糾紛處理等。書面勞動合同具有更強(qiáng)的證明力和穩(wěn)定性。而口頭勞動合同在發(fā)生爭議時難以舉證，不利于維護(hù)雙方權(quán)益。非全日制用工由于其工作時間等特點(diǎn)，允許訂立口頭協(xié)議，但也不排除雙方自愿簽訂書面合同。3.題目：考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。選項(xiàng)【A】需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問卷才能用于正式調(diào)查選項(xiàng)【B】需要進(jìn)行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查選項(xiàng)【C】可以直接進(jìn)人正式調(diào)查選項(xiàng)【D】需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查答案：(D)詳解：進(jìn)行試調(diào)查是為了檢查問卷是否存在問題，如問題是否清晰、是否能得到有效回答等，通過試調(diào)查來完善問卷，以確保其效果，之后才能用于正式調(diào)查。而客觀檢驗(yàn)問卷和主觀評價問卷只是試調(diào)查過程中的一些手段，不能直接說初稿寫好后僅通過客觀檢驗(yàn)或主觀評價問卷就能用于正式調(diào)查，直接進(jìn)入正式調(diào)查更是不符合問卷設(shè)計流程。所以原則上問卷初稿寫好后需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查。4.題目：批判反思式傾聽的必要前提是()。選項(xiàng)【A】獲取信息式傾聽選項(xiàng)【B】休閑消遣式傾聽選項(xiàng)【C】執(zhí)著專注式傾聽選項(xiàng)【D】情感投入式傾聽答案：(A)5.題目：用人單位安排勞動者()的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。選項(xiàng)【A】休息日勞動且不能安排同等時間補(bǔ)休選項(xiàng)【B】在五一節(jié)當(dāng)天勞動選項(xiàng)【C】在中秋節(jié)當(dāng)天勞動選項(xiàng)【D】工作日延長勞動時間答案：(A)詳解：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日勞動且不能安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。選項(xiàng)A工作日延長勞動時間，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資；選項(xiàng)C、D在法定節(jié)假日勞動，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。6.題目：我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()選項(xiàng)【A】由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理選項(xiàng)【B】由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決選項(xiàng)【C】由人民法院作出判決或裁決選項(xiàng)【D】調(diào)解解決答案：(A)詳解：集體合同爭議協(xié)商不成時，可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。調(diào)解解決通常不是處理此類爭議的法定途徑。仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決適用于因履行集體合同發(fā)生的爭議，而非簽訂集體合同發(fā)生的爭議。人民法院作出判決或裁決也不適用于簽訂集體合同發(fā)生爭議的初始處理程序。7.題目：違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。選項(xiàng)【A】1年選項(xiàng)【B】6個月選項(xiàng)【C】2年選項(xiàng)【D】3年答案：(C)詳解：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。8.題目：組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。選項(xiàng)【A】容易抑制創(chuàng)新選項(xiàng)【B】不利于招聘一流人才選項(xiàng)【C】引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾選項(xiàng)【D】招聘成本低答案：(D)詳解：內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括不利于招聘一流人才、容易抑制創(chuàng)新、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾等，而招聘成本低是內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)，不是缺點(diǎn)。9.題目：用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬,這被稱為()。選項(xiàng)【A】合法保障原則選項(xiàng)【B】按勞取酬原則選項(xiàng)【C】同工同酬原則選項(xiàng)【D】平衡原則答案：(C)詳解：同工同酬原則是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。按勞取酬強(qiáng)調(diào)按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量來獲取報酬；平衡原則并非勞動報酬支付的特定原則；合法保障原則側(cè)重于保障勞動者合法權(quán)益，與題干描述不符。10.題目：按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。選項(xiàng)【A】15選項(xiàng)【B】20選項(xiàng)【C】5選項(xiàng)【D】10答案：(D)詳解：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條明確規(guī)定了不同工作年限對應(yīng)的年休假天數(shù)，其中已滿10年不滿20年的為10天。11.題目：依據(jù)中國《勞動法》相關(guān)要求,因無效勞動協(xié)議所引發(fā)賠償責(zé)任主體應(yīng)該是()。選項(xiàng)【A】勞動者選項(xiàng)【B】用人單位選項(xiàng)【C】有過失一方協(xié)議主體選項(xiàng)【D】用人單位和勞動者分擔(dān)答案：(C)詳解：無效的勞動合同，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以因無效勞動合同所引發(fā)賠償責(zé)任主體應(yīng)該是有過失一方協(xié)議主體。12.題目：勞動爭議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序,在處理勞動爭議案件時所制作的法律文書。選項(xiàng)【A】人民法院選項(xiàng)【B】仲裁機(jī)構(gòu)選項(xiàng)【C】調(diào)解機(jī)構(gòu)選項(xiàng)【D】司法機(jī)關(guān)答案：(A)詳解：勞動爭議訴訟文書是人民法院依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動爭議案件時所制作的法律文書。仲裁機(jī)構(gòu)制作的是仲裁文書，調(diào)解機(jī)構(gòu)制作的是調(diào)解文書等，司法機(jī)關(guān)范圍太寬泛，這里準(zhǔn)確的是人民法院。13.題目：下列關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是()。