企業(yè)人力資源管理師安全操作測試考核試卷含答案企業(yè)人力資源管理師安全操作測試考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗(yàn)學(xué)員對企業(yè)人力資源管理師安全操作技能的掌握程度，確保學(xué)員能夠準(zhǔn)確識別、評估和處理企業(yè)人力資源管理中的安全問題，符合現(xiàn)實(shí)工作需求，提升安全管理能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)人力資源管理的首要任務(wù)是（）。

A.人才招聘

B.績效考核

C.激勵機(jī)制

D.安全管理

2.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)人力資源管理的基本職能？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.溝通協(xié)調(diào)

D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

3.下列關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）。

A.培訓(xùn)有助于提高員工的工作能力

B.培訓(xùn)可以增強(qiáng)員工的歸屬感

C.培訓(xùn)應(yīng)與企業(yè)文化相結(jié)合

D.培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由員工個人承擔(dān)

4.下列關(guān)于績效考核的說法，正確的是（）。

A.績效考核應(yīng)注重員工的主觀感受

B.績效考核應(yīng)以員工滿意度為主要目標(biāo)

C.績效考核應(yīng)客觀、公正、公開

D.績效考核應(yīng)忽視員工的工作量

5.下列關(guān)于薪酬管理的說法，錯誤的是（）。

A.薪酬應(yīng)與員工的工作能力、業(yè)績相匹配

B.薪酬管理應(yīng)注重公平性

C.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、獎金、福利等

D.薪酬管理可以忽視員工的實(shí)際需求

6.下列關(guān)于員工關(guān)系管理的說法，正確的是（）。

A.員工關(guān)系管理主要關(guān)注員工的工作表現(xiàn)

B.員工關(guān)系管理應(yīng)注重員工的個人情感需求

C.員工關(guān)系管理可以忽視員工的意見和建議

D.員工關(guān)系管理只涉及企業(yè)與員工之間的溝通

7.下列關(guān)于勞動合同的說法，錯誤的是（）。

A.勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

B.勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則

C.勞動合同可以隨意變更和解除

D.勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)

8.下列關(guān)于員工離職管理的說法，正確的是（）。

A.離職管理應(yīng)注重員工的離職原因分析

B.離職管理可以忽視員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.離職管理應(yīng)關(guān)注員工的離職手續(xù)辦理

D.離職管理可以不尊重員工的個人隱私

9.下列關(guān)于職業(yè)健康安全管理的說法，正確的是（）。

A.職業(yè)健康安全管理可以忽視員工的安全培訓(xùn)

B.職業(yè)健康安全管理應(yīng)確保員工的工作環(huán)境安全

C.職業(yè)健康安全管理可以不遵守國家相關(guān)法律法規(guī)

D.職業(yè)健康安全管理可以不重視員工的健康體檢

10.下列關(guān)于事故調(diào)查的說法，正確的是（）。

A.事故調(diào)查可以不公開進(jìn)行

B.事故調(diào)查應(yīng)遵循客觀、公正的原則

C.事故調(diào)查可以不追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任

D.事故調(diào)查可以不采取整改措施

11.下列關(guān)于應(yīng)急預(yù)案的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)急預(yù)案可以不定期進(jìn)行演練

B.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和程序

C.應(yīng)急預(yù)案可以不對外公布

D.應(yīng)急預(yù)案可以不進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估

12.下列關(guān)于安全生產(chǎn)檢查的說法，正確的是（）。

A.安全生產(chǎn)檢查可以不涉及員工的安全意識

B.安全生產(chǎn)檢查應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域

C.安全生產(chǎn)檢查可以不記錄檢查結(jié)果

D.安全生產(chǎn)檢查可以不采取整改措施

13.下列關(guān)于員工安全培訓(xùn)的說法，正確的是（）。

A.安全培訓(xùn)可以不注重實(shí)際操作能力的培養(yǎng)

B.安全培訓(xùn)應(yīng)包括安全知識和技能培訓(xùn)

