晉中市中醫(yī)院勞動合同訂立、變更、續(xù)簽實操考核一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.晉中市中醫(yī)院的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由誰代表用人單位與勞動者協(xié)商一致后訂立？A.用人單位的人力資源部門負責(zé)人B.用人單位的法定代表人C.用人單位的工會代表D.勞動者的直接上級2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，晉中市中醫(yī)院的勞動合同期限為3年以上固定期限，試用期不得超過多長時間？A.1個月B.2個月C.6個月D.12個月3.晉中市中醫(yī)院在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供哪些文件供其查閱？A.用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本B.用人單位的組織架構(gòu)圖C.用人單位的財務(wù)報表D.以上所有4.若晉中市中醫(yī)院與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得違反哪項法律原則？A.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.《勞動合同法》的規(guī)定C.勞動者的個人意愿D.行業(yè)協(xié)會的建議5.晉中市中醫(yī)院與勞動者續(xù)簽勞動合同時，若勞動者在同一單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立哪種類型的勞動合同？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.臨時性勞動合同6.晉中市中醫(yī)院在變更勞動合同時，若變更內(nèi)容對勞動者勞動條件產(chǎn)生重大影響，應(yīng)當(dāng)履行什么程序？A.直接通知勞動者即可B.與勞動者協(xié)商一致，并書面變更勞動合同C.經(jīng)過工會同意即可D.無需任何程序7.若晉中市中醫(yī)院因經(jīng)營需要，需要變更勞動者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)如何操作？A.直接強制變更崗位B.與勞動者協(xié)商一致，并書面變更勞動合同C.無需告知勞動者D.只需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可8.晉中市中醫(yī)院與勞動者續(xù)簽勞動合同時，若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.續(xù)簽勞動合同，但需延長試用期B.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償C.解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償D.續(xù)簽勞動合同，但需調(diào)整崗位9.晉中市中醫(yī)院在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的哪些權(quán)利和義務(wù)？A.工作時間、休息休假、勞動報酬等B.職務(wù)晉升、獎金分配等C.個人隱私保護等D.以上所有10.若晉中市中醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，該勞動合同應(yīng)當(dāng)如何處理？A.繼續(xù)履行B.變更違法內(nèi)容后履行C.無效D.由勞動者自行承擔(dān)后果二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.晉中市中醫(yī)院在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確哪些必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.勞動紀(jì)律D.社會保險2.晉中市中醫(yī)院與勞動者變更勞動合同時，哪些情形下可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間3.晉中市中醫(yī)院與勞動者續(xù)簽勞動合同時，哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？A.勞動者在同一單位工作滿15年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者被迫解除勞動合同D.勞動者達到法定退休年齡4.晉中市中醫(yī)院在變更勞動合同時，哪些情形下需要對勞動者進行經(jīng)濟補償？A.用人單位單方面解除勞動合同B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議C.勞動者主動提出解除勞動合同D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間5.晉中市中醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同中，哪些條款是無效的？A.約定勞動者試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%B.約定勞動者必須購買商業(yè)保險C.約定勞動者離職需支付高額違約金D.約定勞動者不得在競業(yè)限制期內(nèi)從事同類工作6.晉中市中醫(yī)院在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確哪些社會保險項目？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險7.晉中市中醫(yī)院與勞動者變更勞動合同時，哪些情形下需要書面變更勞動合同？A.變更勞動合同約定的崗位B.變更勞動合同約定的工資C.變更勞動合同約定的試用期D.變更勞動合同約定的社會保險繳納基數(shù)8.晉中市中醫(yī)院在續(xù)簽勞動合同時，哪些情形下可以約定試用期？A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同，且合同期限3年以上C.無固定期限勞動合同D.勞動合同期限不滿3個月的臨時性崗位9.晉中市中醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同中，哪些條款屬于用人單位的規(guī)章制度范疇？A.工作時間安排B.休息休假制度C.考勤管理規(guī)定D.勞動紀(jì)律要求10.晉中市中醫(yī)院在變更勞動合同時，哪些情形下需要經(jīng)過工會同意？A.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容B.用人單位裁員C.用人單位變更勞動合同約定的崗位D.用人單位變更勞動合同約定的工資三、判斷題（每題2分，共10題）1.晉中市中醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同，可以約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事同類工作。（×）2.若晉中市中醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽，但勞動者仍在繼續(xù)工作，則視為續(xù)簽了勞動合同。（√）3.晉中市中醫(yī)院在變更勞動合同時，可以單方面降低勞動者的工資。（×）4.晉中市中醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同中，可以約定勞動者離職需支付培訓(xùn)費。（√）5.若晉中市中醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，該勞動合同自訂立之日起無效。（√）6.晉中市中醫(yī)院在續(xù)簽勞動合同時，若勞動者在同一單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（√）7.晉中市中醫(yī)院在變更勞動合同時，若變更內(nèi)容對勞動者勞動條件產(chǎn)生重大影響，無需與勞動者協(xié)商一致。（×）8.晉中市中醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同中，可以約定勞動者必須購買商業(yè)保險。（×）9.晉中市中醫(yī)院在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。（√）10.若晉中市中醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽，則勞動者無需繼續(xù)工作。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述晉中市中醫(yī)院在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？2.晉中市中醫(yī)院在變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？3.晉中市中醫(yī)院與勞動者續(xù)簽勞動合同時，哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？4.晉中市中醫(yī)院在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟補償？