勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師安全知識水平考核試卷含答案勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師安全知識水平考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估學(xué)員對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師安全知識掌握程度，確保學(xué)員具備處理實際工作中安全問題的能力，確保勞動關(guān)系的和諧與安全生產(chǎn)。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時，以下哪種培訓(xùn)方式最容易被員工接受？（）

A.線上培訓(xùn)

B.線下培訓(xùn)

C.視頻培訓(xùn)

D.電子書培訓(xùn)

2.下列哪種情況不屬于勞動爭議？（）

A.勞動者與用人單位因工資問題發(fā)生爭議

B.勞動者因加班費(fèi)與用人單位發(fā)生爭議

C.勞動者因工作環(huán)境與用人單位發(fā)生爭議

D.勞動者因個人原因與用人單位發(fā)生爭議

3.在安全生產(chǎn)中，以下哪個是預(yù)防事故的第一道防線？（）

A.事故應(yīng)急救援

B.安全教育培訓(xùn)

C.安全技術(shù)措施

D.安全監(jiān)督檢查

4.以下哪種情況不屬于職業(yè)??？（）

A.長期接觸噪音導(dǎo)致的聽力下降

B.長期接觸化學(xué)物質(zhì)導(dǎo)致的皮膚過敏

C.長期接觸粉塵導(dǎo)致的呼吸道疾病

D.長期站立導(dǎo)致的下肢靜脈曲張

5.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則是？（）

A.公平公正原則

B.及時高效原則

C.尊重勞動者原則

D.以上都是

6.以下哪種行為是違反勞動安全法規(guī)的？（）

A.個人防護(hù)用品的使用

B.定期進(jìn)行安全檢查

C.違規(guī)操作機(jī)械設(shè)備

D.定期進(jìn)行員工安全教育

7.以下哪個單位是負(fù)責(zé)全國安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的？（）

A.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

B.各級地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

C.各級人民政府

D.各級總工會

8.以下哪種情況屬于勞動者權(quán)益受到侵害？（）

A.勞動者拒絕加班

B.勞動者因工作原因受傷

C.勞動者因個人原因離職

D.勞動者被拖欠工資

9.以下哪個是勞動合同法規(guī)定的必備條款？（）

A.勞動者的姓名和身份證號碼

B.勞動崗位和工作內(nèi)容

C.工作時間和休息休假

D.以上都是

10.以下哪種情況不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職

D.遵守安全生產(chǎn)規(guī)定

11.以下哪個是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.保障勞動者休息休假

B.按時足額支付工資

C.遵守勞動安全法規(guī)

D.以上都是

12.以下哪種情況不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.審查勞動合同

D.依法處理勞動爭議

13.以下哪個是勞動者享有的一項基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.參加社會保險

C.依法參加工會的權(quán)利

D.以上都是

14.以下哪種情況屬于勞動爭議仲裁的范圍？（）

A.勞動者與用人單位因工資問題發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位因加班費(fèi)問題發(fā)生的爭議

C.勞動者與用人單位因社會保險問題發(fā)生的爭議

D.以上都是

15.以下哪個是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.仲裁勞動爭議

C.處理勞動爭議

D.以上都是

16.以下哪種情況屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職

D.遵守安全生產(chǎn)規(guī)定

17.以下哪個是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.保障勞動者休息休假

B.按時足額支付工資

C.遵守勞動安全法規(guī)

D.以上都是

18.以下哪種情況不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.審查勞動合同

D.依法處理勞動爭議

19.以下哪個是勞動者享有的一項基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.參加社會保險

C.依法參加工會的權(quán)利

D.以上都是

20.以下哪種情況屬于勞動爭議仲裁的范圍？（）

A.勞動者與用人單位因工資問題發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位因加班費(fèi)問題發(fā)生的爭議

C.勞動者與用人單位因社會保險問題發(fā)生的爭議

D.以上都是

21.以下哪個是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.仲裁勞動爭議

C.處理勞動爭議

D.以上都是

22.以下哪種情況屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職

D.遵守安全生產(chǎn)規(guī)定

23.以下哪個是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.保障勞動者休息休假

B.按時足額支付工資

C.遵守勞動安全法規(guī)

