第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE規(guī)范用工保障職工權(quán)益承諾函（6篇）規(guī)范用工保障職工權(quán)益承諾函第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、工作準(zhǔn)則以法律法規(guī)為根本遵循，以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心目標(biāo)，堅(jiān)持平等自愿、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。二、行為規(guī)范嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，保障職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保證合同內(nèi)容合法合規(guī)。完善職工身份管理制度，保障職工在崗位變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整等情形下的合法權(quán)益不受侵害。定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提升職工法律意識(shí)和維權(quán)能力。三、制度保障完善職工薪酬管理制度，保證工資支付符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故克扣或拖欠。健全績(jī)效考核機(jī)制，建立科學(xué)合理的薪酬調(diào)整機(jī)制，保障職工收入與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相匹配。實(shí)施帶薪休假制度，保障職工依法享有年休假、病假、產(chǎn)假等假期，并按規(guī)定提供相應(yīng)的假期待遇。加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，定期開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，保證工作場(chǎng)所符合安全標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。四、監(jiān)督執(zhí)行設(shè)立職工權(quán)益監(jiān)督小組，由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)管理人員組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)用工行為的合法合規(guī)性。建立職工投訴處理機(jī)制，設(shè)立投訴和意見(jiàn)箱，及時(shí)受理并妥善處理職工訴求，保證問(wèn)題得到有效解決。定期開展勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查，對(duì)發(fā)覺(jué)的潛在風(fēng)險(xiǎn)提前介入，化解矛盾糾紛。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，與工會(huì)、司法等機(jī)構(gòu)建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，依法、高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證各項(xiàng)制度與法律法規(guī)保持一致，維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)期穩(wěn)定性。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________規(guī)范用工保障職工權(quán)益承諾函第（2）篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為切實(shí)保障職工合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，承諾方基于對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的深刻理解和嚴(yán)格遵守，特此作出以下承諾。承諾方充分認(rèn)識(shí)到規(guī)范用工的重要性，并決心通過(guò)建立健全的用工管理制度，保證職工的各項(xiàng)權(quán)益得到有效落實(shí)。承諾方將以高度的責(zé)任感和使命感，履行相關(guān)承諾，接受接收方的監(jiān)督與指導(dǎo)，共同推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在用工管理過(guò)程中，嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證職工的合法權(quán)益不受侵害。承諾內(nèi)容包括但不限于：（1）依法訂立勞動(dòng)合同。承諾方將與所有職工依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，并無(wú)任何違法違規(guī)條款。（2）保障職工工資權(quán)益。承諾方將按時(shí)足額支付職工工資，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）提供安全的工作環(huán)境。承諾方將定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工的生命安全和身體健康。（4）保障職工休息休假權(quán)利。承諾方將依法保障職工的休息休假權(quán)利，保證職工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息時(shí)間。（5）維護(hù)職工民主管理權(quán)利。承諾方將建立健全職工民主管理制度，定期召開職工代表大會(huì)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，保障職工的民主管理權(quán)利。（6）禁止任何形式的歧視和侮辱。承諾方將嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視和人格侮辱，營(yíng)造平等、尊重的工作氛圍。3.實(shí)施計(jì)劃為有效落實(shí)上述承諾內(nèi)容，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至__________年__________月，完成勞動(dòng)合同的全面審查和修訂，保證所有勞動(dòng)合同符合法律法規(guī)的要求。同時(shí)組織全體職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。第二階段：至__________年__________月，建立職工工資支付保障機(jī)制，保證工資按時(shí)足額支付。同時(shí)開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)治理行動(dòng)，全面排查和整改安全隱患。第三階段：至__________年__________月，完善職工休息休假制度，保證職工享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。同時(shí)召開首次職工代表大會(huì)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，制定職工民主管理制度。第四階段：至__________年__________月，建立職工權(quán)益投訴處理機(jī)制，設(shè)立專門的投訴渠道，及時(shí)處理職工的投訴和訴求。同時(shí)開展反歧視和反侮辱專項(xiàng)教育，營(yíng)造和諧的工作氛圍。后續(xù)階段：持續(xù)完善用工管理制度，定期評(píng)估實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。