招聘師誠(chéng)信模擬考核試卷含答案招聘師誠(chéng)信模擬考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評(píng)估學(xué)員在招聘過(guò)程中誠(chéng)信運(yùn)用知識(shí)的能力，確保其在招聘實(shí)踐中能夠遵守職業(yè)道德，維護(hù)招聘活動(dòng)的公正性和誠(chéng)信度，從而提升招聘師的專業(yè)素養(yǎng)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于誠(chéng)信招聘的基本原則？（）

A.公平公正

B.真實(shí)準(zhǔn)確

C.追求效益

D.尊重隱私

2.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)行為是正確的？（）

A.故意隱瞞企業(yè)真實(shí)情況

B.虛構(gòu)職位要求

C.嚴(yán)格按照招聘信息進(jìn)行面試

D.隱瞞面試者的真實(shí)背景

3.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪項(xiàng)做法是違反誠(chéng)信原則的？（）

A.公平對(duì)待每位應(yīng)聘者

B.不透露應(yīng)聘者信息給第三方

C.對(duì)應(yīng)聘者提出不合理的薪酬要求

D.提供真實(shí)的企業(yè)工作環(huán)境信息

4.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的職責(zé)？（）

A.篩選合適的候選人

B.保護(hù)應(yīng)聘者的隱私

C.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力

D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

5.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)是招聘師應(yīng)遵循的原則？（）

A.追求經(jīng)濟(jì)效益

B.客觀公正

C.追求市場(chǎng)份額

D.任意夸大企業(yè)實(shí)力

6.招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的？（）

A.故意夸大職位要求

B.真實(shí)描述職位信息

C.隱瞞企業(yè)負(fù)面信息

D.提供虛假的薪酬待遇

7.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪項(xiàng)做法是違反誠(chéng)信原則的？（）

A.提供真實(shí)的面試反饋

B.故意誤導(dǎo)應(yīng)聘者

C.公平對(duì)待每位應(yīng)聘者

D.尊重應(yīng)聘者的個(gè)人意愿

8.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的義務(wù)？（）

A.維護(hù)企業(yè)利益

B.尊重應(yīng)聘者權(quán)益

C.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

D.嚴(yán)格遵循法律法規(guī)

9.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)是招聘師應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.追求個(gè)人利益

B.客觀公正

C.追求市場(chǎng)份額

D.追求經(jīng)濟(jì)效益

10.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪項(xiàng)做法是正確的？（）

A.故意隱瞞面試結(jié)果

B.公平對(duì)待每位應(yīng)聘者

C.提供虛假的面試反饋

D.追求個(gè)人利益

11.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的職責(zé)？（）

A.篩選合適的候選人

B.維護(hù)企業(yè)利益

C.嚴(yán)格遵循法律法規(guī)

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力

12.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)是招聘師應(yīng)遵循的原則？（）

A.追求經(jīng)濟(jì)效益

B.客觀公正

C.追求市場(chǎng)份額

D.追求個(gè)人利益

13.招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的？（）

A.故意夸大職位要求

B.真實(shí)描述職位信息

C.隱瞞企業(yè)負(fù)面信息

D.提供虛假的薪酬待遇

14.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的義務(wù)？（）

A.維護(hù)企業(yè)利益

B.尊重應(yīng)聘者權(quán)益

C.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

D.追求個(gè)人利益

15.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)是招聘師應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.追求個(gè)人利益

B.客觀公正

C.追求市場(chǎng)份額

D.追求經(jīng)濟(jì)效益

16.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪項(xiàng)做法是正確的？（）

A.故意隱瞞面試結(jié)果

B.公平對(duì)待每位應(yīng)聘者

C.提供虛假的面試反饋

D.追求個(gè)人利益

17.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的職責(zé)？（）

A.篩選合適的候選人

B.維護(hù)企業(yè)利益

C.嚴(yán)格遵循法律法規(guī)

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力

18.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)是招聘師應(yīng)遵循的原則？（）

A.追求經(jīng)濟(jì)效益

B.客觀公正

C.追求市場(chǎng)份額

D.追求個(gè)人利益

19.招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的？（）

A.故意夸大職位要求

B.真實(shí)描述職位信息

C.隱瞞企業(yè)負(fù)面信息

D.提供虛假的薪酬待遇

20.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的義務(wù)？（）

A.維護(hù)企業(yè)利益

B.尊重應(yīng)聘者權(quán)益

C.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

D.追求個(gè)人利益

21.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)是招聘師應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.追求個(gè)人利益

