2025年員工股權(quán)激勵合同協(xié)議本合同由以下雙方于2025年[具體日期]在[地點]簽訂：甲方（公司）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（激勵對象）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]在本公司擔(dān)任職務(wù)：[員工職務(wù)]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方為促進(jìn)公司發(fā)展，吸引、保留和激勵核心人才，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定股權(quán)激勵計劃，甲方?jīng)Q定授予乙方以下股權(quán)激勵權(quán)益。乙方經(jīng)審慎考慮，自愿接受本合同項下的條款與條件。第一條定義除非本合同上下文另有解釋，下列詞語具有以下含義：1.1“公司”指甲方及其任何關(guān)聯(lián)公司。1.2“股權(quán)”指公司依法發(fā)行的普通股股份及未來可能發(fā)行的同類權(quán)益。1.3“授予日”指甲方正式授予乙方本合同項下股權(quán)激勵權(quán)益的日期。1.4“歸屬/行權(quán)日”指乙方根據(jù)本合同約定開始獲得或行使股權(quán)激勵權(quán)益的日期。1.5“禁售期”指自授予日起至[具體年限，例如：三年]期間，乙方獲授的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押的期間。1.6“有效期”指本股權(quán)激勵計劃自開始實施至終止的期間，具體起止時間以公司股東會決議為準(zhǔn)。1.7“激勵對象”指根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定有權(quán)參與本股權(quán)激勵計劃的員工。1.8“業(yè)績目標(biāo)”指公司或部門層面需要達(dá)成的特定業(yè)績指標(biāo)。1.9“服務(wù)年限”指乙方自[入職日期]至授予日的實際服務(wù)年限。1.10“離職”指乙方與公司解除或終止勞動合同，包括但不限于主動辭職、被動解雇、退休、死亡等情形。第二條激勵方式與授予2.1甲方?jīng)Q定授予乙方[具體形式，例如：限制性股票單位（RSU）]共計[具體數(shù)量]個單位。2.2每個RSU單位對應(yīng)的權(quán)益價值以授予日[具體定價方式，例如：公司股票前一個交易日的收盤價]為基礎(chǔ)確定，即每股[授予價格]元。2.3甲方將根據(jù)公司相關(guān)管理辦法及本合同約定，在授予日將上述激勵權(quán)益記載于乙方名下，但正式股權(quán)登記過戶以公司實際操作為準(zhǔn)。第三條歸屬條件與時間表3.1本合同項下授予的[具體數(shù)量]個RSU單位的權(quán)益，按以下時間表及條件分[具體期數(shù)，例如：三期]歸屬：3.1.1第一期：自歸屬期開始日（即[具體日期]）起歸屬于乙方的RSU單位數(shù)量為[具體數(shù)量]個，歸屬條件為乙方在歸屬期結(jié)束時仍在公司服務(wù)且[第一期業(yè)績目標(biāo)，可選]。3.1.2第二期：自第一期歸屬期結(jié)束后次期歸屬開始日（即[具體日期]）起歸屬于乙方的RSU單位數(shù)量為[具體數(shù)量]個，歸屬條件為乙方在歸屬期結(jié)束時仍在公司服務(wù)且[第二期業(yè)績目標(biāo)，可選]。3.1.3第三期：自第二期歸屬期結(jié)束后次期歸屬開始日（即[具體日期]）起歸屬于乙方的RSU單位數(shù)量為剩余的[具體數(shù)量]個，歸屬條件為乙方在歸屬期結(jié)束時仍在公司服務(wù)且[第三期業(yè)績目標(biāo)，可選]。3.2每期歸屬的具體時間節(jié)點為每年[具體日期]。3.3若乙方在任意一期歸屬期結(jié)束前發(fā)生離職，則該期尚未歸屬的RSU單位自動失效，甲方無任何補償。3.4若公司在本合同生效后[具體年限，例如：三年]內(nèi)未進(jìn)行首次公開募股（IPO）或重大重組，則本合同項下所有RSU單位的歸屬條件自動簡化為乙方在歸屬期結(jié)束時仍在公司服務(wù)。第四條股權(quán)行使與支付（適用于期權(quán)，如適用本合同）4.1[本條款僅適用于期權(quán)激勵，如為RSU則刪除]乙方可行使已歸屬且符合行權(quán)條件的股票期權(quán)，但需在歸屬后[具體年限，例如：兩年]的禁售期后行使。4.2行權(quán)程序：乙方欲行權(quán)時，應(yīng)向甲方提交書面行權(quán)申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后按約定支付行權(quán)費用。4.3行權(quán)費用：乙方行權(quán)時，應(yīng)按每股[行權(quán)價格]元支付行權(quán)費用，支付方式為[具體方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬]。4.4甲方應(yīng)在收到乙方全額行權(quán)費用后，協(xié)助乙方辦理股權(quán)登記和過戶手續(xù)。第五條禁售期與轉(zhuǎn)讓限制5.1自授予日起至[具體年限，例如：三年]止為禁售期。在禁售期內(nèi)，乙方獲授的所有權(quán)益（包括已歸屬的RSU）不得轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押或以其他任何方式變相處置。