2025年員工薪酬保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日簽署：公司（以下簡稱“公司”）：[公司全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]。員工（以下簡稱“員工”）：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[住址]。鑒于公司需要建立并維持一個(gè)保護(hù)員工薪酬信息隱私的工作環(huán)境，員工將接觸并知悉到與薪酬相關(guān)的保密信息，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義與解釋在本協(xié)議中，除非上下文另有明確指示：1.1“薪酬信息”指所有與員工薪酬相關(guān)的、能夠識(shí)別特定員工及其薪酬?duì)顩r的數(shù)據(jù)、資料或信息，具體范圍包括但不限于：員工的具體工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼、補(bǔ)貼、分紅、股權(quán)激勵(lì)收益、年終獎(jiǎng)等數(shù)額及其計(jì)算方式；員工的薪酬結(jié)構(gòu)、薪資等級(jí)、績效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)聯(lián)規(guī)則；公司內(nèi)部的薪酬政策、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)等；與薪酬相關(guān)的福利待遇信息；公司使用的薪酬管理系統(tǒng)中的記錄；以及公司認(rèn)為需要保密的其他任何與薪酬相關(guān)的信息。1.2“保密信息”指根據(jù)本協(xié)議約定需要保密的薪酬信息。1.3“披露”指以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、拍照、錄音、錄像、暗示等）向任何第三方告知、透露、展示或使其知悉保密信息的行為。1.4“經(jīng)授權(quán)披露”指在獲得公司書面同意或基于法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求（如法院命令、政府調(diào)查）而進(jìn)行的披露。1.5“第三方”指除公司及其授權(quán)人員、員工及其直系親屬外的任何個(gè)人、單位或組織。1.6“有效期限”指本協(xié)議的保密義務(wù)持續(xù)的時(shí)間。第二條員工的保密義務(wù)員工同意并承諾：2.1嚴(yán)格保密：在雇傭期間及離職后，對(duì)于在任職期間通過任何途徑接觸、知悉或獲取的保密信息，均負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得以任何方式向任何第三方披露。2.2內(nèi)部傳播限制：僅在履行工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)，向公司內(nèi)部被明確授權(quán)知曉該信息的員工或管理層人員披露，且該等信息接收方同樣負(fù)有保密義務(wù)。2.3不用于非職務(wù)目的：不得將保密信息用于任何與公司業(yè)務(wù)或員工工作職責(zé)無關(guān)的個(gè)人目的。2.4離職后的持續(xù)義務(wù)：即使員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，無論因何種原因（包括但不限于退休、跳槽、被解雇等），其在本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)均持續(xù)有效，直至本協(xié)議約定的保密期限屆滿。2.5遵守公司制度：遵守公司關(guān)于薪酬信息管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，不公開討論、比較或傳播任何關(guān)于自己或他人薪酬的信息。2.6防止泄露：采取合理的措施保護(hù)薪酬信息的安全，防止任何形式的泄露、遺失或被未經(jīng)授權(quán)訪問。第三條公司的義務(wù)與權(quán)利公司同意：3.1提供必要信息：在合理范圍內(nèi)，向員工提供與其薪酬相關(guān)的、履行職責(zé)所必需的信息（非要求員工簽署本協(xié)議的交換條件）。3.2授權(quán)披露：公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在內(nèi)部進(jìn)行薪酬信息的有限披露，但前提是獲得信息接收方的書面同意。3.3尋求救濟(jì)：若員工違反本協(xié)議，公司有權(quán)采取一切法律允許的補(bǔ)救措施，包括但不限于要求員工停止違約行為、采取補(bǔ)救措施、賠償由此給公司造成的全部損失（包括直接損失、間接損失、商譽(yù)損失以及為調(diào)查、追償?shù)犬a(chǎn)生的合理費(fèi)用）、以及尋求禁令救濟(jì)等。3.4管理權(quán)：公司保留對(duì)薪酬體系、薪酬政策的最終解釋權(quán)和修改權(quán)。第四條保密信息的范圍與例外1.員工的保密義務(wù)并非絕對(duì)，以下信息不屬于本協(xié)議保密信息的范圍，員工可以合法披露：4.1已公開的、非公司內(nèi)部的、普遍知曉的薪酬信息或行業(yè)薪酬水平信息。4.2員工本人經(jīng)合法授權(quán)或同意后披露的關(guān)于自身薪酬的信息。4.3法院或政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)法定程序要求披露的信息，但員工應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力提前通知公司，并配合公司采取必要的保護(hù)措施。2.對(duì)于界限模糊的信息，員工應(yīng)向公司咨詢，經(jīng)公司確認(rèn)不屬保密信息后方可披露。第五條違約責(zé)任1.員工違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何保密義務(wù)，均構(gòu)成違約。2.公司有權(quán)依據(jù)違約情況，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：5.1賠償因員工違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.2賠償因員工違約行為給公司造成的間接損失和商譽(yù)損失。5.3支付違約金（具體金額或計(jì)算方式可由公司根據(jù)情況設(shè)定或要求法院酌定）。5.4采取其他必要的補(bǔ)救措施，如要求返還公司財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀等。3.員工的違約行為也可能導(dǎo)致其違反與公司簽訂的其他合同（如勞動(dòng)合同），公司有權(quán)依據(jù)其他合同條款進(jìn)行處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密期限本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自員工知悉或接觸保密信息的之日起生效，并持續(xù)有效。保密期限屆滿的具體情形包括：1.員工與公司勞動(dòng)關(guān)系終止（包括解雇、退休、辭職等）后的一定期限，例如，[在此處填寫具體年限，如“兩年”]。2.特定保密信息本身已進(jìn)入公有領(lǐng)域。3.公司明確書面同意披露該信息。第七條適用法律與爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款1.完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就薪酬保密事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面協(xié)議、諒解。2.修訂：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意。3.通知：與本協(xié)議相關(guān)的所有通知應(yīng)以書面形式，通過公司官方郵箱、注冊(cè)地址或員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)提供的聯(lián)系方式送達(dá)。4.可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。5.轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)公司事先書面同意，員工不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)部分或全部