C.安全培訓(xùn)可以不評估培訓(xùn)效果

D.安全培訓(xùn)可以不制定培訓(xùn)計(jì)劃

14.下列關(guān)于個人防護(hù)用品使用的說法，正確的是（）。

A.個人防護(hù)用品可以不定期更換

B.個人防護(hù)用品應(yīng)根據(jù)工作環(huán)境選擇

C.個人防護(hù)用品可以不進(jìn)行檢測和維護(hù)

D.個人防護(hù)用品可以不記錄使用情況

15.下列關(guān)于事故報(bào)告的說法，正確的是（）。

A.事故報(bào)告可以不詳細(xì)描述事故經(jīng)過

B.事故報(bào)告應(yīng)包括事故原因分析

C.事故報(bào)告可以不追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任

D.事故報(bào)告可以不采取預(yù)防措施

16.下列關(guān)于職業(yè)健康檢查的說法，正確的是（）。

A.職業(yè)健康檢查可以不進(jìn)行定期體檢

B.職業(yè)健康檢查應(yīng)包括職業(yè)病篩查

C.職業(yè)健康檢查可以不告知員工檢查結(jié)果

D.職業(yè)健康檢查可以不建立健康檔案

17.下列關(guān)于消防安全管理的說法，正確的是（）。

A.消防安全管理可以不設(shè)置消防設(shè)施

B.消防安全管理應(yīng)定期進(jìn)行消防演練

C.消防安全管理可以不制定消防預(yù)案

D.消防安全管理可以不培訓(xùn)員工消防知識

18.下列關(guān)于設(shè)備安全管理的規(guī)定，錯誤的是（）。

A.設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行檢查和維護(hù)

B.設(shè)備操作人員應(yīng)接受專業(yè)培訓(xùn)

C.設(shè)備可以不進(jìn)行安全評估

D.設(shè)備應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)

19.下列關(guān)于交通安全管理的說法，正確的是（）。

A.交通安全管理可以不限制員工出行

B.交通安全管理應(yīng)加強(qiáng)員工交通安全教育

C.交通安全管理可以不檢查車輛安全狀況

D.交通安全管理可以不建立交通安全管理制度

20.下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全管理的說法，正確的是（）。

A.網(wǎng)絡(luò)安全管理可以不設(shè)置防火墻

B.網(wǎng)絡(luò)安全管理應(yīng)定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查

C.網(wǎng)絡(luò)安全管理可以不培訓(xùn)員工網(wǎng)絡(luò)安全意識

D.網(wǎng)絡(luò)安全管理可以不記錄網(wǎng)絡(luò)事件

21.下列關(guān)于環(huán)境保護(hù)管理的說法，正確的是（）。

A.環(huán)境保護(hù)管理可以不關(guān)注員工工作環(huán)境

B.環(huán)境保護(hù)管理應(yīng)遵守國家環(huán)保法律法規(guī)

C.環(huán)境保護(hù)管理可以不進(jìn)行環(huán)保設(shè)施維護(hù)

D.環(huán)境保護(hù)管理可以不開展環(huán)保宣傳教育

22.下列關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)文化建設(shè)可以不注重員工參與

B.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合

C.企業(yè)文化建設(shè)可以不關(guān)注員工價(jià)值觀塑造

D.企業(yè)文化建設(shè)可以不進(jìn)行企業(yè)精神傳承

23.下列關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的說法，錯誤的是（）。

A.企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)關(guān)注員工權(quán)益

B.企業(yè)社會責(zé)任可以不涉及環(huán)境保護(hù)

C.企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)關(guān)注社會公益

24.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（）。

A.人力資源規(guī)劃可以不關(guān)注市場需求

B.人力資源規(guī)劃應(yīng)考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.人力資源規(guī)劃可以不進(jìn)行崗位分析

