2025年職業(yè)病防治知識考試題庫及解析答案一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.根據《職業(yè)病防治法》，我國職業(yè)病防治工作的基本方針是（）。A.治療為主、防治結合B.預防為主、防治結合C.管理為主、技術為輔D.政府主導、企業(yè)參與答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三條明確規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制。2.下列哪類疾病不屬于法定職業(yè)病范疇？（）A.長期接觸苯引起的白血病B.煤礦工人長期吸入煤塵引起的煤工塵肺C.辦公室職員長期久坐引發(fā)的腰椎間盤突出D.電鍍工人接觸鉻酸霧引起的鉻鼻病答案：C解析：法定職業(yè)病需滿足“企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病”。腰椎間盤突出未被列入《職業(yè)病分類和目錄》（2023年修訂版），屬于普通疾病。3.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。實踐中“定期”一般指每年至少一次。4.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償B.如實、有償C.選擇性、無償D.選擇性、有償答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。這是保障勞動者知情權和后續(xù)診斷權益的重要條款。5.某機械廠鑄造車間噪聲檢測結果為88dB(A)，根據《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，該崗位勞動者每日接觸8小時的噪聲等效聲級限值為（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：GBZ2.2-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》規(guī)定，工作場所噪聲職業(yè)接觸限值為：8小時等效聲級85dB(A)，4小時等效聲級88dB(A)，2小時等效聲級91dB(A)，以此類推。題目中檢測結果為88dB(A)，對應4小時接觸限值，但每日接觸8小時的限值仍為85dB(A)，因此該崗位已超過限值。6.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.培訓告知D.郵件告知答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！叭鐚嵏嬷毙枰詴嫘问襟w現(xiàn)，確保法律效力。7.職業(yè)病診斷應當由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.設區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第四十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷應當由取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。衛(wèi)生行政部門應當加強對職業(yè)病診斷工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構還應當具備下列條件：（一）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員；（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備；（三）具有健全的職業(yè)病診斷質量管理制度。實踐中，省級衛(wèi)生行政部門負責批準職業(yè)病診斷機構。8.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.一萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上五十萬元以下D.五十萬元以上一百萬元以下答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的。9.下列哪種職業(yè)病危害因素屬于化學因素？（）A.高溫B.電離輻射C.粉塵D.振動答案：C解析：職業(yè)病危害因素分為化學因素、物理因素、生物因素三類?；瘜W因素包括粉塵（如矽塵、煤塵）、化學物質（如苯、鉛、氯氣）；物理因素包括噪聲、高溫、電離輻射、振動等；生物因素包括細菌、病毒等。10.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.當?shù)卣瓺.工會組織答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。11.用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的（），負責本單位的職業(yè)病防治工作。A.安全管理人員B.職業(yè)衛(wèi)生管理人員C.健康監(jiān)護人員D.應急救援人員答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定，用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。12.職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間檢查C.離崗時檢查D.以上都是答案：D解析：《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2014）規(guī)定，職業(yè)健康檢查分為上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查四類。13.某電子廠焊接崗位使用無鉛焊錫，主要接觸錫及其化合物。根據《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，錫及其無機化合物（按Sn計）的時間加權平均容許濃度（PC-TWA）為（）。A.1mg/m3B.2mg/m3C.5mg/m3D.10mg/m3答案：B解析：GBZ2.1-2019規(guī)定，錫及其無機化合物（按Sn計）的PC-TWA為2mg/m3，錫煙（按Sn計）的PC-TWA為1mg/m3。14.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.以上都是答案：D解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。15.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當（）。A.終止診斷、鑒定B.結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，參考勞動者提供的資料作出診斷、鑒定結論C.要求勞動者自行收集資料D.向衛(wèi)生行政部門申請調查答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，參考勞動者提供的資料，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.下列屬于《職業(yè)病分類和目錄》（2023年修訂版）中職業(yè)性塵肺病的有（）。A.矽肺B.煤工塵肺C.石棉肺D.過敏性肺炎答案：ABC解析：職業(yè)性塵肺病包括矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、碳黑塵肺、石棉肺、滑石塵肺、水泥塵肺、云母塵肺、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺等13種。過敏性肺炎屬于職業(yè)性過敏性疾病，不屬于塵肺病。2.用人單位在職業(yè)病防治中的責任包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案D.對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十一條規(guī)定，用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。同時，用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，需對危害后果負責。3.下列屬于物理性職業(yè)病危害因素的有（）。A.激光B.