4.保障措施為保證上述承諾內(nèi)容的順利實(shí)施，承諾方將采取以下保障措施：（1）建立健全用工管理制度。承諾方將制定詳細(xì)的用工管理制度，明確各部門的職責(zé)和任務(wù)，保證用工管理工作的規(guī)范化和制度化。（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施。承諾方將配備專職或兼職的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)用工管理工作的具體實(shí)施和監(jiān)督。（3）設(shè)立職工權(quán)益保障基金。承諾方將設(shè)立專項(xiàng)基金，用于保障職工的合法權(quán)益，如工資支付保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。（4）加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)。承諾方將定期組織職工和企業(yè)管理人員進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高法律意識(shí)和合規(guī)能力。（5）建立第三方評(píng)估機(jī)制。由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，對(duì)承諾方的用工管理情況進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，并出具評(píng)估報(bào)告。評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)用工管理的重要依據(jù)。5.違約責(zé)任如承諾方未能履行上述承諾內(nèi)容，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）賠償職工損失。如因承諾方違約行為導(dǎo)致職工合法權(quán)益受損，承諾方將依法賠償職工的損失。（2）行政處罰。如承諾方違反勞動(dòng)法律法規(guī)，將接受相關(guān)部門的行政處罰，包括罰款、責(zé)令改正等。（3）社會(huì)影響。承諾方違約行為將受到社會(huì)輿論的譴責(zé)，影響企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)。6.附則本承諾函一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本承諾函內(nèi)容為雙方共同遵守的規(guī)范，承諾方將嚴(yán)格按照承諾內(nèi)容執(zhí)行，接受接收方的監(jiān)督。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________規(guī)范用工保障職工權(quán)益承諾函第（3）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，本單位特制定本承諾書，明確用工行為規(guī)范及責(zé)任義務(wù)。1.2范圍本承諾書適用于本單位所有在職員工，包括但不限于全職、兼職、臨時(shí)工及勞務(wù)派遣人員。2.核心承諾2.1禁止行為本單位承諾嚴(yán)格禁止以下行為：（1）違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，未依法訂立或變更勞動(dòng)合同；（2）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫職工加班，未依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休；（3）克扣、拖欠職工工資或未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）設(shè)置不合理的勞動(dòng)條件，危及職工人身安全或健康；（5）歧視、侮辱或虐待職工，侵犯職工人格尊嚴(yán)；（6）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（7）違法解除或終止勞動(dòng)合同，未依法支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（8）其他違反法律法規(guī)及政策規(guī)定的用工行為。2.2強(qiáng)制要求本單位承諾嚴(yán)格履行以下義務(wù)：（1）依法訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并在合同簽訂后30日內(nèi)辦理備案；（2）保障職工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周至少1日休息、法定節(jié)假日及帶薪年休假；（3）按時(shí)足額支付工資，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等；（4）提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并定期開展安全培訓(xùn)；（5）建立健全職工民主管理制度，依法保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；（6）對(duì)職工提出的合理訴求及時(shí)予以回應(yīng)，并依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)內(nèi)容落到實(shí)處。職工有權(quán)向該部門投訴舉報(bào)違規(guī)行為，單位將依法處理。3.2檢查頻次單位每季度至少開展一次內(nèi)部自查，并接受上級(jí)主管部門及勞動(dòng)監(jiān)察部門的隨機(jī)抽查。檢查結(jié)果將向職工公示，保證透明度。4.法律責(zé)任4.1違約情形若本單位違反本承諾書約定，存在上述禁止行為或未履行強(qiáng)制要求，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并依法承擔(dān)補(bǔ)發(fā)工資、賠償損失等責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，由單位人力資源部門統(tǒng)一保管，職工可隨時(shí)查閱。如法律法規(guī)或政策調(diào)整，單位將及時(shí)修訂本承諾書，并另行公示。承諾人簽名：____________簽訂日期：____________規(guī)范用工保障職工權(quán)益承諾函第（4）篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家、地方關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障的規(guī)章制度，_用人單位_（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在此鄭重承諾，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，切實(shí)履行用人單位的法定義務(wù)與社會(huì)責(zé)任，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間各項(xiàng)合法權(quán)益得到全面、有效的保障。1.2本承諾函旨在明確公司在用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、工資支付、民主管理、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面所遵循的原則、標(biāo)準(zhǔn)和具體措施，并作為公司內(nèi)部管理制度的重要補(bǔ)充，接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督和社會(huì)公眾的監(jiān)督。