D.人力資源規(guī)劃可以不關(guān)注員工個人發(fā)展

25.下列關(guān)于招聘渠道的說法，錯誤的是（）。

A.招聘渠道應(yīng)多樣化

B.招聘渠道應(yīng)注重成本效益

C.招聘渠道可以不考慮企業(yè)形象

D.招聘渠道應(yīng)關(guān)注招聘信息的真實(shí)性

26.下列關(guān)于面試技巧的說法，正確的是（）。

A.面試官可以不注重面試禮儀

B.面試官應(yīng)注重與應(yīng)聘者的溝通

C.面試官可以不關(guān)注應(yīng)聘者的表達(dá)能力

D.面試官可以不進(jìn)行面試評價(jià)

27.下列關(guān)于員工培訓(xùn)評估的說法，正確的是（）。

A.培訓(xùn)評估可以不關(guān)注培訓(xùn)效果

B.培訓(xùn)評估應(yīng)采用多種評估方法

C.培訓(xùn)評估可以不涉及培訓(xùn)內(nèi)容

D.培訓(xùn)評估可以不關(guān)注培訓(xùn)成本

28.下列關(guān)于績效面談的說法，錯誤的是（）。

A.績效面談應(yīng)注重雙向溝通

B.績效面談可以不關(guān)注員工個人發(fā)展

C.績效面談應(yīng)客觀評價(jià)員工績效

D.績效面談可以不涉及績效改進(jìn)措施

29.下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的原則，錯誤的是（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)公平合理

B.薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)考慮市場競爭力

C.薪酬設(shè)計(jì)可以不關(guān)注員工個人貢獻(xiàn)

D.薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀

30.下列關(guān)于員工關(guān)系管理的方法，錯誤的是（）。

A.員工關(guān)系管理應(yīng)注重溝通與協(xié)商

B.員工關(guān)系管理可以不關(guān)注員工權(quán)益

C.員工關(guān)系管理應(yīng)尊重員工個人隱私

D.員工關(guān)系管理可以不進(jìn)行員工滿意度調(diào)查

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效考核

D.薪酬管理

E.員工關(guān)系管理

2.以下哪些是員工培訓(xùn)的目標(biāo)？（）

A.提高員工的工作技能

B.增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識

D.提升員工的工作滿意度

E.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求

3.績效考核的原則包括（）。

A.公平性

B.客觀性

C.可比性

D.動態(tài)性

E.可操作性

4.薪酬管理的原則包括（）。

A.公平原則

B.競爭原則

C.激勵原則

D.法規(guī)原則

E.可行原則

5.員工關(guān)系管理中，以下哪些是沖突解決的方法？（）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.忽視

E.強(qiáng)制

6.勞動合同的主要內(nèi)容通常包括（）。

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時間和休息休假

D.勞動報(bào)酬

E.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

7.離職管理中，以下哪些是離職面談的內(nèi)容？（）

A.離職原因分析

B.員工對公司的不滿

C.員工對公司發(fā)展的建議

D.員工個人發(fā)展規(guī)劃

E.員工對公司文化的評價(jià)

8.職業(yè)健康安全管理中，以下哪些是職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)識別的方法？（）

A.文件審查

B.詢問和訪談

C.觀察和現(xiàn)場檢查

D.事故分析

E.模擬實(shí)驗(yàn)

9.事故調(diào)查中，以下哪些是事故調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容？（）

A.事故經(jīng)過

B.事故原因分析

C.事故責(zé)任認(rèn)定

D.預(yù)防措施和建議

E.事故處理結(jié)果

10.應(yīng)急預(yù)案中，以下哪些是應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容？（）

A.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)

B.應(yīng)急職責(zé)

C.應(yīng)急程序

D.應(yīng)急資源

E.應(yīng)急演練

11.安全生產(chǎn)檢查中，以下哪些是安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備完好情況

D.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況

E.安全生產(chǎn)事故處理情況

12.員工安全培訓(xùn)中，以下哪些是安全培訓(xùn)的內(nèi)容？（）

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援知識

D.安全意識教育

E.個人防護(hù)用品使用

13.個人防護(hù)用品使用中，以下哪些是個人防護(hù)用品的選擇原則？（）

A.針對性

B.適用性

C.舒適性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.可維護(hù)性

14.事故報(bào)告中，以下哪些是事故報(bào)告的內(nèi)容？（）

A.事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)