微波C.紫外線D.硫化氫答案：ABC解析：物理性危害因素包括噪聲、振動、高溫、低溫、電離輻射（如X射線）、非電離輻射（如激光、微波、紫外線）等。硫化氫屬于化學性危害因素。4.勞動者在職業(yè)病防治中的權利包括（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告D.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。5.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守（）。A.職業(yè)病防治法律、法規(guī)B.規(guī)章C.操作規(guī)程D.企業(yè)制度答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定，用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。6.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病診療等有關個人健康資料答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。7.下列關于職業(yè)病危害項目申報的說法，正確的有（）。A.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報危害項目B.申報內容包括用人單位的基本情況、工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況等C.職業(yè)病危害項目申報可以采用紙質或電子方式D.用人單位合并、分立、解散、破產的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第十六條規(guī)定，國家建立職業(yè)病危害項目申報制度。用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報危害項目，接受監(jiān)督。申報內容依據《職業(yè)病危害項目申報辦法》（國家衛(wèi)生健康委令第4號）執(zhí)行，包括用人單位基本信息、危害因素種類及分布等。8.某化工企業(yè)發(fā)生急性職業(yè)病危害事故，應當采取的應急措施包括（）。A.立即采取應急救援和控制措施B.及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門C.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察D.封鎖事故現(xiàn)場，禁止無關人員進入答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門。衛(wèi)生行政部門接到報告后，應當及時會同有關部門組織調查處理；必要時，可以采取臨時控制措施。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。9.下列關于個人使用的職業(yè)病防護用品的說法，正確的有（）。A.用人單位應當為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的個人使用的職業(yè)病防護用品B.防護用品必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準C.勞動者應當正確佩戴和使用防護用品D.用人單位可以貨幣形式替代發(fā)放防護用品答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。同時，《職業(yè)病防治法》第五十條規(guī)定，用人單位不得安排勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的職業(yè)病防護用品。10.職業(yè)病診斷需要綜合分析的因素包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭病史答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定，職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：（一）勞動者的職業(yè)史；（二）職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況；（三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)病。三、判斷題（每題1分，共10題）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《職業(yè)病防治法》第二條對職業(yè)病的定義。2.用人單位可以安排孕期女職工從事低溫作業(yè)分級標準中第三級、第四級的作業(yè)。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級低溫作業(yè)，用人單位不得安排。3.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。4.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。5.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。6.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。7.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院衛(wèi)生行政部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責分工給予資質認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院衛(wèi)生行政部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責分工給予資質認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。但2023年修訂后，職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資質認可權限已調整為省級衛(wèi)生行政部門，因此表述不準確。8.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六條規(guī)定，用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。9.勞動者離開用人單位時，職業(yè)健康監(jiān)護檔案原件可由勞動者自行保存。（）答案：×解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案由用人單位保存，勞動者離開時可索取復印件，原件仍由用人單位妥善保管。10.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某機械制造企業(yè)鑄造車間有工人20名，主要從事砂型鑄造、熔煉、澆鑄作業(yè)，接觸矽塵、高溫、噪聲等危害因素。近半年來，多名工人出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，其中1名工人胸片顯示“雙肺紋理增粗，可見小陰影”。經調查，該企業(yè)未按規(guī)定組織上崗前、在崗期間職業(yè)健康檢查，未在勞動合同中告知職業(yè)病危害，車間通風除塵設施長期故障未維修，工人僅佩戴普通紗布口罩。問題：1.該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？2.針對上述問題，衛(wèi)生行政部門可對該企業(yè)采取哪些處罰措施？3.勞動者可通過哪些途徑維護自身權益？答案要點：1.違規(guī)行為：（1）未在勞動合同中告知職業(yè)病危害（第三十三條）；（2）未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查（第三十五條）；（3）未對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價（第二十六條）；（4）未提供符合要求的職業(yè)病防護用品（普通紗布口罩無法有效防護矽塵，應使用KN95及以上口罩）（第二十五條）；（5）未保證職業(yè)病防護設施正常運行（第二十五條）。2.處罰措施：（1）警告，責令限期改正；（2）逾期不