D.以上都是

24.以下哪種情況不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.審查勞動合同

D.依法處理勞動爭議

25.以下哪個是勞動者享有的一項基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.參加社會保險

C.依法參加工會的權(quán)利

D.以上都是

26.以下哪種情況屬于勞動爭議仲裁的范圍？（）

A.勞動者與用人單位因工資問題發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位因加班費(fèi)問題發(fā)生的爭議

C.勞動者與用人單位因社會保險問題發(fā)生的爭議

D.以上都是

27.以下哪個是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.仲裁勞動爭議

C.處理勞動爭議

D.以上都是

28.以下哪種情況屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職

D.遵守安全生產(chǎn)規(guī)定

29.以下哪個是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.保障勞動者休息休假

B.按時足額支付工資

C.遵守勞動安全法規(guī)

D.以上都是

30.以下哪種情況不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.審查勞動合同

D.依法處理勞動爭議

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則包括（）。

A.公平公正原則

B.及時高效原則

C.尊重勞動者原則

D.維護(hù)用人單位利益原則

E.依法處理原則

2.以下哪些屬于勞動安全法規(guī)的內(nèi)容？（）

A.個人防護(hù)用品的使用

B.定期進(jìn)行安全檢查

C.違規(guī)操作機(jī)械設(shè)備

D.定期進(jìn)行員工安全教育

E.安全生產(chǎn)責(zé)任制

3.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時，應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援知識

D.安全檢查方法

E.安全事故案例分析

4.以下哪些情況可能引發(fā)勞動爭議？（）

A.工資待遇問題

B.工作時間問題

C.社會保險問題

D.勞動合同解除問題

E.工作環(huán)境問題

5.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應(yīng)采取以下哪些措施？（）

A.了解爭議雙方的情況

B.進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商

C.提供法律咨詢

D.引導(dǎo)雙方依法維權(quán)

E.協(xié)助仲裁和訴訟

6.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.參加社會保險

C.依法參加工會的權(quán)利

D.休息休假的權(quán)利

E.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

7.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？（）

A.按時足額支付工資

B.保障勞動者休息休假

C.遵守勞動安全法規(guī)

D.提供勞動條件和勞動保護(hù)

E.依法解除勞動合同

8.以下哪些情況可能構(gòu)成職業(yè)病？（）

A.長期接觸有害化學(xué)物質(zhì)

B.長期接觸高噪音

C.長期接觸粉塵

D.長期接觸放射性物質(zhì)

E.長期從事重體力勞動

9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應(yīng)如何處理保密問題？（）

A.尊重雙方的隱私

B.不泄露爭議內(nèi)容

C.保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

D.維護(hù)爭議處理的公正性

E.遵守相關(guān)法律法規(guī)

10.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.審查勞動合同

D.依法處理勞動爭議

E.協(xié)助仲裁和訴訟

11.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應(yīng)如何處理證據(jù)問題？（）

A.依法收集證據(jù)

B.保障證據(jù)的真實性

C.保障證據(jù)的完整性

D.保障證據(jù)的合法性

E.保障證據(jù)的及時性

12.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？（）

A.仲裁勞動爭議

B.調(diào)解勞動爭議

C.處理勞動爭議

D.提供勞動法律咨詢

E.審查勞動合同

13.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應(yīng)如何處理爭議雙方的溝通？（）

A.建立良好的溝通渠道

B.尊重雙方的發(fā)言

C.幫助雙方理解對方立場

D.引導(dǎo)雙方尋求共識

E.保障溝通的保密性

14.以下哪些屬于勞動者權(quán)益受到侵害的表現(xiàn)？（）

A.工資被拖欠

B.工作時間過長

C.社會保險未繳納

D.勞動合同被非法解除

E.工作環(huán)境惡劣

15.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應(yīng)如何處理爭議雙方的調(diào)解？（）

A.提供調(diào)解方案

B.協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議

C.保障調(diào)解的公正性

D.遵守調(diào)解的程序

E.維護(hù)雙方的合法權(quán)益

16.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.保障勞動者休息休假

B.按時足額支付工資

C.遵守勞動安全法規(guī)

D.提供勞動條件和勞動保護(hù)

