2025年勞動(dòng)法試題及答案題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月，張某月工資8000元，試用期工資6000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是（）。A.試用期約定合法，試用期工資不得低于6400元B.試用期約定違法，因勞動(dòng)合同期限不滿3年不得約定6個(gè)月試用期C.試用期工資合法，因不低于約定工資的70%D.試用期工資違法，因不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2.李某在乙公司工作滿5年，2024年因父親重病需護(hù)理向公司申請(qǐng)年休假，公司以“業(yè)務(wù)繁忙”為由拒絕。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，李某可享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天3.丙公司與員工王某簽訂的勞動(dòng)合同中約定：“若王某提前離職，需向公司支付違約金2萬(wàn)元?！痹摋l款的效力為（）。A.有效，雙方自愿約定B.無(wú)效，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外不得約定違約金C.部分有效，違約金數(shù)額需與實(shí)際損失匹配D.效力待定，需勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)4.丁公司安排員工趙某在2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班，趙某日工資為300元。若丁公司未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付趙某的加班工資最低為（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元5.孫某在戊公司工作3年，月工資1.2萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2024年12月，戊公司因經(jīng)營(yíng)困難合法解除與孫某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，戊公司應(yīng)支付孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.3.6萬(wàn)元（1.2萬(wàn)×3）B.5.4萬(wàn)元（6000×3×3）C.1.8萬(wàn)元（6000×3）D.7.2萬(wàn)元（1.2萬(wàn)×6）6.己公司與技術(shù)主管錢(qián)某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定錢(qián)某離職后2年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，公司每月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償5000元。根據(jù)法律規(guī)定，該協(xié)議的最長(zhǎng)有效期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.庚公司未依法為員工李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，李某以此為由提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，李某（）。A.需提前30日書(shū)面通知公司B.可立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需與公司協(xié)商一致后方可解除D.解除行為無(wú)效，需繼續(xù)履行合同8.辛公司與員工吳某簽訂的勞動(dòng)合同中，將“每周工作6天，每天8小時(shí)”約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。該約定（）。A.合法，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制允許每周工作48小時(shí)B.違法，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)C.合法，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)工作時(shí)間D.違法，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)9.王某在壬公司工作期間，因工負(fù)傷被鑒定為7級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列待遇中王某無(wú)權(quán)享受的是（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金（13個(gè)月本人工資）B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付）C.傷殘津貼（按月支付本人工資的80%）D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付）10.張某與癸公司因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議，2024年5月1日離職時(shí)公司承諾“3個(gè)月內(nèi)結(jié)清”，但至2025年1月仍未支付。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間截止到（）。A.2025年5月1日B.2025年8月1日C.2026年1月1日D.2026年5月1日11.甲公司與員工簽訂的集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，未報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查即生效。該集體合同的效力為（）。A.有效，因已通過(guò)職工代表大會(huì)B.無(wú)效，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查不得生效C.效力待定，需勞動(dòng)行政部門(mén)追認(rèn)D.部分有效，不違反法律的條款可執(zhí)行12.李某在乙公司工作期間，公司以“優(yōu)化崗位”為由將其從技術(shù)崗調(diào)至保潔崗，工資降低30%。李某拒絕調(diào)崗，公司以“不服從管理”解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，公司的行為（）。A.合法，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位B.違法，調(diào)崗需雙方協(xié)商一致C.合法，調(diào)崗屬于用人單位用工自主權(quán)D.違法，李某可要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金13.丙公司招用16周歲的未成年人張某從事井下作業(yè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列說(shuō)法正確的是（）。A.合法，未成年工可從事井下作業(yè)B.違法，不得招用未滿18周歲的未成年人C.違法，未成年工不得從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)D.