第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁員工調(diào)崗崗前培訓(xùn)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.員工調(diào)崗申請?zhí)峤缓?，人力資源部門首先需要進(jìn)行的工作是？

（）A.與員工本人及相關(guān)部門溝通確認(rèn)

（）B.立即批準(zhǔn)并安排調(diào)崗

（）C.檢查申請材料的完整性

（）D.進(jìn)行背景調(diào)查

2.以下哪種情況不屬于員工調(diào)崗的法定情形？

（）A.員工因健康原因無法適應(yīng)原崗位

（）B.公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位撤銷

（）C.員工個(gè)人原因要求調(diào)崗

（）D.員工工作能力不足需要轉(zhuǎn)崗

3.調(diào)崗過程中，員工對調(diào)崗決定不服，正確的申訴途徑是？

（）A.直接向公司總經(jīng)理投訴

（）B.向人力資源部門提出書面申訴

（）C.先私下與直接上級協(xié)商

（）D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁

4.新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定時(shí)，以下因素不應(yīng)考慮？

（）A.崗位職責(zé)的復(fù)雜程度

（）B.員工在原崗位的工作年限

（）C.市場同類崗位的薪酬水平

（）D.公司調(diào)崗的內(nèi)部政策

5.調(diào)崗后，員工需要接受哪些方面的培訓(xùn)？

（）A.僅限于新崗位的專業(yè)技能培訓(xùn)

（）B.原崗位的技能鞏固和新崗位的培訓(xùn)

（）C.公司文化培訓(xùn)

（）D.僅限于新崗位的合規(guī)培訓(xùn)

6.調(diào)崗協(xié)議中，哪項(xiàng)內(nèi)容通常不需要明確約定？

（）A.調(diào)崗的具體崗位名稱

（）B.調(diào)崗的生效時(shí)間

（）C.調(diào)崗后的薪酬調(diào)整

（）D.員工的工齡計(jì)算方式

7.員工調(diào)崗期間，公司可以隨意變更調(diào)崗方案嗎？

（）A.可以，但需提前通知員工

（）B.不可以，需與員工協(xié)商一致

（）C.可以，但需經(jīng)過人力資源部門批準(zhǔn)

（）D.不可以，需經(jīng)過公司董事會(huì)批準(zhǔn)

8.以下哪種調(diào)崗方式屬于強(qiáng)制調(diào)崗？

（）A.員工主動(dòng)申請調(diào)崗

（）B.公司因業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一安排調(diào)崗

（）C.員工拒絕調(diào)崗但公司無合理理由

（）D.員工同意調(diào)崗但未簽訂協(xié)議

9.調(diào)崗后，員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何調(diào)整？

（）A.完全參照原崗位標(biāo)準(zhǔn)

（）B.保留原崗位標(biāo)準(zhǔn)并增加新崗位標(biāo)準(zhǔn)

（）C.完全采用新崗位標(biāo)準(zhǔn)

（）D.原崗位和新崗位標(biāo)準(zhǔn)各占一半

10.調(diào)崗過程中，公司需注意的法律風(fēng)險(xiǎn)主要涉及？

（）A.薪酬待遇不公

（）B.合同條款變更

（）C.員工權(quán)益保障

（）D.以上都是

11.員工調(diào)崗后，原崗位的工作交接應(yīng)由誰主導(dǎo)？

（）A.新崗位的部門負(fù)責(zé)人

（）B.人力資源部門

（）C.員工原直接上級

（）D.調(diào)崗后的直接上級

12.調(diào)崗協(xié)議的簽訂形式要求是？

（）A.口頭協(xié)議即可

（）B.書面協(xié)議或電子協(xié)議

（）C.僅需員工簽字

（）D.公司蓋章即可

13.調(diào)崗期間，員工出現(xiàn)工作失誤，責(zé)任認(rèn)定應(yīng)如何處理？

（）A.完全按新崗位標(biāo)準(zhǔn)處理

（）B.按原崗位標(biāo)準(zhǔn)處理

（）C.兼顧原崗位和新崗位標(biāo)準(zhǔn)

（）D.由公司自行決定

14.公司進(jìn)行大規(guī)模調(diào)崗時(shí)，應(yīng)遵循的原則是？

（）A.優(yōu)先考慮員工個(gè)人意愿

（）B.以公司利益為首要原則

（）C.兼顧員工和公司雙方利益

（）D.嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行

15.調(diào)崗后，員工對新崗位不適應(yīng)，公司應(yīng)如何處理？

（）A.立即恢復(fù)原崗位

（）B.提供更多培訓(xùn)支持

（）C.解除勞動(dòng)合同

（）D.不予理睬

16.調(diào)崗過程中，哪項(xiàng)內(nèi)容屬于員工的知情權(quán)范疇？

（）A.新崗位的薪酬待遇

（）B.公司的財(cái)務(wù)狀況

（）C.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

（）D.公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)

