2025年湖南省湘潭市事業(yè)單位工勤技能考試考試題庫及參考答案一、公共基礎(chǔ)知識（共20題）（一）單項選擇題（1-10題）1.2024年湖南省政府工作報告中提出，要打造“三個高地”，其中“創(chuàng)新高地”的核心支撐是：A.長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)B.洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)C.湘南湘西承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)D.大湘西文化生態(tài)旅游圈答案：A2.湘潭市的市樹是：A.樟樹B.銀杏C.松樹D.楓樹答案：A（湘潭市市樹為樟樹，市花為菊花）3.下列關(guān)于事業(yè)單位工勤技能崗位的表述，正確的是：A.工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位B.技術(shù)工崗位最高等級為一級（高級技師）C.普通工崗位需通過職業(yè)技能鑒定才能聘用D.工勤技能崗位占事業(yè)單位崗位總量的比例無限制答案：A（根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，工勤技能崗位分技術(shù)工和普通工，技術(shù)工最高為一級/高級技師；普通工無強制鑒定要求；崗位比例由行業(yè)主管部門規(guī)定）4.2024年湘潭市重點推進的“五好”園區(qū)建設(shè)中，“五好”不包括：A.規(guī)劃定位好B.創(chuàng)新平臺好C.生態(tài)環(huán)境好D.政策落實好答案：C（“五好”園區(qū)指規(guī)劃定位好、創(chuàng)新平臺好、產(chǎn)業(yè)項目好、體制機制好、發(fā)展形象好）5.下列屬于社會主義核心價值觀個人層面的內(nèi)容是：A.自由、平等B.愛國、敬業(yè)C.公正、法治D.文明、和諧答案：B（個人層面：愛國、敬業(yè)、誠信、友善）6.湖南省境內(nèi)最長的河流是：A.湘江B.資水C.沅江D.澧水答案：A（湘江全長856公里，為湖南第一長河）7.事業(yè)單位工勤人員年度考核結(jié)果分為四個等次，不包括：A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.待崗答案：D（考核等次為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）8.湘潭市歷史上因哪一產(chǎn)業(yè)聞名？A.陶瓷B.鋼鐵C.紡織D.鹽業(yè)答案：B（湘潭是“中國鋼鐵工業(yè)的搖籃”，華菱湘鋼為核心企業(yè)）9.下列哪項不屬于工勤技能人員職業(yè)道德的基本要求？A.服務(wù)群眾B.奉獻社會C.等價交換D.愛崗敬業(yè)答案：C（職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會）10.2024年湘潭市實施的“新湘潭人”計劃重點關(guān)注的群體是：A.高校畢業(yè)生B.退休人員C.農(nóng)村留守兒童D.企業(yè)高管答案：A（“新湘潭人”計劃聚焦高校畢業(yè)生、技能人才等青年群體落戶、就業(yè)、住房支持）（二）多項選擇題（11-15題）11.湘潭市的歷史文化名人包括：A.毛澤東B.彭德懷C.齊白石D.曾國藩答案：ABC（曾國藩為婁底雙峰人，其余三人均為湘潭籍）12.事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置應(yīng)遵循的原則有：A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理答案：ABCD（《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》明確崗位設(shè)置需遵循科學(xué)合理、精簡效能，實行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理）13.下列屬于湖南省“十四五”期間重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)有：A.工程機械B.北斗應(yīng)用C.新型顯示D.煙花爆竹答案：BC（湖南省“十四五”新興產(chǎn)業(yè)包括北斗應(yīng)用、新型顯示、人工智能、新能源等；工程機械為傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，煙花爆竹為特色產(chǎn)業(yè)）14.工勤技能人員在工作中應(yīng)遵守的安全規(guī)范包括：A.嚴格執(zhí)行操作規(guī)程B.定期檢查設(shè)備隱患C.發(fā)現(xiàn)問題自行處理無需上報D.正確佩戴勞動防護用品答案：ABD（安全規(guī)范要求發(fā)現(xiàn)問題及時上報，而非自行處理）15.湘潭市“一谷三城”發(fā)展戰(zhàn)略中的“三城”指：A.智造谷B.汽車城C.軍工城D.文創(chuàng)城答案：BCD（“一谷三城”即國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)（智造谷）、汽車城、軍工城、文創(chuàng)城）（三）判斷題（16-20題）16.事業(yè)單位工勤技能人員的工資由崗位工資、薪級工資和績效工資組成。（）答案：√（根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》，工勤人員工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼）17.湘潭市是長株潭城市群的核心城市之一。（）答案：√（長株潭城市群包括長沙、株洲、湘潭三市）18.工勤技能人員可以同時在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兼職。