二、勞動(dòng)合同管理2.1公司在招用勞動(dòng)者時(shí)，將嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂，將遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容將依法設(shè)定，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，以及雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他條款。2.3公司將建立健全勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)已簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行統(tǒng)一歸檔管理，并定期對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行檢查，保證勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各環(huán)節(jié)符合法律規(guī)定。2.4公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)將嚴(yán)格按照《_________勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，依法履行告知義務(wù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，并做好工作交接和檔案轉(zhuǎn)移等善后工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬與分配3.1公司將依法制定工資分配制度，實(shí)行同工同酬，保證勞動(dòng)者在付出勞動(dòng)后獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并保障勞動(dòng)者的工資水平在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上。3.2公司將根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，保證勞動(dòng)者的工資水平本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而逐步提高。3.3公司將按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。工資支付方式將采用貨幣形式，并定期向勞動(dòng)者提供工資清單，接受勞動(dòng)者的監(jiān)督。3.4公司將依法建立加班管理制度，對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行嚴(yán)格核算，保證勞動(dòng)者在加班后獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。3.5公司將依法進(jìn)行工資支付公示，定期向勞動(dòng)者公布工資支付情況，接受勞動(dòng)者和工會(huì)組織的監(jiān)督。四、工作時(shí)間與休息休假4.1公司將依法制定工作時(shí)間制度，并保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。4.2公司將依法安排勞動(dòng)者休息休假，并保證勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間享受相應(yīng)的休假待遇。4.3公司將依法安排勞動(dòng)者加班，并依法支付加班工資。公司將嚴(yán)格控制加班時(shí)間，并保障勞動(dòng)者在加班后的休息時(shí)間。4.4公司將建立健全休息休假管理制度，對(duì)勞動(dòng)者的休息休假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利得到有效保障。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.1公司將嚴(yán)格遵守《_________安全生產(chǎn)法》、《_________職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，保證勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。5.2公司將定期對(duì)勞動(dòng)者的進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。5.3公司將定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)消除安全隱患，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.4公司將建立健全職業(yè)病防治制度，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行職業(yè)病危害告知，并為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害防護(hù)培訓(xùn)和定期體檢。5.5公司將依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后的救治和賠償待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1公司將依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2公司將依法為勞動(dòng)者建立企業(yè)年金，并鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加企業(yè)年金計(jì)劃，提高勞動(dòng)者的養(yǎng)老保障水平。6.3公司將依法為勞動(dòng)者提供福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利等，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。6.4公司將建立健全福利管理制度，對(duì)勞動(dòng)者的福利待遇進(jìn)行監(jiān)督和管理，保證勞動(dòng)者的福利待遇得到有效保障。七、女職工和未成年工特殊保護(hù)7.1公司將嚴(yán)格遵守《_________婦女權(quán)益保障法》、《_________未成年人保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。7.2公司將禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。7.3公司將禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。7.4公司將禁止安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工安排適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)和休息。7.5公司將依法為女職工提供產(chǎn)前檢查時(shí)間，并支付相應(yīng)的產(chǎn)前檢查費(fèi)用。7.6公司將依法為女職工提供產(chǎn)假，并支付相應(yīng)的產(chǎn)假工資。7.7公司將禁止安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。7.8公司將依法為未成年工提供定期健康檢查，并支付相應(yīng)的檢查費(fèi)用。八、職業(yè)技能培訓(xùn)8.1公司將依法建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。8.2公司將根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。