17.員工調(diào)崗后，哪些情況下可以申請恢復(fù)原崗位？

（）A.新崗位存在嚴(yán)重安全隱患

（）B.員工因健康原因無法適應(yīng)新崗位

（）C.公司無故變更調(diào)崗方案

（）D.以上都是

18.調(diào)崗協(xié)議中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)如何明確？

（）A.完全按照原崗位時(shí)間

（）B.根據(jù)新崗位實(shí)際需要調(diào)整

（）C.保留原崗位時(shí)間不變

（）D.由員工自行決定

19.調(diào)崗過程中，員工拒絕調(diào)崗的后果可能是？

（）A.公司解除勞動(dòng)合同

（）B.公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（）C.公司繼續(xù)安排調(diào)崗

（）D.公司給予警告處分

20.調(diào)崗后，員工的社保繳納基數(shù)應(yīng)如何調(diào)整？

（）A.完全按照新崗位工資確定

（）B.保留原崗位基數(shù)不變

（）C.由公司自行決定

（）D.根據(jù)公司政策調(diào)整

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.員工調(diào)崗過程中，公司需要履行的義務(wù)包括？

（）A.提供必要的崗位培訓(xùn)

（）B.確保調(diào)崗后的薪酬待遇不低于原標(biāo)準(zhǔn)

（）C.尊重員工個(gè)人意愿

（）D.書面通知調(diào)崗決定

22.調(diào)崗協(xié)議中，通常需要明確的內(nèi)容有？

（）A.調(diào)崗的具體崗位名稱

（）B.調(diào)崗的生效時(shí)間

（）C.調(diào)崗后的薪酬調(diào)整

（）D.員工的工齡計(jì)算方式

23.調(diào)崗期間，員工可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)包括？

（）A.工作技能不匹配

（）B.薪酬待遇下降

（）C.工作環(huán)境變化

（）D.崗位穩(wěn)定性降低

24.公司進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括？

（）A.公平公正

（）B.合法合規(guī)

（）C.尊重員工意愿

（）D.以公司利益為首要原則

25.調(diào)崗后，員工的權(quán)益保障措施包括？

（）A.薪酬待遇調(diào)整

（）B.工作時(shí)間調(diào)整

（）C.社保繳納基數(shù)調(diào)整

（）D.崗位技能培訓(xùn)

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.員工調(diào)崗后，原崗位的工作職責(zé)自動(dòng)終止。（）

27.調(diào)崗協(xié)議簽訂后，公司可以隨意變更調(diào)崗方案。（）

28.員工調(diào)崗期間，公司可以降低薪酬待遇。（）

29.調(diào)崗過程中，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗決定。（）

30.調(diào)崗后，員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須完全調(diào)整。（）

31.公司進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，無需遵守任何法律規(guī)定。（）

32.員工調(diào)崗后，原崗位的工齡計(jì)算會(huì)中斷。（）

33.調(diào)崗協(xié)議簽訂形式可以是口頭協(xié)議。（）

34.調(diào)崗期間，員工出現(xiàn)工作失誤，責(zé)任完全由員工承擔(dān)。（）

35.公司大規(guī)模調(diào)崗時(shí)，可以不提前通知員工。（）

四、填空題（共10分，每空1分）

36.員工調(diào)崗申請?zhí)峤缓?，人力資源部門需在______內(nèi)完成初步審核。

37.調(diào)崗協(xié)議簽訂后，公司需將協(xié)議原件存檔，并______至員工本人留存。

38.調(diào)崗過程中，公司需確保調(diào)崗后的薪酬待遇不低于員工原崗位的______標(biāo)準(zhǔn)。

39.員工調(diào)崗后，新崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在______內(nèi)明確告知員工。

40.調(diào)崗期間，員工對新崗位不適應(yīng)，可以申請______或恢復(fù)原崗位。

五、簡答題（共25分）

41.簡述員工調(diào)崗的法定情形及公司需履行的義務(wù)。（5分）

42.調(diào)崗協(xié)議中，哪些內(nèi)容必須明確約定？（5分）

43.員工調(diào)崗后，公司應(yīng)如何進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)？（5分）

44.調(diào)崗過程中，員工出現(xiàn)工作失誤，公司應(yīng)如何處理？（5分）

45.公司進(jìn)行大規(guī)模調(diào)崗時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？（5分）

