2025年員工休假申請(qǐng)合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[地點(diǎn)]簽訂：甲方：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊(cè)地址]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]所在部門：[部門名稱]職位：[職位名稱]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話及郵箱]鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要規(guī)范員工休假管理，保障員工依法享有休假權(quán)利，同時(shí)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序；乙方作為甲方的員工，希望根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司政策規(guī)定，在履行職責(zé)的同時(shí)申請(qǐng)休假。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方2025年度的休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義與解釋在本協(xié)議中，下列詞語具有以下含義：（一）“員工”指乙方；（二）“正常工作時(shí)間”指國(guó)家規(guī)定的或甲方依法確定的員工工作時(shí)間段；（三）“工作日”指國(guó)家法定工作日；（四）“休息日”指國(guó)家法定休息日及甲方依法確定的休息日；（五）“法定節(jié)假日”指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家規(guī)定放假的節(jié)日；（六）“帶薪年休假”指員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方政策享受的具有薪金保障的年假；（七）“病假”指員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和休息的期間；（八）“事假”指員工因個(gè)人事務(wù)或非法定事由經(jīng)批準(zhǔn)暫停工作的期間；（九）“證明材料”指甲方要求乙方提交的與休假申請(qǐng)相關(guān)的各種文件，如病假證明、婚育證明等。第二條員工的休假權(quán)利與義務(wù)（一）乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期權(quán)利，以及甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他假期權(quán)利。（二）乙方在符合規(guī)定的前提下，有權(quán)按照本協(xié)議約定的流程申請(qǐng)各類假期。（三）除事假外，乙方在規(guī)定的休假期間，有權(quán)按照甲方規(guī)定或國(guó)家規(guī)定獲得相應(yīng)的工資待遇。（四）乙方應(yīng)遵守甲方的休假管理制度，按照規(guī)定提前申請(qǐng)休假，并獲得批準(zhǔn)后方可休假。（五）乙方應(yīng)確保休假申請(qǐng)的事由真實(shí)、合法，并按要求提交真實(shí)有效的證明材料。（六）乙方應(yīng)在休假前妥善安排工作，并按照甲方要求完成工作交接。（七）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，即使在休假期間也不例外。（八）乙方應(yīng)在休假批準(zhǔn)的日期開始休假，并按時(shí)返崗，如有特殊情況需提前告知甲方。第三條休假申請(qǐng)與審批流程（一）乙方申請(qǐng)各類假期，應(yīng)首先滿足甲方關(guān)于該類假期的申請(qǐng)條件（如適用）。（二）乙方應(yīng)在計(jì)劃休假前[根據(jù)公司規(guī)定填寫具體天數(shù)，例如：七個(gè)工作日]通過[根據(jù)公司規(guī)定填寫具體方式，例如：公司內(nèi)部OA系統(tǒng)、電子郵件或填寫紙質(zhì)請(qǐng)假單]向其直接上級(jí)提交書面的休假申請(qǐng)，并附上必要的證明材料。（三）乙方的直接上級(jí)負(fù)責(zé)初步審核乙方的休假申請(qǐng)，并根據(jù)休假類型、時(shí)長(zhǎng)及工作安排，在[根據(jù)公司規(guī)定填寫具體天數(shù)，例如：兩個(gè)工作日]內(nèi)提出審批意見。（四）根據(jù)休假的重要性和時(shí)長(zhǎng)，直接上級(jí)的審批意見可能需要[根據(jù)公司規(guī)定填寫具體層級(jí)，例如：部門經(jīng)理、人力資源部]的進(jìn)一步審核或最終批準(zhǔn)。（五）甲方應(yīng)在收到乙方完整的休假申請(qǐng)材料后，在[根據(jù)公司規(guī)定填寫具體天數(shù)，例如：三個(gè)工作日]內(nèi)完成審批流程并給予乙方明確答復(fù)（批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)）。（六）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，不能安排乙方在申請(qǐng)的休假期間休假，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，并可與乙方協(xié)商安排其他休假時(shí)間。第四條各類假期的具體規(guī)定（一）年休假：乙方根據(jù)其累計(jì)工作年限和在本單位工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假天數(shù)。年休假天數(shù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：[根據(jù)法律規(guī)定和公司政策填寫具體計(jì)算方式，例如：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]。乙方在每年[通常為12月]可申請(qǐng)當(dāng)年年休假。