醫(yī)院聘用合同一、合同雙方基本信息甲方（聘用單位）：[醫(yī)院全稱]法定代表人：[姓名]地址：[省市區(qū)路號]乙方（受聘人員）：[姓名]身份證號碼：[號碼]住址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[號碼]甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂本合同，共同履行約定條款。二、合同期限合同有效期：自2025年[]月[]日起至2028年[]月[]日止，共計[]年。其中，試用期為[]個月（自2025年[]月[]日至2025年[]月[]日），試用期包含在合同期內(nèi)。續(xù)簽條款：合同期滿前30日內(nèi)，雙方如無書面異議，本合同自動續(xù)簽1年；若一方提出終止，應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理工作交接手續(xù)。三、職務(wù)與崗位聘用崗位：乙方擔(dān)任[科室名稱]的[具體職務(wù)]，如“內(nèi)科主治醫(yī)師”“兒科護(hù)士長”“檢驗科技師”等。崗位職責(zé)：嚴(yán)格遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)及甲方規(guī)章制度，規(guī)范開展診療、護(hù)理或技術(shù)操作；參與科室醫(yī)療質(zhì)量管理，執(zhí)行三級查房、病例討論等制度；負(fù)責(zé)患者診療記錄的規(guī)范性書寫與歸檔，保護(hù)患者隱私；配合甲方完成公共衛(wèi)生服務(wù)、應(yīng)急醫(yī)療救援等指令性任務(wù)；參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)教育，每年累計不少于24學(xué)分。崗位調(diào)整：甲方因?qū)W科發(fā)展或工作需要調(diào)整乙方崗位時，應(yīng)提前15日書面通知，雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、工作時間與地點(diǎn)工作時間：臨床、護(hù)理崗位實行綜合計算工時制，具體排班由科室根據(jù)《勞動法》及甲方《排班管理辦法》執(zhí)行，保證每周至少休息1天；行政、醫(yī)技崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時），加班需經(jīng)科室主任審批，加班費(fèi)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。工作地點(diǎn)：甲方注冊地址內(nèi)的[科室名稱]及甲方指定的分院、合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)。因進(jìn)修、會診等臨時外派任務(wù)，乙方應(yīng)服從安排，差旅費(fèi)用按甲方標(biāo)準(zhǔn)報銷。五、工資待遇薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資：每月[]元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%）；崗位工資：根據(jù)職稱、職級確定，如副主任醫(yī)師每月[]元，主管護(hù)師每月[]元；績效獎金：依據(jù)科室年度考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)包括醫(yī)療質(zhì)量（30%）、患者滿意度（25%）、科研貢獻(xiàn)（20%）及科室效益（25%）；專項補(bǔ)貼：夜班補(bǔ)貼（每班[]元）、高溫補(bǔ)貼（6-9月每月[]元）、偏遠(yuǎn)地區(qū)派駐補(bǔ)貼（每月[]元）等。支付方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資，工資清單由甲方人力資源部按月提供。六、社會保險與福利社會保險：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，個人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。住房公積金：雙方按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例繳存（單位與個人各[]%），乙方可憑購房合同、租房協(xié)議等材料申請?zhí)崛?。其他福利：年度體檢：甲方每年組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；繼續(xù)教育：乙方參加職稱考試、學(xué)術(shù)會議的報名費(fèi)、差旅費(fèi)，經(jīng)審批后按甲方《人才培養(yǎng)辦法》報銷；住宿補(bǔ)貼：非本地戶籍員工可申請甲方宿舍或享受每月[]元住房補(bǔ)貼。七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康防護(hù)措施：甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品（如醫(yī)用口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡等），定期開展院感防控培訓(xùn)，每年組織1次針刺傷、職業(yè)暴露應(yīng)急演練。健康保障：乙方因工作感染職業(yè)病或發(fā)生工傷時，甲方按《工傷保險條例》承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及賠償責(zé)任；疑似職業(yè)病患者的診斷、治療期間，工資福利待遇不變。八、休假制度帶薪年假：工作滿1年不滿10年者享受5天/年，滿10年不滿20年者10天/年，滿20年以上15天/年，可分次申請，需提前7日經(jīng)科室主任審批。病假與事假：病假：憑二甲以上醫(yī)院證明，3個月內(nèi)按基本工資的80%計發(fā)，超過3個月的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；事假：每年累計不超過15天，期間不支付工資，超期按曠工處理（曠工3天以上甲方有權(quán)解除合同）。產(chǎn)假與護(hù)理假：女性員工產(chǎn)假158天（含產(chǎn)前15天），配偶享受20天護(hù)理假，期間工資按基本工資全額發(fā)放。九、考核與晉升考核機(jī)制：實行“季度考核+年度總評”，考核內(nèi)容包括：工作業(yè)績（診療量、護(hù)理合格率、技術(shù)操作規(guī)范率等）；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（患者投訴率、紅包回扣查處情況）；科研教學(xué)（論文發(fā)表、課題參與、帶教實習(xí)生數(shù)量）。晉升條件：年度考核合格者可申報高一級職稱，需滿足：主治醫(yī)師晉升副主任醫(yī)師：任現(xiàn)職滿5年，以第一作者發(fā)表核心期刊論文2篇以上；護(hù)士長晉升：需具備主管護(hù)師職稱，有3年以上科室管理經(jīng)驗，年度考核連續(xù)3年優(yōu)秀。十、違約責(zé)任甲方違約：未按時支付工資的，每逾期1日按欠付金額的0.5%支付違約金；擅自調(diào)整崗位或降低薪酬的，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。乙方違約：試用期考核不合格的，甲方可解除合同，不支付補(bǔ)償金；擅自離職或未完成服務(wù)期（如享受甲方進(jìn)修資助者需服務(wù)滿5年），需賠償甲方直接損失（含培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等），最高不超過12個月工資總額；泄露患者隱私或甲方商業(yè)秘密的，承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并按《民法典》第1032條承擔(dān)法律責(zé)任。十一、合同解除與終止甲方可解除合同的情形：乙方在診療中發(fā)生重大醫(yī)療事故，負(fù)主要責(zé)任的；連續(xù)2個季度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如收受患者紅包、偽造醫(yī)療文書等）。乙方可解除合同的情形：甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或支付勞動報酬的；因不可抗力（如自然災(zāi)害、政策調(diào)整）導(dǎo)致合同無法履行的。解除程序：雙方均需提前30日書面通知對方，乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，甲方出具《解除勞動合同證明》并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，提交[]勞動人事爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向[]人民法院提起訴訟。爭議處理期間，不影響本合同其他條款的履行。十三、其他約定本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)及甲方《員工手冊》執(zhí)行，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。乙方入職時提交的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等證明材料復(fù)印件作為本合同附件，如有虛假，甲方有權(quán)單方解除合同。本合同一式三份，甲方人力資源部、乙方各執(zhí)一