六、案例分析題（共20分）

案例：某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將銷售部員工小張調(diào)崗至技術(shù)支持部。調(diào)崗前，公司未與小張進(jìn)行充分溝通，也未提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，直接下達(dá)了調(diào)崗?fù)ㄖ?。小張因不熟悉技術(shù)支持工作，多次出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致客戶投訴。小張向人力資源部門提出異議，要求恢復(fù)原崗位，但公司以“業(yè)務(wù)需要”為由拒絕。

問題：

（1）分析本案中公司調(diào)崗行為存在哪些問題？（5分）

（2）小張可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？（5分）

（3）針對本案情況，公司應(yīng)如何改進(jìn)調(diào)崗流程？（5分）

（4）總結(jié)員工調(diào)崗過程中，公司需注意的關(guān)鍵點(diǎn)。（5分）

參考答案及解析

一、單選題

1.C解析：員工調(diào)崗申請?zhí)峤缓?，人力資源部門首先需要檢查申請材料的完整性，確保信息準(zhǔn)確無誤，再進(jìn)行后續(xù)流程。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，需先審核再溝通；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，需經(jīng)過審核和協(xié)商；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，背景調(diào)查并非首要步驟。

2.C解析：員工個(gè)人原因要求調(diào)崗不屬于法定調(diào)崗情形，需公司因業(yè)務(wù)需要或員工無法適應(yīng)原崗位時(shí)才能進(jìn)行調(diào)崗。A、B、D選項(xiàng)均屬于法定調(diào)崗情形。

3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與員工協(xié)商一致，員工不服可向人力資源部門提出書面申訴。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，總經(jīng)理無最終決定權(quán)；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，需正式申訴；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁需先經(jīng)協(xié)商。

4.B解析：員工在原崗位的工作年限屬于調(diào)崗后的工齡計(jì)算范疇，不應(yīng)作為新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素。A、C、D選項(xiàng)均為合理因素。

5.B解析：調(diào)崗后，員工需接受原崗位技能鞏固和新崗位的專業(yè)技能培訓(xùn)，確保工作順利銜接。A、C、D選項(xiàng)均不全面。

6.D解析：調(diào)崗協(xié)議中，工齡計(jì)算方式通常由公司內(nèi)部政策決定，不屬于必須明確約定的內(nèi)容。A、B、C選項(xiàng)均為重要內(nèi)容。

7.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與員工協(xié)商一致，公司不能隨意變更調(diào)崗方案。A、C、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。

8.B解析：公司因業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一安排調(diào)崗屬于強(qiáng)制調(diào)崗，需符合法律規(guī)定。A、C、D選項(xiàng)均不屬于強(qiáng)制調(diào)崗情形。

9.C解析：調(diào)崗后，員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)完全采用新崗位標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫浴、B、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。

10.D解析：調(diào)崗過程中，公司需注意的法律風(fēng)險(xiǎn)包括薪酬待遇不公、合同條款變更、員工權(quán)益保障等。A、B、C選項(xiàng)均屬于法律風(fēng)險(xiǎn)范疇。

11.C解析：調(diào)崗過程中，原崗位的工作交接應(yīng)由員工原直接上級主導(dǎo)，確保工作順利交接。A、B、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。

12.B解析：調(diào)崗協(xié)議需采用書面或電子形式簽訂，確保協(xié)議的法律效力。A、C、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。

13.C解析：調(diào)崗期間，員工出現(xiàn)工作失誤，責(zé)任認(rèn)定應(yīng)兼顧原崗位和新崗位標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。A、B、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。

14.C解析：公司進(jìn)行大規(guī)模調(diào)崗時(shí)，應(yīng)兼顧員工和公司雙方利益，確保調(diào)崗的合理性和公平性。A、B、D選項(xiàng)均片面。

15.B解析：調(diào)崗后，員工對新崗位不適應(yīng)，公司應(yīng)提供更多培訓(xùn)支持，幫助員工盡快適應(yīng)。A、C、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。

16.A解析：調(diào)崗過程中，員工有權(quán)知悉新崗位的薪酬待遇、工作內(nèi)容等信息。B、C、D選項(xiàng)均不屬于員工知情權(quán)范疇。

17.D解析：以上情況均屬于員工可以申請恢復(fù)原崗位的情形。A、B、C選項(xiàng)均符合法定條件。

18.B解析：調(diào)崗后，員工的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)新崗位實(shí)際需要調(diào)整，確保工作合理性。A、C、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。