合法，需向勞動(dòng)行政部門(mén)備案14.丁公司與員工王某的勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但王某繼續(xù)工作3個(gè)月，公司正常支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，丁公司應(yīng)（）。A.無(wú)需額外支付費(fèi)用，視為原合同繼續(xù)履行B.支付王某2個(gè)月的雙倍工資C.支付王某3個(gè)月的雙倍工資D.與王某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并支付1個(gè)月雙倍工資15.趙某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被戊公司解除勞動(dòng)合同，趙某不服申請(qǐng)仲裁。下列證據(jù)中，戊公司無(wú)需舉證的是（）。A.公司規(guī)章制度的制定程序（經(jīng)職工代表大會(huì)討論）B.趙某違反規(guī)章制度的具體行為記錄C.規(guī)章制度已向趙某公示的證明D.趙某入職時(shí)的學(xué)歷證書(shū)二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.競(jìng)業(yè)限制2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任3.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.用人單位可從工資中代扣個(gè)人所得稅C.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D.加班工資可以實(shí)物替代4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的爭(zhēng)議包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生的爭(zhēng)議D.因企業(yè)改制引發(fā)的職工安置爭(zhēng)議5.下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同6.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列說(shuō)法正確的有（）。A.女職工產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天B.懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)C.哺乳期女職工每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工在孕期可拒絕從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)7.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期8.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果包括（）。A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽的，無(wú)需支付雙倍工資B.自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽的，每月支付雙倍工資C.自用工之日起滿1年未簽的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)需補(bǔ)簽書(shū)面合同，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理9.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上可享受年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定C.未休年休假工資報(bào)酬為日工資的300%（含已支付的工資）D.用人單位可因生產(chǎn)需要跨1個(gè)年度安排年休假10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的參與主體包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三、案例分析題（共40分）案例1（8分）2023年3月1日，李某入職甲公司擔(dān)任技術(shù)員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定月工資1萬(wàn)元。2024年5月1日，甲公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由通知李某解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某于2024年6月1日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：（1）確認(rèn)2023年3月1日至2024年5月1日存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）甲公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（3）支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問(wèn)題：（1）李某與甲公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？說(shuō)明理由。（2分）（2）李某主張的雙倍工資差額應(yīng)計(jì)算幾個(gè)月？說(shuō)明依據(jù)。（3分）（3）甲公司解除勞動(dòng)合同是否違法？若違法，賠償金如何計(jì)算？（3分）案例2（8分）乙公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，2024年10月安排員工張某加班情況如下：10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班8小時(shí)，10月12日（周六）加班8小時(shí)，10月20日（周日）補(bǔ)休8小時(shí)。張某月工資6000元（日工資275.86元）。問(wèn)題：（1）乙公司應(yīng)支付張某10月1日的加班工資是多少？說(shuō)明計(jì)算依據(jù)。（3分）（2）乙公司應(yīng)支付張某10月12日的加班工資是多少？若10月20日已補(bǔ)休，是否仍需支付？（5分）案例3（8分）2022年1月，王某入職丙公司任研發(fā)總監(jiān)，簽訂3年期限勞動(dòng)合同，約定月工資2萬(wàn)元，同時(shí)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定王某離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)企業(yè)任職，丙公司每月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6000元。2024年12月，王某因個(gè)人原因離職，丙公司支付了1個(gè)月補(bǔ)償后停止支付。2025年2月，王某入職丁公司（丙公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手），丙公司以違反競(jìng)業(yè)限制為由要求王某支付違約金10萬(wàn)元。