8.3公司將依法為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能鑒定，并鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能鑒定，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平。8.4公司將依法為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能競(jìng)賽，并鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能競(jìng)賽，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能競(jìng)爭(zhēng)能力。8.5公司將依法為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，并鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能等級(jí)。8.6公司將依法為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，并鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平。九、民主管理與集體協(xié)商9.1公司將依法建立健全民主管理制度，保障勞動(dòng)者通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與公司民主管理，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提出意見(jiàn)和建議。9.2公司將依法建立健全集體協(xié)商制度，與工會(huì)組織或者職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。9.3公司將依法保障工會(huì)組織的合法權(quán)益，支持工會(huì)組織依法開展活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1公司將依法建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。10.2公司將依法與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.3公司將依法配合勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，并接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。十一、附則11.1本承諾函自簽訂之日起生效，具有法律效力，公司將嚴(yán)格遵守本承諾函的約定，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。11.2公司將定期對(duì)本承諾函的履行情況進(jìn)行自查，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告自查情況。11.3本承諾函一式兩份，公司存一份，勞動(dòng)者存一份，具有同等法律效力。承諾人（簽字）：__________簽訂日期：__________規(guī)范用工保障職工權(quán)益承諾函第（5）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵循《_________勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2本單位承諾建立健全勞動(dòng)人事管理制度，保障職工享有平等的就業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾依法制定并公示勞動(dòng)規(guī)章制度，保證職工在招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)中受到公平對(duì)待。2.2本單位承諾__________（具體內(nèi)容），并定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提升職工權(quán)益保護(hù)意識(shí)。2.3本單位承諾依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障職工在工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的權(quán)益得到落實(shí)。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，造成職工合法權(quán)益受到侵害，本單位愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分等。3.2本單位承諾積極配合勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為主動(dòng)糾正，并接受職工的監(jiān)督與投訴。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力，適用于本單位所有勞動(dòng)者及用工行為。4.2本承諾書一式兩份，本單位與職工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________規(guī)范用工保障職工權(quán)益承諾函第（6）篇為規(guī)范__________行為，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，__________（單位名稱或企業(yè)名稱）根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本承諾書。一、基本準(zhǔn)則第一條堅(jiān)持合法合規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，保證各項(xiàng)用工行為符合法律規(guī)定，依法保障職工的合法權(quán)益不受侵害。第二條堅(jiān)持公平公正原則。在用工招聘、崗位設(shè)置、薪酬待遇、晉升發(fā)展等方面，堅(jiān)持公平公正的原則，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，保障職工享有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)利。第三條堅(jiān)持以人為本原則。尊重職工的人格尊嚴(yán)，關(guān)注職工的身心健康，關(guān)心職工的生活需求，營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。第四條堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信原則。履行與職工簽訂的勞動(dòng)合同，信守各項(xiàng)承諾，保障職工的合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)，建立互信互利的勞動(dòng)關(guān)系。第五條堅(jiān)持動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的更新和調(diào)整，及時(shí)修訂和完善本單位的用工管理制度，保證各項(xiàng)制度與法律法規(guī)保持一致，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。二、具體承諾第六條依法簽訂勞動(dòng)合同。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，保證與所有建立勞動(dòng)關(guān)系的職工依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等行為。第七條規(guī)范招聘錄用行為。建立健全招聘錄用制度，公開、公平、公正地選拔人才，嚴(yán)禁設(shè)置歧視性招聘條件，保障職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。第八條保障工作時(shí)