B.客觀公正

C.追求市場(chǎng)份額

D.追求經(jīng)濟(jì)效益

22.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪項(xiàng)做法是正確的？（）

A.故意隱瞞面試結(jié)果

B.公平對(duì)待每位應(yīng)聘者

C.提供虛假的面試反饋

D.追求個(gè)人利益

23.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的職責(zé)？（）

A.篩選合適的候選人

B.維護(hù)企業(yè)利益

C.嚴(yán)格遵循法律法規(guī)

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力

24.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)是招聘師應(yīng)遵循的原則？（）

A.追求經(jīng)濟(jì)效益

B.客觀公正

C.追求市場(chǎng)份額

D.追求個(gè)人利益

25.招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的？（）

A.故意夸大職位要求

B.真實(shí)描述職位信息

C.隱瞞企業(yè)負(fù)面信息

D.提供虛假的薪酬待遇

26.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的義務(wù)？（）

A.維護(hù)企業(yè)利益

B.尊重應(yīng)聘者權(quán)益

C.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

D.追求個(gè)人利益

27.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)是招聘師應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.追求個(gè)人利益

B.客觀公正

C.追求市場(chǎng)份額

D.追求經(jīng)濟(jì)效益

28.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪項(xiàng)做法是正確的？（）

A.故意隱瞞面試結(jié)果

B.公平對(duì)待每位應(yīng)聘者

C.提供虛假的面試反饋

D.追求個(gè)人利益

29.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的職責(zé)？（）

A.篩選合適的候選人

B.維護(hù)企業(yè)利益

C.嚴(yán)格遵循法律法規(guī)

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力

30.誠(chéng)信招聘中，以下哪項(xiàng)是招聘師應(yīng)遵循的原則？（）

A.追求經(jīng)濟(jì)效益

B.客觀公正

C.追求市場(chǎng)份額

D.追求個(gè)人利益

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，以下哪些信息是必須獲取的？（）

A.應(yīng)聘者的教育背景

B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.應(yīng)聘者的個(gè)人喜好

D.應(yīng)聘者的家庭情況

E.應(yīng)聘者的犯罪記錄

2.誠(chéng)信招聘中，以下哪些行為是招聘師應(yīng)避免的？（）

A.故意夸大職位職責(zé)

B.提供虛假的企業(yè)信息

C.公平對(duì)待每位應(yīng)聘者

D.隱瞞職位薪酬

E.追求個(gè)人利益

3.招聘過(guò)程中，以下哪些因素可能會(huì)影響招聘師的判斷？（）

A.應(yīng)聘者的外表

B.應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力

C.招聘師的個(gè)人偏見(jiàn)

D.應(yīng)聘者的情緒狀態(tài)

E.招聘師的疲勞程度

4.在面試過(guò)程中，以下哪些技巧有助于招聘師更好地評(píng)估應(yīng)聘者？（）

A.提問(wèn)技巧

B.傾聽(tīng)技巧

C.非言語(yǔ)溝通技巧

D.個(gè)人偏見(jiàn)控制

E.職業(yè)道德

5.招聘師在處理招聘爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些原則是必須遵循的？（）

A.公平公正

B.客觀中立

C.尊重個(gè)人隱私

D.快速解決

E.追求經(jīng)濟(jì)效益

6.以下哪些是招聘師在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)？（）

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

B.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

C.《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》

D.《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》

E.《中華人民共和國(guó)公司法》

7.誠(chéng)信招聘中，以下哪些做法有助于提升企業(yè)形象？（）

A.提供真實(shí)的企業(yè)信息

B.公開(kāi)透明的招聘流程

C.提供合理的薪酬福利

D.嚴(yán)格的面試標(biāo)準(zhǔn)

