第1篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，保障勞動者合法權(quán)益，調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合江蘇省實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等。第三條薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平原則：薪酬水平應(yīng)當(dāng)與員工的工作崗位、技能水平、工作績效、工作年限等因素相匹配，確保同工同酬。（二）競爭原則：薪酬水平應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場薪酬水平保持競爭力。（三）激勵(lì)原則：薪酬體系應(yīng)當(dāng)能夠激勵(lì)員工不斷提高工作績效，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。（四）合法原則：薪酬管理應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和地方政策要求。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等構(gòu)成。第五條基本工資是指員工按照國家規(guī)定和勞動合同約定，每月應(yīng)得的最低工資保障。第六條崗位工資是指根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、技能要求、工作強(qiáng)度等因素確定的工資。第七條績效工資是指根據(jù)員工的工作績效，按照一定的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，給予的工資。第八條津貼補(bǔ)貼是指對員工在特殊工作條件、崗位或者完成特定任務(wù)等情況下的勞動付出給予的補(bǔ)償。第九條獎金是指對員工在年度、季度或者月度內(nèi)取得顯著成績或者完成特定任務(wù)給予的獎勵(lì)。第三章薪酬水平第十條薪酬水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下因素確定：（一）國家及地方工資指導(dǎo)線；（二）同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場薪酬水平；（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力；（四）員工的工作崗位、技能水平、工作績效、工作年限等因素。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬調(diào)查制度，定期對同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬水平。第四章薪酬調(diào)整第十二條薪酬調(diào)整包括以下幾種情況：（一）定期調(diào)整：根據(jù)國家及地方工資指導(dǎo)線、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力等因素，每年對薪酬進(jìn)行一次調(diào)整；（二）晉升調(diào)整：員工晉升崗位或者獲得相應(yīng)職稱、技能等級后，按照規(guī)定調(diào)整薪酬；（三）績效調(diào)整：根據(jù)員工的工作績效，對薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；（四）特殊情況調(diào)整：因企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場環(huán)境變化等原因，對薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整。第五章薪酬支付第十三條薪酬支付方式應(yīng)當(dāng)為月度支付，具體支付日期由企業(yè)與員工協(xié)商確定。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬支付臺賬，詳細(xì)記錄員工的薪酬構(gòu)成、支付金額、支付日期等信息。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付員工薪酬，不得拖欠、克扣或者變相克扣員工工資。第六章薪酬保密第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬保密制度，對員工的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等實(shí)行保密。第十七條企業(yè)不得公開員工的薪酬信息，不得將員工的薪酬信息作為公開競爭的依據(jù)。第七章薪酬?duì)幾h處理第十八條員工與企業(yè)就薪酬發(fā)生爭議時(shí)，可以按照以下途徑解決：（一）協(xié)商解決：雙方可以就薪酬問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（二）調(diào)解解決：雙方可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；（三）仲裁解決：雙方可以申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁；（四）訴訟解決：雙方可以依法向人民法院提起訴訟。第八章附則第十九條本制度由江蘇省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自2019年1月1日起施行。本制度施行前，企業(yè)已經(jīng)實(shí)施的薪酬管理制度與本制度不一致的，應(yīng)當(dāng)自本制度施行之日起，按照本制度進(jìn)行調(diào)整。【注】以上內(nèi)容為江蘇省2019薪酬管理制度的大致框架，具體內(nèi)容可能因企業(yè)實(shí)際情況和政策調(diào)整而有所不同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，制定符合本企業(yè)發(fā)展的薪酬管理制度。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范江蘇省企業(yè)薪酬管理，保障勞動者合法權(quán)益，激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合江蘇省實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等。第三條薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：（一）公平公正原則：薪酬分配應(yīng)公平合理，體現(xiàn)崗位價(jià)值、能力、績效等因素。（二）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：薪酬制度應(yīng)與員工的績效掛鉤，激勵(lì)員工不斷提高工作績效。（三）合法合規(guī)原則：薪酬制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策要求。（四）動態(tài)調(diào)整原則：薪酬制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場狀況和員工實(shí)際需要，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎金等構(gòu)成。第五條基本工資是企業(yè)支付給員工的最低工資保障，按照國家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條崗位工資是根據(jù)員工所從事崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)、技能要求等因素確定的工資，體現(xiàn)崗位價(jià)值。第七條績效工資是企業(yè)根據(jù)員工的績效表現(xiàn)支付的工資，包括月度績效工資和年度績效工資。第八條津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、工齡津貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，用于彌補(bǔ)員工因工作性質(zhì)、地區(qū)差異等因素造成的額外支出。第九條加班費(fèi)是指員工在法定工作時(shí)間外加班所支付的工資。第十條獎金包括年終獎、項(xiàng)目獎、特殊貢獻(xiàn)獎等，用于獎勵(lì)員工在年度或項(xiàng)目中的突出貢獻(xiàn)。第三章薪酬水平第十一條薪酬水平應(yīng)與員工的工作崗位、技能水平、工作年限、績效表現(xiàn)等因素相匹配。第十二條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理確定薪酬水平。第十三條薪酬水平應(yīng)具有競爭力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。第四章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第十四條薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則：（一）合理分配：基本工資、崗位工資、績效工資等各部分比例合理，體現(xiàn)崗位價(jià)值。