五、案例分析題（每題10分，共2題）案例一：晉中市中醫(yī)院與張女士簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，工資為3000元/月。試用期內(nèi)，張女士因工作失誤被多次批評，但醫(yī)院未正式認(rèn)定其不符合錄用條件。試用期結(jié)束后，醫(yī)院以“員工表現(xiàn)不符合要求”為由，拒絕轉(zhuǎn)正，并要求張女士離開。張女士認(rèn)為醫(yī)院的行為違法，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟補償。請問：（1）晉中市中醫(yī)院的行為是否合法？為什么？（2）若醫(yī)院拒絕支付經(jīng)濟補償，張女士可以采取哪些法律措施？案例二：晉中市中醫(yī)院與李先生簽訂了一份為期5年的勞動合同，合同中約定工資為4000元/月。工作滿3年后，醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整，將李先生從臨床崗位調(diào)至后勤崗位，工資調(diào)整為3200元/月，且未與李先生協(xié)商一致。李先生認(rèn)為醫(yī)院的行為違法，要求恢復(fù)原崗位和工資。請問：（1）晉中市中醫(yī)院的行為是否合法？為什么？（2）若雙方協(xié)商不成，李先生可以采取哪些法律措施？答案與解析一、單項選擇題1.B解析：勞動合同由用人單位的法定代表人代表用人單位與勞動者協(xié)商一致后訂立。2.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3年以上固定期限的，試用期不得超過6個月。3.D解析：用人單位在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供營業(yè)執(zhí)照副本、組織架構(gòu)圖、財務(wù)報表等文件供其查閱。4.B解析：勞動合同的變更內(nèi)容不得違反《勞動合同法》的規(guī)定。5.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在同一單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂時應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。6.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容對勞動者勞動條件產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面變更勞動合同。7.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面變更勞動合同。8.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。9.A解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作時間、休息休假、勞動報酬等必備條款。10.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的勞動合同無效。二、多項選擇題1.ABD解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等。2.ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第40、41條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下，用人單位可以解除勞動合同。3.AB解析：根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在同一單位工作滿15年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂時應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。4.AB解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同或客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。5.ABC解析：約定高額違約金、強制購買商業(yè)保險等條款違反法律強制性規(guī)定，屬于無效條款。6.ABCD解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.ABD解析：變更勞動合同約定的崗位、工資、試用期等情形下，需要書面變更勞動合同。8.AB解析：固定期限勞動合同且合同期限3年以上以及無固定期限勞動合同可以約定試用期。9.ABCD解析：勞動合同中的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括工作時間、休息休假、考勤管理、勞動紀(jì)律等。10.ABCD解析：用人單位單方面變更勞動合同、裁員、變更崗位或工資等情形下，需要經(jīng)過工會同意。三、判斷題1.×解析：競業(yè)限制條款僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2.√解析：勞動合同期限屆滿，勞動者仍在繼續(xù)工作，視為續(xù)簽了勞動合同。3.×解析：用人單位不得單方面降低勞動者的工資。4.√解析：用人單位可以約定勞動者離職需支付培訓(xùn)費，但需符合法律規(guī)定。5.√解析：違反法律強制性規(guī)定的勞動合同自訂立之日起無效。6.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在同一單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂時應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。7.×解析：變更勞動合同內(nèi)容對勞動者勞動條件產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。8.×解析：用人單位不得強制勞動者購買商業(yè)保險。9.√解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。10.×解析：勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽，勞動者仍需繼續(xù)工作，但有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。四、簡答題1.晉中市中醫(yī)院在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：-平等自愿原則：用人單位與勞動者協(xié)商一致，不得強迫或欺詐。-合法原則：勞動合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。-公平原則：勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，保障勞動者合法權(quán)益。-誠實信用原則：用人單位和勞動者均應(yīng)誠實守信，履行合同義務(wù)。2.晉中市中醫(yī)院在變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行以下程序：-協(xié)商一致：與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。-書面變更：將變更內(nèi)容書面記錄，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。-通知工會：變更勞動合同內(nèi)容對勞動者勞動條件產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)當(dāng)通知工會。3.晉中市中醫(yī)院與勞動者續(xù)簽勞動合同時，以下情形下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：-勞動者在同一單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。-勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。4.晉中市中醫(yī)院在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾渭皹?biāo)準(zhǔn)：-用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。-用人單位因經(jīng)營困難等原因裁員，且未提前30日通知勞動者的。-勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。五、案例分析題案例一：（1）晉中市中醫(yī)院的行為不合法。解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期不得超過6個月，且用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。本案中，醫(yī)院未正式認(rèn)定張女士不符合錄用條件，即拒絕轉(zhuǎn)正，屬于違法解除。（2）張女士可以采取以下法律措施：-要求醫(yī)院支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。