選項(xiàng)【A】勞動者可以單方變更勞動合同選項(xiàng)【B】變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份選項(xiàng)【C】用人單位可以通知方式變更勞動合同選項(xiàng)【D】變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效答案：(B)詳解：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后生效，A、B選項(xiàng)錯誤；勞動者不能單方變更勞動合同，D選項(xiàng)錯誤；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，C選項(xiàng)正確。14.題目：下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。選項(xiàng)【A】職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視選項(xiàng)【B】用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用選項(xiàng)【C】各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件選項(xiàng)【D】國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利答案：(B)詳解：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。所以選項(xiàng)C說法錯誤。選項(xiàng)A、B、D的說法均正確。15.題目：用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。選項(xiàng)【A】招聘辦公室文員,要求身高170CM以上選項(xiàng)【B】某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員,要求年齡在35周歲以下選項(xiàng)【C】某餐館招聘廚師,要求非傳染病病原攜帶者選項(xiàng)【D】某外資企業(yè)招聘員工,要求非中共黨員答案：(C)16.題目：用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。選項(xiàng)【A】一年選項(xiàng)【B】兩年選項(xiàng)【C】三年選項(xiàng)【D】四年答案：(A)詳解：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。17.題目：()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo),最高要達(dá)到多少,最低不能低于多少。選項(xiàng)【A】最低目標(biāo)選項(xiàng)【B】可接受目標(biāo)選項(xiàng)【C】理想目標(biāo)選項(xiàng)【D】總體目標(biāo)答案：(B)18.題目：勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)法律和事實(shí),以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。選項(xiàng)【A】政府部門選項(xiàng)【B】工會組織選項(xiàng)【C】勞動仲裁機(jī)構(gòu)選項(xiàng)【D】勞動爭議調(diào)解組織答案：(D)詳解：勞動爭議調(diào)解狹義是指勞動爭議調(diào)解組織對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。勞動仲裁機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)仲裁勞動爭議；工會組織在勞動爭議處理中發(fā)揮一定作用，但不是狹義調(diào)解的主體；政府部門在勞動爭議處理中主要起宏觀管理和監(jiān)督等作用，并非狹義的調(diào)解主體。19.題目：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)與()協(xié)商確定。選項(xiàng)【A】四分之三以上職工選項(xiàng)【B】工會或職工代表選項(xiàng)【C】三分之二以上職工選項(xiàng)【D】單位所在地政府部門的勞動行政部門答案：(B)詳解：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定。20.題目：若貨幣工資不變,商品價格提高,則實(shí)際工資()。選項(xiàng)【A】下降選項(xiàng)【B】不確定選項(xiàng)【C】不變選項(xiàng)【D】上漲答案：(A)詳解：實(shí)際工資=貨幣工資÷物價指數(shù)。當(dāng)貨幣工資不變，商品價格提高時，物價指數(shù)上升，那么實(shí)際工資會下降。21.題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。選項(xiàng)【A】三年選項(xiàng)【B】二年選項(xiàng)【C】六個月選項(xiàng)【D】一年答案：(C)詳解：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。這是為了保障被裁減人員的權(quán)益，給予他們一定時間內(nèi)優(yōu)先獲得重新就業(yè)的機(jī)會。22.題目：經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時,作為非人格化實(shí)體的企業(yè),其行為目標(biāo)是()。選項(xiàng)【A】效率最高化選項(xiàng)【B】成本最小化選項(xiàng)【C】效用最大化選項(xiàng)【D】利潤最大化答案：(D)詳解：企業(yè)作為非人格化實(shí)體，在經(jīng)濟(jì)學(xué)家考慮其行為時，通常假設(shè)其行為目標(biāo)是利潤最大化。成本最小化只是實(shí)現(xiàn)利潤最大化的手段之一；效率最高化沒有準(zhǔn)確概括企業(yè)核心目標(biāo)；效用最大化一般是消費(fèi)者行為的目標(biāo)，而非企業(yè)。23.題目：企業(yè)職員一方和用人單位經(jīng)過平等協(xié)商,能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂()。選項(xiàng)【A】尤其協(xié)議選項(xiàng)【B】集體協(xié)議選項(xiàng)【C】專題集體協(xié)議選項(xiàng)【D】勞動協(xié)議答案：(B)24.題目：下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()。選項(xiàng)【A】仲裁委員會的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則選項(xiàng)【B】仲裁委員會實(shí)行仲裁庭制度選項(xiàng)【C】仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置選項(xiàng)【D】仲裁委員會每年至少召開兩次會議答案：(C)詳解：勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)置，選項(xiàng)D表述錯誤。仲裁委員會實(shí)行仲裁庭制度，選項(xiàng)A正確；仲裁委員會每年至少召開兩次會議，選項(xiàng)B正確；仲裁委員會的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，選項(xiàng)C正確。仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置不符合其實(shí)際設(shè)置情況，其他選項(xiàng)關(guān)于仲裁委員會的相關(guān)表述是正確的。25.題目：下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。選項(xiàng)【A】仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率選項(xiàng)【B】仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好選項(xiàng)【C】仲裁調(diào)解率不是越高越好選項(xiàng)【D】仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性答案：(B)26.題目：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,下列說法錯誤的是()。