（）答案：×（事業(yè)單位崗位一般不允許同時在兩類崗位兼職，特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)）19.湖南省的世界自然遺產(chǎn)有武陵源、崀山和張家界地貌。（）答案：×（湖南省世界自然遺產(chǎn)為武陵源、崀山；張家界地貌為地質(zhì)公園，非世界遺產(chǎn)）20.工勤技能人員參加繼續(xù)教育的時間每年應(yīng)不少于90學(xué)時。（）答案：√（《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求專業(yè)技術(shù)人員每年90學(xué)時，工勤技能人員參照執(zhí)行）二、法律常識（共15題）（一）單項選擇題（21-25題）21.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（條例第十二條規(guī)定，聘用合同期限一般不低于3年）22.工勤技能人員在試用期內(nèi)提前幾日可以解除聘用合同？A.3日B.7日C.15日D.30日答案：A（《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同）23.下列哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險險種？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.商業(yè)保險D.工傷保險答案：C（社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險）24.工勤技能人員因工負傷，經(jīng)鑒定為七級傷殘的，一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為：A.13個月本人工資B.16個月本人工資C.18個月本人工資D.20個月本人工資答案：A（《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，七級傷殘為13個月本人工資）25.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的期間為：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條，記過處分為12個月）（二）多項選擇題（26-30題）26.根據(jù)《勞動法》，用人單位不得安排女職工從事的勞動包括：A.礦山井下作業(yè)B.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.經(jīng)期從事高處、低溫作業(yè)D.孕期從事第三級體力勞動強度的勞動答案：AB（C、D為經(jīng)期、孕期限制，非絕對禁止）27.下列屬于工勤技能人員享有的權(quán)利有：A.獲得勞動報酬B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)C.對單位管理提出意見D.隨意調(diào)整工作崗位答案：ABC（調(diào)整崗位需雙方協(xié)商一致，不可隨意調(diào)整）28.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的獎勵種類包括：A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD（條例第二十七條明確獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號）29.工勤技能人員與單位發(fā)生人事爭議時，可通過哪些途徑解決？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD（《人事爭議處理規(guī)定》規(guī)定，爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）30.下列關(guān)于工傷保險的表述，正確的有：A.費用由用人單位和職工共同繳納B.職工因犯罪導(dǎo)致傷亡的，不認定為工傷C.工傷認定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出D.勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可在15日內(nèi)申請再次鑒定答案：BD（工傷保險費用由用人單位繳納；工傷認定申請單位應(yīng)在30日內(nèi)提出，職工可在1年內(nèi)提出；BD正確）（三）案例分析題（31-35題）31.案例：某事業(yè)單位電工張某在維修辦公樓電路時，未按規(guī)定關(guān)閉總電源，導(dǎo)致觸電受傷。經(jīng)調(diào)查，單位未對其進行安全培訓(xùn)，也未提供絕緣手套。問題：（1）張某的受傷是否屬于工傷？（2）單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：（1）屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。（2）單位需承擔(dān)工傷保險責(zé)任，支付治療費用、停工留薪期工資等；同時，因未履行安全培訓(xùn)和勞動保護義務(wù)，需承擔(dān)行政責(zé)任（如警告、罰款），造成嚴重后果的可能追究刑事責(zé)任。32.案例：駕駛員李某在執(zhí)行單位公務(wù)時，因超速駕駛與私家車相撞，造成對方車輛損失2萬元。交警認定李某負全責(zé)。問題：（1）賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？（2）李某可能面臨哪些處理？