2025建筑公司農(nóng)民工勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：建筑公司地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿后，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作，具體工作內(nèi)容為：。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。（二）工作地點(diǎn)：乙方同意工作地點(diǎn)為。如甲方因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從安排，但甲方應(yīng)提前通知乙方。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間：甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：。（二）休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日以及年休假。具體休假安排由甲方根據(jù)工作情況安排。（三）加班管理：因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的基本工資為元/月（計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資）?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度進(jìn)行考核后發(fā)放。（二）工資支付：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。工資支付憑證由甲方保存，乙方有權(quán)查詢和核對。（三）津補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)的津補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。（四）最低工資保障：乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方為乙方繳納（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè)）保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。（一）工傷保險(xiǎn)：乙方在合同期內(nèi)發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及時(shí)處理，并協(xié)助乙方進(jìn)行工傷認(rèn)定和理賠。（二）其他保險(xiǎn)：甲方根據(jù)工作性質(zhì)，為乙方購買（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)/意外傷害保險(xiǎn)）等商業(yè)保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（一）勞動(dòng)安全：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的工作安全。（二）勞動(dòng)保護(hù)用品：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用，確保自身安全。（三）職業(yè)健康檢查：甲方定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，甲方應(yīng)及時(shí)處理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方承諾：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方允許，不得向第三方泄露。乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。（二）甲方承諾：甲方應(yīng)依法制定和完善規(guī)章制度，并向乙方公示。甲方不得違反國家法律法規(guī)，損害乙方的合法權(quán)益。（三）違紀(jì)處理：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、降級、解除勞動(dòng)合同等處理。第八條合同的解除（一）協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）甲方解除合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事其他嚴(yán)重違反甲方利益的行為的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（三）乙方解除合同：乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同。乙方因工作需要調(diào)崗后仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方解除勞動(dòng)合同的，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：甲方未按合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方違反法律法規(guī)或侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請仲裁。（二）乙方違約責(zé)任：乙方違反合同約定或嚴(yán)重失職給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方提前解除合同的，應(yīng)賠償甲方因招工、培訓(xùn)等產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。第十條其他條款（一）勞動(dòng)爭議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（二）本合同未盡事宜：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（三）