B.事故經(jīng)過

C.事故原因

D.事故損失

E.事故處理結(jié)果

15.職業(yè)健康檢查中，以下哪些是職業(yè)健康檢查的內(nèi)容？（）

A.職業(yè)病篩查

B.健康體檢

C.健康咨詢

D.健康教育

E.健康檔案管理

16.消防安全管理中，以下哪些是消防安全管理的內(nèi)容？（）

A.消防設(shè)施設(shè)備管理

B.消防安全教育培訓(xùn)

C.消防演練

D.消防安全檢查

E.消防事故處理

17.設(shè)備安全管理中，以下哪些是設(shè)備安全管理的內(nèi)容？（）

A.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)

B.設(shè)備檢查與驗(yàn)收

C.設(shè)備操作規(guī)程

D.設(shè)備安全培訓(xùn)

E.設(shè)備事故處理

18.交通安全管理中，以下哪些是交通安全管理的內(nèi)容？（）

A.交通安全教育培訓(xùn)

B.交通安全檢查

C.交通安全設(shè)施管理

D.交通事故處理

E.交通安全應(yīng)急預(yù)案

19.網(wǎng)絡(luò)安全管理中，以下哪些是網(wǎng)絡(luò)安全管理的內(nèi)容？（）

A.網(wǎng)絡(luò)安全意識教育

B.網(wǎng)絡(luò)安全檢查

C.網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施

D.網(wǎng)絡(luò)安全事件處理

E.網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急預(yù)案

20.環(huán)境保護(hù)管理中，以下哪些是環(huán)境保護(hù)管理的內(nèi)容？（）

A.環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)

B.環(huán)境保護(hù)設(shè)施管理

C.環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)

D.環(huán)境保護(hù)檢查

E.環(huán)境保護(hù)事故處理

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)人力資源管理的核心是_________。

2.人力資源規(guī)劃的第一步是_________。

3.員工培訓(xùn)的目的是提高員工的_________。

4.績效考核的目的是激勵員工，提高_(dá)________。

5.薪酬管理的原則之一是_________。

6.員工關(guān)系管理的核心是_________。

7.勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循_________、自愿、誠實(shí)信用的原則。

8.離職管理中，_________是分析離職原因的重要方法。

9.職業(yè)健康安全管理中，_________是預(yù)防職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)的重要措施。

10.事故調(diào)查的首要任務(wù)是_________。

11.應(yīng)急預(yù)案的制定應(yīng)遵循_________、實(shí)用、可操作的原則。

12.安全生產(chǎn)檢查應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注_________。

13.員工安全培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括_________。

14.個人防護(hù)用品的選用應(yīng)考慮_________。

15.事故報(bào)告應(yīng)包括_________。

16.職業(yè)健康檢查應(yīng)包括_________。

17.消防安全管理中，_________是預(yù)防火災(zāi)的重要措施。

18.設(shè)備安全管理中，_________是確保設(shè)備安全運(yùn)行的關(guān)鍵。

19.交通安全管理中，_________是保障交通安全的重要環(huán)節(jié)。

20.網(wǎng)絡(luò)安全管理中，_________是防范網(wǎng)絡(luò)攻擊的基礎(chǔ)。

21.環(huán)境保護(hù)管理中，_________是保護(hù)環(huán)境的基本要求。

22.企業(yè)文化建設(shè)中，_________是塑造企業(yè)精神的重要途徑。

23.人力資源規(guī)劃中，_________是預(yù)測企業(yè)未來人力資源需求的重要依據(jù)。

24.招聘渠道的選擇應(yīng)考慮_________。

25.面試技巧中，_________是建立良好溝通的關(guān)鍵。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯誤的畫×）