選項(xiàng)【A】用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償選項(xiàng)【B】用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付勞動報酬選項(xiàng)【C】用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付勞動報酬,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償選項(xiàng)【D】用人單位可終止勞動關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：(C)27.題目：下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)是()。選項(xiàng)【A】行政性選項(xiàng)【B】規(guī)范性選項(xiàng)【C】司法性選項(xiàng)【D】特殊性答案：(B)詳解：勞動爭議仲裁文書具有規(guī)范性的特點(diǎn)。它有固定的格式和內(nèi)容要求，以保證仲裁程序的公正、公開、公平進(jìn)行，確保當(dāng)事人的權(quán)利得到有效保障，以及仲裁結(jié)果的權(quán)威性和可執(zhí)行性等。司法性主要體現(xiàn)在仲裁裁決具有類似司法裁判的效力等方面；特殊性表述不準(zhǔn)確；行政性并非其主要特點(diǎn)。勞動爭議仲裁文書的規(guī)范性體現(xiàn)在各個方面，比如首部要準(zhǔn)確寫明仲裁機(jī)構(gòu)、當(dāng)事人信息等，正文要清晰闡述爭議事實(shí)、仲裁請求、證據(jù)等內(nèi)容，尾部要有仲裁員簽名、仲裁機(jī)構(gòu)蓋章、日期等，這些規(guī)范的格式和內(nèi)容要求都是為了保證仲裁活動依法有序進(jìn)行。28.題目：同一用人單位和同一勞動者只能約定()次試用期。選項(xiàng)【A】二選項(xiàng)【B】一選項(xiàng)【C】三選項(xiàng)【D】四答案：(B)詳解：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以答案選A。29.題目：下列屬于工資的是()。選項(xiàng)【A】股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入選項(xiàng)【B】勞動者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)選項(xiàng)【C】物價補(bǔ)貼選項(xiàng)【D】夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費(fèi)用答案：(C)詳解：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。物價補(bǔ)貼屬于工資的組成部分。選項(xiàng)A夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費(fèi)用不屬于工資；選項(xiàng)B股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入不屬于工資范疇；選項(xiàng)C勞動者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)屬于勞務(wù)報酬，不是工資。30.題目：用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納()。選項(xiàng)【A】工傷保險選項(xiàng)【B】養(yǎng)老保險選項(xiàng)【C】失業(yè)保險選項(xiàng)【D】醫(yī)療保險答案：(A)詳解：工傷保險是國家強(qiáng)制要求用人單位為所有勞動者繳納的社會保險，旨在保障勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險雖然也是重要的社會保險項(xiàng)目，但在一些特殊情況下，可能存在部分勞動者不符合參保條件或有其他規(guī)定情形。所以用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納工傷保險。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.題目：()集體申訴的申請人通常為2人及以上。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)2.題目：()勞動爭議仲裁裁決體現(xiàn)了仲裁庭對雙方當(dāng)事人爭議案件的認(rèn)定。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)3.題目：()無論何種原因,連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的也是就業(yè)困難人員。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)4.題目：()勞動爭議仲裁管轄是劃分仲裁委員會內(nèi)部分工的一項(xiàng)法律制度。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(B)5.題目：()在職業(yè)守則中,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)既是一種工作態(tài)度,又是一種工作規(guī)范與要求。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)6.題目：()符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)7.題目：()財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)8.題目：()地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)9.題目：()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心,圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開,以實(shí)現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)10.題目：()狹義的人力資源是指智力正常,能夠推動整個社會經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的,具有勞動能力的人。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)11.題目：()企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(B)12.題目：()用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)13.題目：()勞動合同被違法解除的,因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續(xù)履行,只能要求用人單位支付賠償金。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(B)14.題目：()勞動爭議協(xié)商的程序不是進(jìn)入仲裁的必經(jīng)程序。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)15.題目：()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體,可以是企業(yè)的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(B)16.題目：()用人單位裁減人員方案應(yīng)經(jīng)過職工代表大會或職工大會批準(zhǔn)通過。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(B)17.題目：()勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯誤答案：(A)18.題目：()集體合同具有以下特征:主體特定、內(nèi)容特定、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式