2025年工會(huì)知識(shí)競賽題庫(附答案)一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D。法律賦予符合條件的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.首長負(fù)責(zé)制D.民主協(xié)商答案：A。工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，這確保了工會(huì)組織的科學(xué)性和民主性。4.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級(jí)工會(huì)B.當(dāng)?shù)卣瓹.同級(jí)黨委D.會(huì)員大會(huì)答案：A。基層工會(huì)等組織的建立需報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，以保證工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)范性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.20人C.30人D.15人答案：A。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年，這有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。7.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)答案：A。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員，體現(xiàn)了民主監(jiān)督的原則。8.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.任職期間D.工作期間答案：A。為保障工會(huì)工作的正常開展，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。9.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)（）。A.專職主席B.兼職主席C.專職或者兼職主席D.常務(wù)副主席答案：A。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職主席，以便更好地開展工會(huì)工作。10.中華全國總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A.獨(dú)立B.自主C.主動(dòng)D.互助答案：A。中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。11.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律答案：B。勞動(dòng)合同是職工與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。A.集體協(xié)商，集體合同B.集體談判，集體合同C.民主協(xié)商，集體合同D.平等協(xié)商，集體合同答案：D。工會(huì)代表職工與企業(yè)等進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反相關(guān)民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工民主管理權(quán)利。14.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉，改正B.協(xié)商，改正C.談判，糾正D.交涉，糾正答案：A。工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其采取措施改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形。15.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.意見和建議，必須予以解決答案：B。在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)反映職工意見和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)于合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。16.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.處理工作答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，有助于及時(shí)化解矛盾，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。17.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)答案：D。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，以保障工會(huì)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。18.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.必須，限期D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)答案：B。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的不安全行為提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。19.工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A.協(xié)商，必須及時(shí)B.提議，必須及時(shí)C.協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D.提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)答案：B。工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)提議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。20.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)察，處理意見C.監(jiān)督，處理結(jié)果D.監(jiān)督，處理意見答案：C。工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)或主管部門應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。21.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取，關(guān)心B.聽取和反映，關(guān)心C.征求，幫助D.傾聽，改善答案：B。工會(huì)要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活。22.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會(huì)D.非專職委員，基層工會(huì)答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資等由所在單位支付。23.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。24.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.不繳或者拒不繳納，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令，拒不執(zhí)行的可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。25.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由（）制定。A.中華全國總工會(huì)B.各級(jí)工會(huì)C.各級(jí)人民政府D.國務(wù)院答案：A。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動(dòng)C.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理答案：ABCD。工會(huì)的基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織文體活動(dòng)、動(dòng)員職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理等。2.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)享有參與管理、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行、平等協(xié)商簽訂集體合同以及參與勞動(dòng)爭議處理等權(quán)利。3.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員擁有選舉權(quán)等政治權(quán)利，對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督權(quán)，權(quán)益受保護(hù)權(quán)以及享受工會(huì)福利的權(quán)利。4.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)有（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭答案：ABCD。會(huì)員需履行學(xué)習(xí)、參加管理、遵守法律法規(guī)和維護(hù)國家利益等義務(wù)。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。工會(huì)對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位克扣工資、不提供安全衛(wèi)生條件、延長勞動(dòng)時(shí)間以及侵犯特殊群體權(quán)益等行為有權(quán)交涉。6.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投產(chǎn)使用D.同時(shí)驗(yàn)收答案：ABC。工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。7.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，主要通過以下方式（）。A.幫助當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議B.代表職工一方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作D.支持職工申請(qǐng)仲裁和提起訴訟答案：ABCD。工會(huì)通過多種方式參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解，包括促進(jìn)和解、協(xié)商、參與調(diào)解委員會(huì)工作以及支持職工維權(quán)等。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有會(huì)員會(huì)費(fèi)、單位撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補(bǔ)助等。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的原則有（）。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則B.預(yù)算管理原則C.民主管理原則D.為職工服務(wù)原則答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立、預(yù)算管理、民主管理和為職工服務(wù)等原則。10.工會(huì)的組織體系包括（）。A.基層工會(huì)B.地方各級(jí)總工會(huì)C.全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)答案：ABCD。工會(huì)組織體系涵蓋基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)。三、判斷題1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都可以加入工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。需不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度等條件，符合以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，才都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。2.工會(huì)各級(jí)組織按照行政命令原則建立。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一定是3年。（）答案：錯(cuò)誤。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年。4.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)，不需要征求任何意見。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。5.企業(yè)、事業(yè)單位可以不向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。6.工會(huì)會(huì)員沒有權(quán)利撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，只能向上級(jí)反映，不能直接向企業(yè)提出建議。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)有權(quán)直接向企業(yè)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。8.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不需要通知工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)只能用于工會(huì)辦公費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。10.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）答案：正確。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，以充分體現(xiàn)職工意愿。四、簡答題1.簡述工會(huì)的性質(zhì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有階級(jí)性，是工人階級(jí)的組織；具有群眾性，是廣泛團(tuán)結(jié)職工的組織；同時(shí)還具有自愿性，職工是基于自愿原則