5.2禁售期結(jié)束后，乙方獲授的已歸屬權(quán)益中，[具體比例，例如：50%]的部分可在公司內(nèi)部其他激勵對象之間轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由轉(zhuǎn)讓雙方協(xié)商確定，但不得低于每股[具體價格]元；剩余[具體比例，例如：50%]的部分可在滿足公司規(guī)定的其他條件下，轉(zhuǎn)讓給公司外部符合條件的投資者或個人，轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定，并需經(jīng)公司同意。具體轉(zhuǎn)讓程序和條件按公司后續(xù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條業(yè)績條件（如適用）6.1本合同項下激勵權(quán)益的歸屬，[具體條件，例如：部分或全部]取決于公司及其[具體層級，例如：董事會]是否達(dá)成約定的業(yè)績目標(biāo)。業(yè)績目標(biāo)的詳細(xì)指標(biāo)、計算方法、達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及考核周期由公司另行公布，作為本合同不可分割的一部分。6.2若在約定的業(yè)績考核周期內(nèi)，公司未能達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，則該周期對應(yīng)的歸屬份額[具體處理方式，例如：取消歸屬、遞延歸屬至下一個考核周期等]。第七條離職處理7.1乙方發(fā)生離職時，其尚未歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益自動失效，甲方無需任何補償。7.2乙方已歸屬但尚未在禁售期內(nèi)轉(zhuǎn)讓的股權(quán)激勵權(quán)益處理如下：7.2.1主動離職：若乙方因主動離職（不包括因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動合同）且離職時已滿足[具體年限，例如：一年]服務(wù)年限，則可獲贈已歸屬權(quán)益的[具體比例，例如：50%]；若離職時已滿足[具體年限，例如：三年]服務(wù)年限，則可獲贈已歸屬權(quán)益的[具體比例，例如：100%]。7.2.2被動離職（非因乙方過錯）：若乙方因公司原因被動離職（非因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或主動辭職），則可獲贈已歸屬權(quán)益的[具體比例，例如：100%]。7.2.3退休：若乙方達(dá)到法定退休年齡或公司規(guī)定的退休條件，則可獲贈已歸屬權(quán)益的[具體比例，例如：100%]。7.2.4死亡：若乙方在服務(wù)期間不幸離世，其配偶、子女等合法繼承人可繼承其已歸屬權(quán)益的[具體比例，例如：100%]，具體以繼承法律關(guān)系和公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。7.3上述獲贈的權(quán)益在滿足本合同第五條規(guī)定的相應(yīng)條件后，方可依法轉(zhuǎn)讓。第八條公司權(quán)利8.1公司有權(quán)根據(jù)實際需要調(diào)整激勵對象范圍、激勵工具、授予條件、歸屬時間表、業(yè)績目標(biāo)等，但應(yīng)提前[具體時間，例如：三十日]書面通知乙方，并經(jīng)公司內(nèi)部決策程序批準(zhǔn)。8.2若乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同約定，特別是發(fā)生嚴(yán)重?fù)p害公司利益、泄露公司商業(yè)秘密、主動加入競爭對手等行為，公司有權(quán)立即取消其尚未歸屬的全部或部分股權(quán)激勵權(quán)益，并有權(quán)追索相關(guān)損失。8.3公司有權(quán)在特定情況下（如乙方離職后立即加入競爭對手、公司進(jìn)行并購重組等），根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定或本合同約定，以[具體價格或方式]贖回乙方已歸屬或部分歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益。第九條保密義務(wù)9.1乙方應(yīng)對本合同內(nèi)容、公司提供的未公開信息（包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、激勵計劃細(xì)節(jié)等）以及因簽訂本合同而知悉的任何公司信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2乙方不得向任何第三方（除為履行本合同目的所必需的知情人外）泄露上述信息，直至本合同終止后[具體年限，例如：兩年]。第十條法律適用與爭議解決10.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁委員會名稱或法院名稱]提起仲裁/訴訟。第十一條協(xié)議生效與修改11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件，方能生效。第十二條其他12.1本合同構(gòu)成雙方就股權(quán)激勵事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定。12.2