問(wèn)題：（1）丙公司未足額支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，王某是否仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？說(shuō)明理由。（3分）（2）丙公司的違約金主張能否得到支持？說(shuō)明依據(jù)。（5分）案例4（8分）2021年6月，趙某入職丁公司，累計(jì)工作年限12年（含前單位7年）。2024年12月，趙某申請(qǐng)2024年度年休假10天，公司以“趙某在本單位工作不滿10年”為由，僅批準(zhǔn)5天。趙某離職時(shí)，公司未安排其休2024年剩余年休假，也未支付未休年休假工資。問(wèn)題：（1）趙某2024年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)是多少？說(shuō)明依據(jù)。（3分）（2）丁公司未安排年休假應(yīng)支付的工資報(bào)酬是多少？說(shuō)明計(jì)算方式。（5分）案例5（8分）2024年3月，戊公司以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由，解除與10名員工的勞動(dòng)合同，其中包括：（1）懷孕2個(gè)月的女職工李某；（2）在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的張某；（3）因工負(fù)傷被鑒定為9級(jí)傷殘的王某。裁員前，戊公司未向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，也未向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。問(wèn)題：（1）戊公司的裁員程序是否合法？說(shuō)明理由。（3分）（2）李某、張某、王某中哪些人不得被裁員？說(shuō)明依據(jù)。（5分）參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.A（試用期工資不得低于約定工資的80%，即8000×80%=6400元，題目中6000元低于6400元，故試用期工資違法；但試用期期限是否合法需看勞動(dòng)合同期限，題目未明確合同期限，若合同期限≥3年則合法，因此A正確。）2.A（職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。）3.B（除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。）4.C（法定休假日加班工資為不低于300%工資，300×3=900元。）5.B（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)最高為當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，即6000×3=1.8萬(wàn)元；工作3年，補(bǔ)償3個(gè)月，1.8萬(wàn)×3=5.4萬(wàn)元。）6.B（競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。）7.B（用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可立即解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）8.B（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，題目中每周48小時(shí)違法。）9.C（7級(jí)傷殘無(wú)傷殘津貼，傷殘津貼適用于1-4級(jí)或5-6級(jí)難以安排工作的情形。）10.A（勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算；公司承諾3個(gè)月內(nèi)結(jié)清，即2024年8月1日到期未支付，時(shí)效從2024年8月1日起算1年，截止2025年8月1日？需修正：原承諾3個(gè)月內(nèi)結(jié)清（5月1日+3個(gè)月=8月1日），到期未支付，時(shí)效從8月1日起算1年，故截止2025年8月1日。但題目中選項(xiàng)B為2025年8月1日，正確。原答案可能有誤，需調(diào)整。）（修正后第10題答案：B）11.B（集體合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的生效。）12.D（調(diào)崗需協(xié)商一致，違法解除可要求繼續(xù)履行或支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。）13.C（未成年工（16-18周歲）不得從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)。）14.B（未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，需支付雙倍工資，本題中繼續(xù)工作3個(gè)月，應(yīng)支付2個(gè)月雙倍工資（第2、3個(gè)月）。）15.D（勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除，用人單位需舉證規(guī)章制度合法性、勞動(dòng)者違紀(jì)行為及已公示，無(wú)需舉證學(xué)歷證書(shū)。）二、多項(xiàng)選擇題1.AC（必備條款包括：用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；試用期、競(jìng)業(yè)限制為約定條款。）2.ABC（D項(xiàng)屬于用人單位可解除的情形（提前30日通知或額外支付工資）。）3.ABC（工資需以貨幣支付，不得用實(shí)物替代。）4.ABC（企業(yè)改制引發(fā)的職工安置爭(zhēng)議一般由政府協(xié)調(diào)，不屬于仲裁受案范圍。）5.ABC（D項(xiàng)為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）6.ABCD（均符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。）7.ABCD（均符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定。）8.ABC（滿1年未簽的，視為無(wú)固定期限合同，仍需補(bǔ)簽。）9.ABCD（均符合《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法。）10.ABC（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)，非調(diào)解主體。）三、案例分析題案例1（1）存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，不以書(shū)面合同為要件。（2）應(yīng)計(jì)算11個(gè)月。未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額自用工滿1個(gè)月的次日（2023年4月1日）起至滿1年的前一日（2024年2月28日）止，共11個(gè)月（2023年4月-2024年2月）。（3）違法。甲公司以“經(jīng)營(yíng)困難”解除需符合經(jīng)濟(jì)性裁員程序（提前30日說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告），否則屬于違法解除。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍：李某工