2025企業(yè)員工聘用合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方需要專業(yè)人才支持其業(yè)務發(fā)展，乙方愿意為甲方提供相關勞動服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條工作內容與崗位職責1.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，聘用乙方擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容詳見《崗位職責說明書》（附件1）。如崗位職責發(fā)生變更，甲方應提前與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。1.2乙方同意按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。1.3甲方有權根據(jù)經營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及能力、崗位需求變化等因素，對乙方的工作崗位進行合理調整。乙方應當服從甲方的合理安排。第二條勞動合同期限2.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。2.2若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.3本合同期限屆滿或解除時，雙方應當依法辦理工作交接手續(xù)。第三條勞動報酬與福利3.1甲方同意每月以人民幣形式支付乙方基本工資，標準為元?？冃И劷稹⒀a貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方支付工資的時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方的加班費、績效獎金等按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方為乙方繳納（五險一金/其他社會保險及公積金）的具體比例和基數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.4乙方享有（年假/病假/婚假等）及其他依法規(guī)定的假期，具體假期天數(shù)及審批程序按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.5乙方享有（節(jié)日補貼/獎金/福利等）及其他甲方提供的福利。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過小時，每周不超過小時。如需延長工作時間，甲方應安排乙方補休或支付加班費。4.2乙方因工作需要加班的，應提前向甲方提出申請，經批準后方可視為有效加班。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日，如因工作需要安排在法定節(jié)假日工作的，甲方應安排補休或支付加班費。第五條社會保險與福利保障5.1甲方為乙方繳納（五險一金/其他社會保險）的具體種類和標準如下：養(yǎng)老保險：；醫(yī)療保險：；失業(yè)保險：；工傷保險：；生育保險：；公積金：。5.2乙方享有（住房公積金/其他福利）的具體標準為：。5.3乙方患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期及醫(yī)療待遇，具體按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.4乙方因工受傷或患職業(yè)病，享有工傷保險待遇，具體按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動紀律與行為規(guī)范6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。6.2乙方應恪守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。6.3乙方不得從事任何可能損害甲方利益或聲譽的行為，包括但不限于兼職、從事與甲方競爭的業(yè)務等。6.4甲方有權對乙方的勞動過程進行監(jiān)督，乙方應當配合甲方的合理管理要求。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。7.2在下列情形下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立本合同；（6）乙方被依法追究刑事責任。7.3在下列情形下，乙方可以解除合同：（1）未按照勞動合同約定提供必要的工作條件或勞動保護；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益；（5）因甲方原因導致勞動合同無效。7.4合同到期時，如雙方未續(xù)簽，則本合同終止，雙方互不承擔違約責任。7.5合同解除或終止時，甲方應在日內為乙方辦理檔案轉移和社會保險關系轉移手續(xù)，并依法支付經濟補償金（如有）。第八條經濟補償8.1本合同解除或終止時，乙方未提前通知甲方而擅自離職的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方遭受的損失。8.2本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。8.3經濟補償金的計算基數(shù)為乙方解除或終止勞動合同前個月的平均工資。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.4