E.依法解除勞動合同

17.以下哪些屬于勞動爭議仲裁的范圍？（）

A.勞動者與用人單位因工資問題發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位因加班費(fèi)問題發(fā)生的爭議

C.勞動者與用人單位因社會保險問題發(fā)生的爭議

D.勞動者與用人單位因勞動合同解除問題發(fā)生的爭議

E.勞動者與用人單位因勞動保護(hù)問題發(fā)生的爭議

18.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應(yīng)如何處理爭議雙方的和解？（）

A.提供和解方案

B.協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議

C.保障和解的自愿性

D.遵守和解的程序

E.維護(hù)雙方的合法權(quán)益

19.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.審查勞動合同

D.依法處理勞動爭議

E.協(xié)助仲裁和訴訟

20.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應(yīng)如何處理爭議雙方的仲裁？（）

A.提供仲裁方案

B.協(xié)助雙方進(jìn)行仲裁

C.保障仲裁的公正性

D.遵守仲裁的程序

E.維護(hù)雙方的合法權(quán)益

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的主要職責(zé)是_________勞動爭議，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

2.勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以_________形式訂立。

3.勞動者依法參加和組織工會，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，工會_______依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

4.安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)_______。

5.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由_______進(jìn)行。

6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請_______。

7.勞動爭議調(diào)解委員會由_______組成。

8.勞動爭議仲裁委員會由_______組成。

9.勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，享受社會保險_______。

10.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面_______。

11.用人單位必須遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有_______。

12.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生_______。

13.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)_______。

14.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定_______。

15.用人單位不得_______勞動者。

16.用人單位在_______的情況下，可以解除勞動合同。

17.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和_______。

18.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請_______。

19.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決_______。

20.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少_______小時的休息時間。

21.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。

22.用人單位延長工作時間，因特殊原因需要超過_______小時的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過1小時。

23.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為_______。

24.用人單位或者勞動者違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者有權(quán)_______。

25.勞動者連續(xù)工作_______年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的_______倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師只需要處理勞動爭議，不需要參與安全生產(chǎn)管理。（）

2.勞動合同可以口頭形式訂立，只要雙方達(dá)成一致即可。（）

3.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班工作。（）

4.職業(yè)病診斷需要由用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（）

5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。（）

6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過調(diào)解程序。（）

7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。（）

8.用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的工作崗位。（）

9.勞動者因個人原因離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.用人單位可以不繳納社會保險費(fèi)，勞動者自愿不參加社會保險。（）

11.勞動者有權(quán)了解自己的工資支付情況。（）

12.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。（）

13.勞動者有權(quán)對用人單位的安全生產(chǎn)措施提出批評和建議。（）

14.用人單位可以要求勞動者在合同期內(nèi)不得離職。（）

15.勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。（）

16.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果不具有法律效力。（）

17.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

18.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

19.勞動者有權(quán)依法參加工會的活動。（）

20.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，請談?wù)勀J(rèn)為在當(dāng)前社會背景下，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要性，并簡要分析可能面臨的主要挑戰(zhàn)。

2.請結(jié)合實際案例，分析勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，如何平衡雙方利益，實現(xiàn)公平公正的調(diào)解結(jié)果。

3.在安全生產(chǎn)方面，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)如何協(xié)助企業(yè)建立和完善安全管理制度，以預(yù)防事故的發(fā)生？

4.請討論勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在促進(jìn)勞動者權(quán)益保護(hù)方面應(yīng)扮演的角色，并提出具體的建議措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某電子廠因訂單增加，要求全體員工加班加點完成生產(chǎn)任務(wù)。部分員工因家庭原因無法加班，與用人單位發(fā)生爭議。作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，請分析該案例中可能存在的勞動爭議點，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例背景：某建筑工地發(fā)生一起安全事故，導(dǎo)致一名工人受傷。事故發(fā)生后，工人及其家屬與施工單位就賠償問題產(chǎn)生爭議。作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，請分析該案例中可能涉及的勞動安全法規(guī)問題，并說明如何協(xié)助雙方達(dá)成合理的賠償協(xié)議。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.C

4.D

5.D

6.C

7.A

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.協(xié)調(diào)

2.書面

3.工會

4.制度

5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)

6.勞動爭議仲裁委員會

7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

8.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

9.待遇