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)、工作重要性和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在批準(zhǔn)時(shí)，對(duì)年休假的安排進(jìn)行統(tǒng)籌。乙方如確需在休年假期間工作，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，可以不休年休假或安排在年假結(jié)束后休假，甲方應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。未安排休假的，甲方應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（二）法定節(jié)假日：甲方應(yīng)保證乙方的法定節(jié)假日休息權(quán)利。如遇法定節(jié)假日需要加班，甲方應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資。（三）病假：乙方因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息的，應(yīng)憑二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假工資按照甲方規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體為：[根據(jù)公司規(guī)定和地方政策填寫具體標(biāo)準(zhǔn)，例如：在本單位工作不滿一年的，本人正常工作時(shí)間工資的60%；滿一年不滿十年的，本人正常工作時(shí)間工資的70%；十年以上的，本人正常工作時(shí)間工資的80%]。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（四）事假：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)。事假期間，甲方按照[根據(jù)公司規(guī)定填寫具體標(biāo)準(zhǔn)，例如：本人正常工作時(shí)間工資的80%]扣發(fā)工資。每年累計(jì)事假不超過[根據(jù)公司規(guī)定填寫具體天數(shù)，例如：十天]的，工資照發(fā)；超過規(guī)定天數(shù)的，超出部分工資按上述比例扣發(fā)。事假不得累計(jì)或跨年使用。（五）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假天數(shù)及待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提交相應(yīng)的證明材料。產(chǎn)假期間，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定支付生育津貼和工資。第五條休假期間的職責(zé)與工作安排（一）乙方應(yīng)在休假前與直接上級(jí)及相關(guān)部門溝通，妥善完成手頭工作，并制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，確保休假期間工作的正常進(jìn)行。（二）乙方在休假期間，如遇重大或緊急工作事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)甲方要求及時(shí)處理或指定代理人處理。（三）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得擅自離崗休假或延長(zhǎng)休假時(shí)間。如確有緊急情況需要變更休假安排，應(yīng)及時(shí)通知甲方并補(bǔ)辦手續(xù)。第六條薪資與福利待遇（一）乙方在法定節(jié)假日休假期間，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（二）乙方在帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等規(guī)定的休假期間，按照本協(xié)議第三條第四款及第四條的具體規(guī)定發(fā)放工資或津貼。（三）乙方在事假期間，按照本協(xié)議第四條第（四）款的規(guī)定扣發(fā)工資。（四）乙方在休假期間，甲方正常為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第七條協(xié)議的生效、變更與解除（一）本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為2025年度。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化或公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行修訂，修訂后的內(nèi)容將另行通知乙方。乙方應(yīng)遵守修訂后的規(guī)定。（三）乙方出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止：乙方被甲方解除或終止勞動(dòng)合同；乙方退休；乙方死亡。（四）如國(guó)家法律法規(guī)對(duì)本協(xié)議約定的休假類型、天數(shù)、待遇等做出重大調(diào)整，本協(xié)議將相應(yīng)調(diào)整，以符合最新的法律規(guī)定。第八條通知與送達(dá)雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜發(fā)送的通知或文件，應(yīng)按照本協(xié)議首頁所列的地址或聯(lián)系方式送達(dá)。如一方變更地址或聯(lián)系方式，應(yīng)提前書面通知另一方。第九條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條附則（一）本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于2025年度乙方休假管理的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書面的相關(guān)約定。（二）本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家