幼兒園老師合同一、合同雙方基本信息（一）甲方基本信息甲方名稱：[幼兒園全稱]甲方地址：[省/市/區(qū)/街道門牌號]甲方法定代表人：[姓名]甲方聯(lián)系方式：[固定電話]（二）乙方基本信息乙方姓名：[姓名]乙方身份證號碼：[18位身份證號碼]乙方住址：[省/市/區(qū)/街道門牌號]乙方教師資格證編號：[證書編號]二、合同期限（一）合同起止時間本合同自2025年9月1日起至2026年8月31日止，共計12個月。其中，2025年9月1日至2025年10月31日為試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。（二）合同續(xù)簽條件合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若乙方在合同期內(nèi)年度考核結(jié)果為“合格”及以上，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽；續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定，可簽訂1-3年期固定期限合同；連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，雙方同意可簽訂無固定期限勞動合同。三、工作崗位與職責(zé)（一）工作崗位乙方擔(dān)任甲方[小班/中班/大班]幼兒教師，具體班級由甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。（二）工作職責(zé)教育教學(xué)工作依據(jù)《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》制定班級教學(xué)計劃，每周提交周計劃并備案；每日組織不少于2小時戶外活動，確保幼兒體能發(fā)展需求；每學(xué)期開展至少4次主題教學(xué)活動，涵蓋語言、科學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域。班級管理職責(zé)負責(zé)班級30名以內(nèi)幼兒的日常護理，包括晨間檢查、餐點分發(fā)、午睡管理等；建立幼兒個人成長檔案，每月更新1次觀察記錄及發(fā)展評估；維持班級環(huán)境衛(wèi)生，確保玩具、餐具每日消毒符合衛(wèi)生標(biāo)準。家園共育工作每周與家長進行1次有效溝通（電話、面談或家長群反饋）；每學(xué)期組織2次家長會，每季度發(fā)布1次幼兒發(fā)展報告；配合幼兒園開展家長開放日、親子活動等家園互動項目。四、工作時間與休息休假（一）工作時間標(biāo)準工時制：每周工作5天，每日工作8小時（上午7:30-11:30，下午14:00-18:00）；彈性工作安排：因家長會、活動籌備等特殊情況需延長工作時間的，每月累計不超過16小時，可申請同等時長補休。（二）休息休假法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假，若因工作需要加班，支付不低于工資300%的加班費；帶薪年假：工作滿1年享受5天年假，滿3年增至10天，休假需提前15天申請；特殊假期：產(chǎn)假98天（難產(chǎn)增加15天）、婚假3天，病假憑醫(yī)院證明按規(guī)定發(fā)放病假工資。五、工資與福利待遇（一）工資標(biāo)準試用期工資：每月人民幣4500元（含基本工資3000元+崗位工資1500元）；轉(zhuǎn)正后工資：基本工資：3500元/月績效工資：1000-2000元/月（根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放）崗位津貼：500元/月（需持有有效教師資格證）工齡工資：工作滿1年增加100元/月，最高500元/月（二）工資支付方式甲方每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資，工資卡賬戶信息由乙方提供并確認。（三）福利待遇社會保險：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），個人繳納部分從工資中代扣；其他福利：每年6月、12月發(fā)放防暑降溫費/取暖費各800元；生日當(dāng)月享受200元蛋糕券及帶薪生日假1天；每兩年組織1次免費體檢，費用由甲方承擔(dān)。六、教學(xué)質(zhì)量要求（一）教學(xué)大綱執(zhí)行乙方需嚴格遵循甲方制定的《幼兒園教育教學(xué)大綱》，每學(xué)期開展4次領(lǐng)域教學(xué)觀摩課，教案需提前1周提交教研組長審核。（二）教學(xué)方法規(guī)范禁止使用填鴨式教學(xué)，需采用游戲化教學(xué)方式，確保幼兒在活動中主動探索；每周至少運用1種新型教學(xué)工具（如智能互動白板、STEAM教具等）；關(guān)注個體差異，為特殊需要幼兒制定個性化教育方案。