（二）動態(tài)調(diào)整：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場狀況和員工實(shí)際需要，適時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。（三）激勵(lì)導(dǎo)向：薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)體現(xiàn)績效導(dǎo)向，激勵(lì)員工提高工作績效。第十五條薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）崗位工資：根據(jù)崗位價(jià)值、職責(zé)、技能要求等因素確定。（三）績效工資：根據(jù)員工績效表現(xiàn)確定，包括月度績效工資和年度績效工資。（四）津貼補(bǔ)貼：根據(jù)崗位性質(zhì)、地區(qū)差異等因素確定。（五）獎金：根據(jù)年度或項(xiàng)目績效、特殊貢獻(xiàn)等因素確定。第五章薪酬調(diào)整第十六條薪酬調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）定期調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)，定期調(diào)整薪酬水平。（二）績效導(dǎo)向：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪酬。（三）市場適應(yīng)：根據(jù)市場狀況，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。第十七條薪酬調(diào)整方式：（一）定期調(diào)整：按照國家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。（二）績效調(diào)整：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。（三）市場調(diào)整：根據(jù)市場狀況，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。第六章薪酬支付第十八條薪酬支付應(yīng)按時(shí)足額支付給員工。第十九條薪酬支付方式：（一）現(xiàn)金支付：以現(xiàn)金形式支付給員工。（二）銀行轉(zhuǎn)賬：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。第二十條薪酬支付時(shí)間：（一）基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼等按月支付。（二）績效工資、獎金等根據(jù)考核周期支付。第七章薪酬管理監(jiān)督第二十一條企業(yè)應(yīng)建立健全薪酬管理制度，明確薪酬管理職責(zé)，加強(qiáng)薪酬管理監(jiān)督。第二十二條企業(yè)應(yīng)定期對薪酬管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保薪酬管理制度的有效實(shí)施。第二十三條企業(yè)應(yīng)接受勞動行政部門對薪酬管理工作的監(jiān)督檢查。第八章附則第二十四條本制度由江蘇省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。---注：以上內(nèi)容為示例性文本，實(shí)際薪酬管理制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行制定。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，保障勞動者合法權(quán)益，提高企業(yè)核心競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合江蘇省實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)所有依法注冊、具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平公正原則：薪酬制度應(yīng)公平合理，確保員工付出與回報(bào)相匹配。（二）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：薪酬制度應(yīng)既能激勵(lì)員工積極性，又能約束員工行為。（三）市場競爭力原則：薪酬水平應(yīng)與市場同類崗位薪酬水平相當(dāng)，具有競爭力。（四）動態(tài)調(diào)整原則：薪酬制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)薪酬水平、勞動力市場狀況等因素，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：（一）基本工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，按照崗位等級、工作年限等因素確定的固定工資。（二）基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)薪酬水平、勞動力市場狀況等因素確定。第六條崗位工資：（一）崗位工資是指員工根據(jù)崗位責(zé)任、技能要求、工作強(qiáng)度等因素確定的工資。（二）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)薪酬水平、勞動力市場狀況等因素確定。第七條績效工資：（一）績效工資是指員工根據(jù)工作績效、工作成果等因素確定的工資。（二）績效工資占員工薪酬的比例根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，一般不超過基本工資的30%。第八條津貼補(bǔ)貼：（一）津貼補(bǔ)貼是指員工因特殊崗位、特殊工種、特殊工作環(huán)境等因素，按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的補(bǔ)貼。（二）津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。第九條獎金：（一）獎金是指員工在完成工作任務(wù)、取得優(yōu)異成績、為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，按照規(guī)定發(fā)放的獎勵(lì)。（二）獎金包括年終獎、項(xiàng)目獎、特殊貢獻(xiàn)獎等。第三章薪酬管理第十條薪酬管理實(shí)行分級管理，分為企業(yè)薪酬管理部門、部門薪酬管理、崗位薪酬管理等。第十一條企業(yè)薪酬管理部門負(fù)責(zé)：（一）制定企業(yè)薪酬管理制度。（二）建立薪酬管理體系。（三）組織實(shí)施薪酬制度。（四）監(jiān)督薪酬制度執(zhí)行。第十二條部門薪酬管理負(fù)責(zé)：（一）根據(jù)企業(yè)薪酬管理制度，制定本部門薪酬方案。（二）組織實(shí)施本部門薪酬方案。（三）監(jiān)督本部門薪酬方案執(zhí)行。第十三條崗位薪酬管理負(fù)責(zé)：（一）根據(jù)企業(yè)薪酬管理制度和部門薪酬方案，制定本崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）組織實(shí)施本崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（三）監(jiān)督本崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條薪酬調(diào)整：（一）薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。（二）定期調(diào)整按照企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行。（三）特殊調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)薪酬水平、勞動力市場狀況等因素，由企業(yè)薪酬管理部門提出，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章薪酬支付第十五條薪酬支付方式：（一）現(xiàn)金支付：企業(yè)按照國家規(guī)定，將薪酬以現(xiàn)金形式支付給員工。（二）銀行轉(zhuǎn)賬：企業(yè)按照國家規(guī)定，將薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給員工。第十六條薪酬支付時(shí)間：（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工薪酬。（二）薪酬支付時(shí)間按照國家規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。第五章薪酬?duì)幾h處理第十七條薪酬?duì)幾h處理原則：（一）依法處理原則：薪酬?duì)幾h處理應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益。（二）公平公正原則：薪酬?duì)幾h處理應(yīng)當(dāng)公平公正，維護(hù)企業(yè)