E.追求市場(chǎng)份額

8.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪些問(wèn)題是不宜提出的？（）

A.應(yīng)聘者的種族或民族背景

B.應(yīng)聘者的性別

C.應(yīng)聘者的年齡

D.應(yīng)聘者的婚姻狀況

E.應(yīng)聘者的宗教信仰

9.以下哪些是招聘師應(yīng)具備的專業(yè)技能？（）

A.職業(yè)規(guī)劃能力

B.溝通協(xié)調(diào)能力

C.人際關(guān)系處理能力

D.人才測(cè)評(píng)能力

E.信息技術(shù)應(yīng)用能力

10.在招聘過(guò)程中，以下哪些因素可能會(huì)影響招聘效果？（）

A.招聘渠道的選擇

B.招聘信息的準(zhǔn)確性

C.招聘流程的合理性

D.應(yīng)聘者的素質(zhì)

E.招聘師的個(gè)人魅力

11.誠(chéng)信招聘中，以下哪些做法有助于提高招聘效率？（）

A.提前準(zhǔn)備好面試問(wèn)題

B.設(shè)定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程

C.及時(shí)與應(yīng)聘者溝通

D.嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷

E.追求個(gè)人利益

12.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪些行為可能會(huì)給應(yīng)聘者留下不良印象？（）

A.故意拖延面試時(shí)間

B.公平對(duì)待每位應(yīng)聘者

C.不尊重應(yīng)聘者的個(gè)人隱私

D.提供虛假的面試反饋

E.追求個(gè)人利益

13.以下哪些是招聘師在招聘過(guò)程中應(yīng)關(guān)注的企業(yè)文化建設(shè)？（）

A.企業(yè)價(jià)值觀

B.企業(yè)使命

C.企業(yè)愿景

D.企業(yè)制度

E.企業(yè)形象

14.在招聘過(guò)程中，以下哪些因素可能會(huì)影響招聘成本？（）

A.招聘渠道的費(fèi)用

B.招聘活動(dòng)的費(fèi)用

C.面試官的時(shí)間成本

D.應(yīng)聘者的交通費(fèi)用

E.招聘師的個(gè)人費(fèi)用

15.誠(chéng)信招聘中，以下哪些做法有助于建立良好的招聘聲譽(yù)？（）

A.提供真實(shí)的企業(yè)信息

B.公開(kāi)透明的招聘流程

C.嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn)

D.追求經(jīng)濟(jì)效益

E.尊重應(yīng)聘者的權(quán)益

16.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪些問(wèn)題有助于評(píng)估應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力？（）

A.你在過(guò)去的工作中是否參與過(guò)團(tuán)隊(duì)合作？

B.你如何看待團(tuán)隊(duì)合作中的沖突？

C.你在團(tuán)隊(duì)合作中通常扮演什么角色？

D.你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作中最重要的是什么？

E.你是否愿意接受團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)？

17.以下哪些是招聘師應(yīng)具備的軟技能？（）

A.溝通能力

B.領(lǐng)導(dǎo)能力

C.解決問(wèn)題的能力

D.自我激勵(lì)能力

E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

18.在招聘過(guò)程中，以下哪些因素可能會(huì)影響招聘師的決策？（）

A.應(yīng)聘者的教育背景

B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.招聘師的個(gè)人偏好

D.招聘流程的合理性

E.招聘活動(dòng)的效果

19.誠(chéng)信招聘中，以下哪些做法有助于提高招聘質(zhì)量？（）

A.提供真實(shí)的職位信息

B.設(shè)定合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)

C.嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷

D.公平對(duì)待每位應(yīng)聘者

E.追求個(gè)人利益

20.招聘師在面試過(guò)程中，以下哪些行為有助于建立信任？（）

A.公平公正

B.尊重應(yīng)聘者

C.提供真實(shí)的面試反饋

D.保密應(yīng)聘者的信息

E.追求個(gè)人利益

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.招聘過(guò)程中，誠(chéng)信招聘的基本原則包括：_________、真實(shí)準(zhǔn)確、尊重隱私。

2.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)遵循的誠(chéng)信原則是：_________、客觀公正、尊重應(yīng)聘者。

3.誠(chéng)信招聘中，招聘師應(yīng)遵守的法律法規(guī)包括：_________、_________、_________。

4.招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)確保信息真實(shí)，不夸大職位要求，不_________。

5.誠(chéng)信招聘中，招聘師應(yīng)避免的行為包括：故意隱瞞企業(yè)真實(shí)情況、_________、任意夸大企業(yè)實(shí)力。

6.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)提供真實(shí)的面試反饋，不_________。