答案：（1）由李某所在事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）單位可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對李某進行紀律處分（如警告、記過）；若事故屬重大過失，單位可向李某追償部分損失；同時，李某需接受交警部門的行政處罰（如扣分、罰款）。33.案例：工勤人員王某連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次，單位擬與其解除聘用合同。問題：（1）單位的做法是否合法？（2）王某有哪些救濟途徑？答案：（1）合法?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（2）王某可自知道或應(yīng)當(dāng)知道解除聘用合同之日起30日內(nèi)向單位申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門提出申訴；也可直接提起人事爭議仲裁。三、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)（共10題）（一）單項選擇題（36-40題）36.工勤技能人員在服務(wù)群眾時，最核心的要求是：A.熱情周到B.公平公正C.高效快捷D.利益優(yōu)先答案：B（職業(yè)道德要求服務(wù)群眾需堅持公平公正，不因?qū)ο蟛町悈^(qū)別對待）37.下列行為中，符合“誠實守信”職業(yè)道德的是：A.隱瞞設(shè)備故障真相B.按實際工作量申報加班C.替同事代簽考勤記錄D.夸大維修難度索要額外費用答案：B（誠實守信要求真實不欺，如實申報工作量符合要求）38.工勤團隊中，遇到意見分歧時應(yīng)采取的正確態(tài)度是：A.堅持己見，互不妥協(xié)B.回避矛盾，消極應(yīng)對C.換位思考，協(xié)商解決D.向上級告狀，推卸責(zé)任答案：C（團隊協(xié)作需包容溝通，協(xié)商解決分歧）39.下列屬于“奉獻社會”具體表現(xiàn)的是：A.只完成本職工作，拒絕額外任務(wù)B.利用工作之便謀取私利C.主動參與單位公益活動D.因個人情緒影響工作質(zhì)量答案：C（奉獻社會要求超越個人利益，服務(wù)公共利益）40.工勤技能人員提升職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵途徑是：A.被動接受培訓(xùn)B.實踐鍛煉與學(xué)習(xí)結(jié)合C.模仿他人工作方式D.只關(guān)注個人收入答案：B（職業(yè)素養(yǎng)提升需理論與實踐結(jié)合，主動學(xué)習(xí)）（二）簡答題（41-45題）41.簡述工勤技能人員職業(yè)道德的“辦事公道”要求。答案：辦事公道指在處理職業(yè)事務(wù)時，公平合理、不偏不倚。具體要求：（1）堅持原則，不因關(guān)系親疏、利益誘惑改變標(biāo)準(zhǔn)；（2）客觀公正，以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩；（3）公開透明，涉及群眾利益的事項及時公示，接受監(jiān)督。42.如何理解“愛崗敬業(yè)”是工勤技能人員的基本職業(yè)操守？答案：（1）愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，體現(xiàn)對職業(yè)的尊重和責(zé)任；（2）工勤崗位多為基層服務(wù)性工作，需腳踏實地、認真負責(zé)；（3）只有熱愛崗位，才能主動提升技能，提高服務(wù)質(zhì)量；（4）愛崗敬業(yè)是單位高效運轉(zhuǎn)、社會服務(wù)保障的重要支撐。43.工勤團隊協(xié)作中應(yīng)遵循哪些原則？答案：（1）目標(biāo)一致原則：圍繞單位整體目標(biāo)開展工作，避免各自為政；（2）溝通順暢原則：定期交流工作進展，及時反饋問題；（3）優(yōu)勢互補原則：發(fā)揮成員特長，形成合力；（4）責(zé)任共擔(dān)原則：不推諉過錯，共同承擔(dān)團隊責(zé)任；（5）互相尊重原則：尊重不同意見和工作方式，營造和諧氛圍。四、專業(yè)技能（以電工、駕駛員、維修崗為例，共20題）（一）電工崗位（46-50題）46.單項選擇：使用萬用表測量直流電壓時，錯誤的操作是：A.選擇直流電壓檔B.表筆并聯(lián)在被測電路兩端C.不確定量程時從大量程開始D.紅表筆接負極，黑表筆接正極答案：D（應(yīng)紅表筆接正極，黑表筆接負極）47.簡答：簡述低壓電路短路故障的排查步驟。答案：（1）斷開電源，確保安全；（2）使用萬用表電阻檔測量線路電阻，若電阻接近0Ω則為短路；（3）分段檢查線路，縮小故障范圍；（4）檢查接線端子是否松動、導(dǎo)線絕緣層是否破損；（5）更換損壞的導(dǎo)線或元件，恢復(fù)后通電測試。48.案例分析：某辦公室空調(diào)不制冷，電工小李檢查發(fā)現(xiàn)壓縮機不啟動，電壓正常。可能的故障原因有哪些？應(yīng)如何排查？答案：可能原因：（1）壓縮機本身損壞（如線圈燒毀）；（2）啟動電容失效；（3）溫度傳感器故障；（4）控制電路故障（如繼電器觸點氧化）。排查步驟：（1）用萬用表測量啟動電容容量，若低于標(biāo)稱值50%則更換；（2）短接繼電器觸點，觀察壓縮機是否啟動，判斷繼電器是否損壞；（3）測量溫度傳感器電阻值，與標(biāo)準(zhǔn)值對比；（4）若以上正常，檢查壓縮機繞組電阻，若異常則更換壓縮機。（二）駕駛員崗位（51-55題）51.單項選擇：雨天行車時，為避免“水滑”現(xiàn)象，應(yīng)：A.急打方向盤B.緊急制動C.降低車速，保持直線行駛D.加速通過積水路段答案：C（“水滑”時急打方向或制動易失控，應(yīng)減速保持直線）52.簡答：簡述車輛日常維護“三檢”內(nèi)容。答案：（1）出車前檢查：輪胎氣壓、制動性能、燈光信號、燃油量、機油液位；（2）行車中檢查：發(fā)動機運行狀態(tài)、儀表指示是否正常、有無異響或異味；（3）收車后檢查：清潔車輛、補充燃油/冷卻液、檢查剎車片磨損、記錄故障隱患。53.案例分析：駕駛員老王在夜間