（三）教學(xué)成果評估每學(xué)期末幼兒發(fā)展評估達標(biāo)率需達到95%以上；家長滿意度調(diào)查評分不低于4.5分（滿分5分）；教學(xué)成果納入乙方績效考核，占比30%。七、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)機會甲方每年為乙方提供不少于60學(xué)時的繼續(xù)教育培訓(xùn)，包括師德師風(fēng)、急救技能、兒童心理等課程；工作滿2年可申請外出研修，每年報銷最高3000元培訓(xùn)費用；鼓勵參與課題研究，主持園級課題可獲得5000元研究經(jīng)費。（二）職業(yè)晉升晉升路徑：初級教師→中級教師→高級教師→教研組長→保教主任；晉升條件：需滿足本崗位工作滿2年、年度考核合格、通過專項技能考核；中級教師及以上崗位享受每月800-1500元職稱津貼。八、教師考核與評價（一）考核方式日常考核：每日教學(xué)活動記錄、幼兒安全事故發(fā)生率、家長投訴情況；月度考核：教學(xué)計劃完成度、幼兒發(fā)展評估、教研參與度；年度考核：綜合評議（同事互評30%+家長評價30%+園方評估40%）。（二）評價標(biāo)準考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）；優(yōu)秀教師可獲得年度獎金5000元及優(yōu)先晉升資格；連續(xù)兩年考核不合格者，甲方有權(quán)調(diào)整崗位或解除合同。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額0.5%支付滯納金；未提供必要教學(xué)設(shè)施導(dǎo)致無法正常開展工作的，乙方有權(quán)暫時中止履行教學(xué)義務(wù)，期間工資照發(fā)；違法解除合同的，需支付乙方2倍經(jīng)濟補償金（按工作年限計算，每滿1年支付2個月工資）。（二）乙方違約責(zé)任擅自離職未提前30日書面通知的，需賠償甲方招聘損失費5000元；因工作失職導(dǎo)致幼兒人身傷害的，根據(jù)事故責(zé)任比例承擔(dān)賠償，最高不超過5萬元；違反師德規(guī)范（如體罰幼兒、收受家長財物）的，甲方有權(quán)立即解除合同并不予補償。十、合同解除與終止（一）合同解除條件雙方協(xié)商解除：需簽訂書面解除協(xié)議，明確解除日期及經(jīng)濟補償方案；甲方單方解除：試用期內(nèi)證明不符合錄用條件（如無教師資格證、體檢不合格）；嚴重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、年度考核不合格且拒絕改進）；乙方單方解除：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；乙方因家庭重大變故需解除合同，需提前15日書面申請。（二）合同終止處理合同終止后15日內(nèi)，甲方為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保停繳手續(xù)；乙方需歸還甲方財物（包括工作證、教案資料、鑰匙等），移交班級管理工作；經(jīng)濟補償金按乙方工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，不滿半年按0.5個月計算。十一、保密條款（一）保密內(nèi)容甲方商業(yè)秘密：包括財務(wù)數(shù)據(jù)、生源信息、教學(xué)方案等未公開信息；幼兒隱私：禁止泄露幼兒個人信息、家庭背景及成長檔案內(nèi)容；工作秘密：未經(jīng)允許不得復(fù)制、傳播幼兒園規(guī)章制度、考核標(biāo)準等內(nèi)部文件。（二）保密期限保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至相關(guān)信息公開或合同終止后3年內(nèi)持續(xù)有效。十二、爭議解決合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商期限為15日；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可向[市/區(qū)]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向[市/區(qū)]人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項乙方承諾身體健康，無傳染性疾病，入職前需提供縣級以上醫(yī)院體檢合格證明；甲方為乙方配備工作制服2套，合同期不滿1年離職需按每套300元扣除服裝費；本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)執(zhí)行；本合同附件（《幼兒園教師崗位職責(zé)細則》《