1.企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（）

2.人力資源規(guī)劃僅關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的人力資源需求。（）

3.員工培訓(xùn)可以完全通過外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成。（）

4.績效考核應(yīng)該完全基于員工的工作表現(xiàn)。（）

5.薪酬管理的目的是為了降低企業(yè)的薪酬成本。（）

6.員工關(guān)系管理主要處理員工與雇主之間的糾紛。（）

7.勞動合同一旦簽訂，就不能進(jìn)行任何變更。（）

8.離職管理的主要目的是減少員工的離職成本。（）

9.職業(yè)健康安全管理只需要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)。（）

10.事故調(diào)查應(yīng)該保密，避免影響企業(yè)形象。（）

11.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)該定期進(jìn)行演練，以確保其有效性。（）

12.安全生產(chǎn)檢查可以不記錄檢查結(jié)果，只需口頭通知改正即可。（）

13.員工安全培訓(xùn)可以只關(guān)注理論知識，無需進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。（）

14.個人防護(hù)用品可以不定期更換，只要保持完好即可。（）

15.事故報(bào)告可以不詳細(xì)描述事故經(jīng)過，只需說明事故結(jié)果即可。（）

16.職業(yè)健康檢查可以不告知員工檢查結(jié)果，只需記錄在案即可。（）

17.消防安全管理可以不設(shè)置消防設(shè)施，只要員工具備消防安全意識即可。（）

18.設(shè)備安全管理可以不進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，只要設(shè)備能夠正常使用即可。（）

19.交通安全管理可以不限制員工出行，只要員工遵守交通規(guī)則即可。（）

20.網(wǎng)絡(luò)安全管理可以不設(shè)置防火墻，只要員工具備網(wǎng)絡(luò)安全意識即可。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勂髽I(yè)人力資源管理中安全操作的重要性，并列舉至少三種提高企業(yè)員工安全操作意識的方法。

2.請闡述企業(yè)如何通過人力資源管理手段來預(yù)防職業(yè)健康安全事故的發(fā)生，并舉例說明。

3.針對企業(yè)在進(jìn)行安全操作培訓(xùn)時可能遇到的問題，提出你的解決方案，并說明如何評估培訓(xùn)效果。

4.分析企業(yè)在制定安全操作規(guī)范時應(yīng)考慮的因素，并討論如何確保這些規(guī)范得到有效執(zhí)行。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某制造企業(yè)近年來發(fā)生多起由于員工操作不當(dāng)導(dǎo)致的輕微工傷事故。企業(yè)人力資源部對此進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工對安全操作規(guī)程了解不足，且缺乏有效的安全培訓(xùn)。

案例問題：請針對該案例，提出改進(jìn)企業(yè)安全操作管理的建議，并說明如何通過人力資源管理措施來降低事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

2.案例背景：某建筑公司在施工過程中，由于安全意識不強(qiáng)，發(fā)生了嚴(yán)重的坍塌事故，造成多人傷亡。事故發(fā)生后，公司管理層對安全管理制度進(jìn)行了全面審查，發(fā)現(xiàn)安全操作規(guī)范執(zhí)行不力。

案例問題：請分析該建筑公司安全操作管理中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以及如何通過人力資源管理的手段來加強(qiáng)安全操作規(guī)范的執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.D

4.C

5.D

6.B

7.C

8.A

9.B

10.B

11.B

12.B

13.B

14.B

15.B

16.B

17.B

18.C

19.B

20.B

21.B

22.B

23.B

24.B

25.B

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.人力資源管理

2.人力資源需求預(yù)測

3.工作技能

4.組織績效

5.公平原則

6.溝通與協(xié)作

7.公平、自愿、誠實(shí)信用

8.離職面談

9.風(fēng)險(xiǎn)控制

10.事故原因分析

11.科學(xué)、實(shí)用、可操作

12.高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域

13.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識、安全意識教育、個人防護(hù)用品使用

14.針對性、適用性、舒適性、經(jīng)濟(jì)性、可維護(hù)性

15.事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、損失、處理結(jié)果

16.職業(yè)病篩查、健康體檢、健康咨詢、健康教育、健康檔案管理

17.消防設(shè)施設(shè)備管理、消防安全教育培訓(xùn)、消防演練、消防安全檢查、消防安全事