19.A解析：員工拒絕調(diào)崗且公司無合理理由，公司可以解除勞動(dòng)合同。B、C、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。

20.A解析：調(diào)崗后，員工的社保繳納基數(shù)應(yīng)完全按照新崗位工資確定，確保合規(guī)性。B、C、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。

二、多選題

21.A、B、C解析：公司需提供必要的崗位培訓(xùn)、確保調(diào)崗后的薪酬待遇不低于原標(biāo)準(zhǔn)、尊重員工個(gè)人意愿。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，需書面通知。

22.A、B、C、D解析：調(diào)崗協(xié)議中，應(yīng)明確調(diào)崗崗位名稱、生效時(shí)間、薪酬調(diào)整、工齡計(jì)算方式等內(nèi)容。

23.A、B、C、D解析：調(diào)崗期間，員工可能面臨工作技能不匹配、薪酬待遇下降、工作環(huán)境變化、崗位穩(wěn)定性降低等風(fēng)險(xiǎn)。

24.A、B、C、D解析：公司進(jìn)行調(diào)崗時(shí)應(yīng)遵循公平公正、合法合規(guī)、尊重員工意愿、以公司利益為首要原則。

25.A、B、C、D解析：調(diào)崗后，員工的權(quán)益保障措施包括薪酬待遇調(diào)整、工作時(shí)間調(diào)整、社保繳納基數(shù)調(diào)整、崗位技能培訓(xùn)等。

三、判斷題

26.×解析：員工調(diào)崗后，原崗位的工作職責(zé)并非自動(dòng)終止，需根據(jù)公司安排進(jìn)行交接。

27.×解析：調(diào)崗協(xié)議簽訂后，公司需與員工協(xié)商一致才能變更調(diào)崗方案。

28.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，調(diào)崗后，公司需確保調(diào)崗后的薪酬待遇不低于員工原崗位標(biāo)準(zhǔn)。

29.√解析：員工有權(quán)拒絕調(diào)崗決定，但需符合法律規(guī)定。

30.×解析：調(diào)崗后，員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)新崗位實(shí)際需要調(diào)整。

31.×解析：公司進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，需遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。

32.×解析：調(diào)崗后，員工的工齡計(jì)算會(huì)繼續(xù)累計(jì)，不會(huì)中斷。

33.×解析：調(diào)崗協(xié)議簽訂形式必須為書面或電子形式，口頭協(xié)議無效。

34.×解析：調(diào)崗期間，員工出現(xiàn)工作失誤，責(zé)任應(yīng)由公司合理分擔(dān)，不能完全由員工承擔(dān)。

35.×解析：公司進(jìn)行大規(guī)模調(diào)崗時(shí)，需提前通知員工，確保員工知悉調(diào)崗情況。

四、填空題

36.3個(gè)解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需在3個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)崗申請的初步審核。

37.一式兩份解析：調(diào)崗協(xié)議簽訂后，公司需將協(xié)議原件存檔，并一式兩份至員工本人留存。

38.基本工資解析：調(diào)崗過程中，公司需確保調(diào)崗后的薪酬待遇不低于員工原崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

39.3個(gè)工作日解析：調(diào)崗后，新崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)明確告知員工。

40.調(diào)崗培訓(xùn)解析：調(diào)崗期間，員工對新崗位不適應(yīng)，可以申請調(diào)崗培訓(xùn)或恢復(fù)原崗位。

五、簡答題

41.答：

①員工調(diào)崗的法定情形包括：員工因健康原因無法適應(yīng)原崗位（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條）、公司因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位撤銷（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）、員工工作能力不足需要轉(zhuǎn)崗等。

②公司需履行的義務(wù)包括：提供必要的崗位培訓(xùn)、確保調(diào)崗后的薪酬待遇不低于原標(biāo)準(zhǔn)、尊重員工個(gè)人意愿、書面通知調(diào)崗決定、保障員工合法權(quán)益等。

42.答：

調(diào)崗協(xié)議中，必須明確的內(nèi)容包括：調(diào)崗的具體崗位名稱、調(diào)崗的生效時(shí)間、調(diào)崗后的薪酬調(diào)整、員工的工齡計(jì)算方式、違約責(zé)任等。

43.答：

調(diào)崗后，公司應(yīng)進(jìn)行以下崗位技能培訓(xùn)：

①提供新崗位的專業(yè)技能培訓(xùn)，確保員工掌握工作所需技能；

②安排新崗位的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)，幫助員工快速適應(yīng)；

③定期組織考核，確保培訓(xùn)效果；

④提供必要的心理輔導(dǎo)，幫助員工緩解調(diào)崗壓力。

44.答