7.誠(chéng)信招聘中，招聘師應(yīng)遵循的職業(yè)道德包括：_________、_________、_________。

8.招聘師在處理招聘爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：_________、客觀中立、尊重個(gè)人隱私。

9.招聘過(guò)程中，招聘師應(yīng)關(guān)注的企業(yè)文化建設(shè)包括：_________、_________、_________。

10.誠(chéng)信招聘中，招聘師應(yīng)具備的專業(yè)技能包括：_________、_________、_________。

11.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)避免提出的問(wèn)題包括：應(yīng)聘者的_________、性別、年齡、婚姻狀況、宗教信仰。

12.招聘過(guò)程中，招聘師應(yīng)關(guān)注的影響招聘效果的因素包括：_________、招聘信息的準(zhǔn)確性、招聘流程的合理性、應(yīng)聘者的素質(zhì)。

13.誠(chéng)信招聘中，招聘師應(yīng)遵循的招聘渠道選擇原則包括：_________、公開(kāi)透明、合理合法。

14.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注的影響招聘成本的因素包括：_________、招聘活動(dòng)的費(fèi)用、面試官的時(shí)間成本、應(yīng)聘者的交通費(fèi)用。

15.誠(chéng)信招聘中，招聘師應(yīng)關(guān)注的企業(yè)形象塑造包括：提供真實(shí)的企業(yè)信息、公開(kāi)透明的招聘流程、合理的薪酬福利。

16.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________、_________。

17.招聘過(guò)程中，招聘師應(yīng)關(guān)注的企業(yè)文化建設(shè)包括：_________、_________、_________。

18.誠(chéng)信招聘中，招聘師應(yīng)具備的軟技能包括：_________、_________、_________。

19.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注的影響招聘師的決策的因素包括：應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人偏好。

20.誠(chéng)信招聘中，招聘師應(yīng)關(guān)注的影響招聘質(zhì)量的因素包括：提供真實(shí)的職位信息、設(shè)定合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷。

21.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)建立信任的行為包括：_________、尊重應(yīng)聘者、提供真實(shí)的面試反饋、保密應(yīng)聘者的信息。

22.招聘過(guò)程中，招聘師應(yīng)關(guān)注的影響招聘師判斷的因素包括：應(yīng)聘者的外表、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)人偏見(jiàn)、情緒狀態(tài)、疲勞程度。

23.誠(chéng)信招聘中，招聘師應(yīng)遵循的招聘流程原則包括：_________、_________、_________。

24.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)使用的技巧包括：_________、_________、_________。

25.招聘過(guò)程中，招聘師應(yīng)關(guān)注的影響招聘效果的因素包括：_________、招聘渠道的選擇、招聘活動(dòng)的效果。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.招聘師在面試過(guò)程中，可以隨意透露應(yīng)聘者的個(gè)人信息給第三方。（）

2.誠(chéng)信招聘要求招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，必須真實(shí)描述職位要求。（）

3.招聘師在面試過(guò)程中，可以因?yàn)閼?yīng)聘者的外貌而影響對(duì)其能力的判斷。（）

4.招聘過(guò)程中，招聘師可以為了追求經(jīng)濟(jì)效益而放寬招聘標(biāo)準(zhǔn)。（）

5.誠(chéng)信招聘要求招聘師在面試過(guò)程中，必須保持客觀中立的態(tài)度。（）

6.招聘師在面試過(guò)程中，可以故意隱瞞企業(yè)的負(fù)面信息。（）

7.招聘過(guò)程中，招聘師應(yīng)尊重應(yīng)聘者的隱私，不得要求提供不必要的信息。（）

8.誠(chéng)信招聘要求招聘師在面試過(guò)程中，必須遵守職業(yè)道德規(guī)范。（）

9.招聘師在面試過(guò)程中，可以不提供真實(shí)的面試反饋給應(yīng)聘者。（）

10.招聘過(guò)程中，招聘師可以為了追求個(gè)人利益而偏袒某些應(yīng)聘者。（）

11.誠(chéng)信招聘要求招聘師在面試過(guò)程中，必須平等對(duì)待每位應(yīng)聘者。（）

12.招聘過(guò)程中，招聘師可以隨意更改招聘信息，不提前通知應(yīng)聘者。（）

13.招聘師在面試過(guò)程中，可以不尊重應(yīng)聘者的個(gè)人意愿和選擇。（）

14.誠(chéng)信招聘要求招聘師在處理招聘爭(zhēng)議時(shí)，必須保持公正和客觀。（）

15.招聘過(guò)程中，招聘師可以為了追求市場(chǎng)份額而降低招聘標(biāo)準(zhǔn)。（）

16.招聘師在面試過(guò)程中，可以故意誤導(dǎo)應(yīng)聘者關(guān)于職位的信息。（）

17.誠(chéng)信招聘要求招聘師在發(fā)布招聘信息時(shí)，必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。（）

