酒店用工合同甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]經(jīng)營地址：[酒店詳細地址]乙方（勞動者）：[員工姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍詳細地址]一、合同期限本合同期限采用固定期限形式，自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[年限]年。其中，試用期為[時長]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。試用期滿前，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)技能及崗位適配度進行考核，考核合格者正式錄用，不合格者甲方有權(quán)解除合同。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自動終止。二、工作內(nèi)容與崗位要求崗位與職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位，如“前臺接待員”“客房服務員”“廚師”等]崗位工作。具體職責包括但不限于：嚴格遵守甲方制定的《員工手冊》及崗位操作規(guī)范；按要求完成本職工作，如客房服務員需每日清潔[數(shù)量]間客房并達到衛(wèi)生標準，前臺接待員需準確處理客戶入住登記、退房結(jié)算等流程；配合酒店運營需求，參與跨部門協(xié)作或臨時任務（如大型活動支援、設備維護協(xié)助等）。崗位調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要（如季節(jié)客流變化、部門重組）或乙方能力提升，對乙方崗位、工作地點進行合理調(diào)整，調(diào)整前需提前3日書面通知乙方。乙方應服從甲方安排，若對調(diào)整有異議，可在5個工作日內(nèi)書面提出協(xié)商，協(xié)商不成可按本合同第九條處理。三、工作時間與休息休假工時制度乙方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周累計不超過40小時，具體排班以甲方月度考勤表為準；綜合計算工時制/不定時工作制：需經(jīng)勞動行政部門審批，甲方將根據(jù)酒店行業(yè)特性（如節(jié)假日、旅游旺季）靈活安排工作與休息，確保乙方每周至少休息1天。加班與調(diào)休甲方因運營需要安排乙方加班的，應提前通知并征得乙方同意。加班報酬按以下標準執(zhí)行：工作日加班：按基本工資的150%支付加班費；休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的按基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%支付，不可用調(diào)休替代。休假權(quán)益乙方享有國家法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等），具體放假安排以甲方年度通知為準。此外，工作滿1年的乙方可享受帶薪年假5天，滿3年增至10天，滿10年增至15天。病假、婚假、產(chǎn)假等按國家相關規(guī)定執(zhí)行，需提供有效證明文件。四、勞動報酬與支付薪資構(gòu)成乙方月工資由以下部分組成：基本工資：[金額]元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；崗位工資：[金額]元（根據(jù)崗位等級確定）；績效工資：[金額]元（根據(jù)月度考核結(jié)果浮動，考核細則見《員工績效管理制度》）；津貼補貼：如高溫補貼（夏季3個月，每月[金額]元）、夜班補貼（每班[金額]元）等。支付方式甲方每月[日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶信息由乙方提供并確認。非因乙方原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)的，甲方需按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費。五、社會保險與福利待遇社會保險甲方自合同生效當月起，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方需配合提供參保所需材料（如身份證復印件、照片等）。補充福利甲方為乙方提供工作餐（每日[數(shù)量]餐）及員工宿舍（如適用，住宿需遵守《宿舍管理規(guī)定》）；每年組織1次免費體檢，費用由甲方承擔；法定節(jié)日發(fā)放慰問品（如春節(jié)年貨、中秋月餅等），具體標準按甲方年度福利方案執(zhí)行；乙方可享受酒店內(nèi)部消費折扣（如餐飲8折、客房6折），限本人及直系親屬使用。六、勞動保護與職業(yè)培訓勞動條件甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，如：前臺配備防靜電工作臺、客房服務員配備防滑鞋及清潔劑安全存儲柜；廚房工作人員配備防火服、隔熱手套等防護用具；定期對消防設施、特種設備（如電梯、鍋爐）進行檢測維護。職業(yè)培訓乙方入職后可參加甲方組織的崗前培訓（內(nèi)容包括服務禮儀、安全操作、應急處理等），培訓期間工資按基本工資標準發(fā)放。在職期間，甲方每年提供不少于20小時的技能提升培訓（如外語口語、酒店管理軟件操作等），鼓勵乙方考取職業(yè)資格證書（如中級廚師證、前廳服務員資格證），證書費用由甲方報銷50%。七、保密與競業(yè)限制保密義務乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密（包括客戶信息、房價體系、財務數(shù)據(jù)、營銷方案等），不得擅自復制、傳播涉密文件。此義務在合同終止后2年內(nèi)持續(xù)有效，若因泄密造成甲方損失，乙方需承擔賠償責任。競業(yè)限制如乙方為涉密崗位（如總經(jīng)理、財務負責人），離職后2年內(nèi)不得在甲方同區(qū)域（[距離]公里內(nèi)）的同類酒店任職，甲方需按月支付競業(yè)限制補償金（標準為離職前12個月平均工資的30%），逾期未支付的，乙方可終止競業(yè)義務。八、違約責任甲方違約未按時支付工資：每逾期1日按拖欠金額的0.5%支付違約金；未提供勞動保護條件：乙方有權(quán)立即解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）；違法解除合同：需按經(jīng)濟補償金標準的2倍支付賠償金。乙方違約試用期內(nèi)不符合錄用條件：甲方可解除合同，無需支付補償金；擅自離職：需賠償甲方招聘費用（[金額]元）及崗位空缺損失（按未履行合同期工資的20%計算）；違反操作規(guī)程造成設備損壞或客戶投訴：需承擔維修費用或賠償客戶損失（最高不超過當月工資的50%）。九、合同的變更、解除與終止協(xié)商變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同條款（如崗位調(diào)整、薪資調(diào)整），變更內(nèi)容需簽訂書面補充協(xié)議。甲方單方解除符合以下情形之一的，甲方可解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（需提供書面考核記錄）；嚴重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、收受客戶回扣）；因乙方失職導致甲方重大損失（如食品安全事故、客戶信息泄露）；乙方同時與其他單位建立勞動關系，影響本職工作且拒不改正。乙方單方解除乙方提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除合同。若甲方存在未繳社保、拖欠工資等情形，乙方可立即解除并要求賠償。終止情形合同期滿未續(xù)簽、乙方達到法定退休年齡、或甲方依法破產(chǎn)、解散的，合同自動終止。甲方需在終止后15日內(nèi)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭議解決與其他爭議處理雙方因履行合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。其他約定本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行；甲方《員工手冊》《考勤制度》《績效管理制度》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效