18.招聘過(guò)程中，招聘師可以不提供真實(shí)的薪酬待遇給應(yīng)聘者。（）

19.誠(chéng)信招聘要求招聘師在面試過(guò)程中，必須尊重應(yīng)聘者的個(gè)人隱私。（）

20.招聘師在面試過(guò)程中，可以因?yàn)閼?yīng)聘者的宗教信仰而拒絕錄用。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)務(wù)衅笌熢谡\(chéng)信招聘過(guò)程中如何處理應(yīng)聘者的隱私保護(hù)問(wèn)題。

2.在招聘過(guò)程中，有時(shí)會(huì)遇到應(yīng)聘者提供虛假信息的情況，請(qǐng)分析招聘師如何識(shí)別和應(yīng)對(duì)這類問(wèn)題。

3.請(qǐng)闡述誠(chéng)信招聘對(duì)企業(yè)品牌形象和員工滿意度的影響，并舉例說(shuō)明。

4.針對(duì)當(dāng)前招聘市場(chǎng)存在的誠(chéng)信問(wèn)題，提出您認(rèn)為招聘師應(yīng)如何提升自身的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某公司招聘一名市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理，招聘廣告中明確列出了職位要求、工作地點(diǎn)和薪酬待遇。在面試過(guò)程中，一位應(yīng)聘者表示自己曾在類似職位上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)過(guò)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該應(yīng)聘者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與簡(jiǎn)歷不符。

請(qǐng)問(wèn)：

（1）招聘師在面試過(guò)程中應(yīng)如何識(shí)別應(yīng)聘者的虛假信息？

（2）如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息，招聘師應(yīng)采取哪些措施？

2.案例背景：某公司在招聘一名財(cái)務(wù)分析師時(shí)，發(fā)布了詳細(xì)的職位描述和要求。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘師發(fā)現(xiàn)有一份簡(jiǎn)歷格外突出，但面試時(shí)該應(yīng)聘者的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)與簡(jiǎn)歷描述存在較大差異。

請(qǐng)問(wèn)：

（1）招聘師在面試過(guò)程中應(yīng)如何核實(shí)應(yīng)聘者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)？

（2）如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷存在虛假成分，招聘師應(yīng)如何處理這一情況？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.C

3.B

4.D

5.B

6.B

7.B

8.A

9.B

10.B

11.D

12.B

13.B

14.A

15.E

16.A

17.A

18.D

19.C

20.A

21.C

22.B

23.A

24.B

25.C

二、多選題

1.ABE

2.ABDE

3.ABCDE

4.ABC

5.ABC

6.ABD

7.ABD

8.ABCD

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.公平公正

2.客觀公正、尊重應(yīng)聘者

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》

4.隱瞞職位薪酬

5.提供虛假的企業(yè)信息、隱瞞職位職責(zé)、任意夸大企業(yè)實(shí)力

6.故意隱瞞面試結(jié)果

7.公平公正、客觀中立、尊重個(gè)人隱私

8.公平公正、客觀中立、尊重個(gè)人隱私

9.企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景

10.職業(yè)規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力

11.種族或民族背景、性別、年齡、婚姻狀況、宗教信仰

12.招聘渠道的選擇、招聘信息的準(zhǔn)確性、招聘流程的合理性、應(yīng)聘者的素質(zhì)

13.公開(kāi)透明、合理合法

14.招聘渠道的費(fèi)用、招聘活動(dòng)的費(fèi)用、面試官的時(shí)間成本、應(yīng)聘者的交通費(fèi)用

15.提供真實(shí)的企業(yè)信息、公開(kāi)透明的招聘流程、合理的薪酬福利

16.職業(yè)規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際