2025年泰安岱岳區(qū)公開招聘社區(qū)工作者（100人）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在公共場所醉酒后對路人進(jìn)行辱罵，擾亂了公共秩序。公安機(jī)關(guān)對此行為可以采取的措施是()。A、行政拘留B、罰款C、警告D、強(qiáng)制隔離答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條，擾亂公共場所秩序，違反國家規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。張某醉酒后辱罵路人，屬于擾亂公共場所秩序的行為，情節(jié)較輕，公安機(jī)關(guān)可以采取的措施是警告。A項錯誤，行政拘留適用于違反治安管理處罰法，情節(jié)較重的行為。B項錯誤，罰款適用于違反治安管理處罰法，情節(jié)較輕的行為。D項錯誤，強(qiáng)制隔離適用于傳染病防控需要，不適用于此情況。故選C。2．某單位領(lǐng)導(dǎo)在撰寫一份向上級匯報的工作報告時，需要使用特定的公文格式。以下關(guān)于公文格式的表述，正確的是()。A、標(biāo)題應(yīng)居中排列，字體大小與正文相同B、正文部分一般分為引言、主體、結(jié)論三個部分C、成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字，寫在標(biāo)題下方居中位置D、附件名稱應(yīng)寫在正文下方，與正文之間空一行答案：B解析：公文格式要求標(biāo)題居中排列，但字體大小一般大于正文；正文部分一般包括引言、主體、結(jié)論等部分，但具體結(jié)構(gòu)可根據(jù)實際情況調(diào)整；成文日期應(yīng)使用中文數(shù)字，寫在標(biāo)題下方居中位置；附件名稱應(yīng)寫在正文下方，與正文之間不空行。A項錯誤，標(biāo)題字體大小應(yīng)大于正文。C項錯誤，成文日期應(yīng)使用中文數(shù)字。D項錯誤，附件名稱與正文之間不空行。故選B。3．中國古代的“絲綢之路”是連接?xùn)|西方文明的重要通道，其開通對東西方文化交流產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下關(guān)于絲綢之路的表述，正確的是()。A、絲綢之路的開創(chuàng)者是漢武帝B、絲綢之路的主要運輸方式是水路運輸C、絲綢之路的開通主要得益于秦朝的統(tǒng)一D、絲綢之路的貿(mào)易路線主要經(jīng)過中亞地區(qū)答案：D解析：絲綢之路的開創(chuàng)者是張騫出使西域，A項錯誤；絲綢之路的主要運輸方式是陸路運輸，B項錯誤；絲綢之路的開通主要得益于漢朝的強(qiáng)大國力，C項錯誤；絲綢之路的貿(mào)易路線主要經(jīng)過中亞地區(qū)，連接中國與西亞、歐洲，D項正確。故選D。4．我國近年來在科技領(lǐng)域取得了一系列重大成就，其中一項具有里程碑意義的技術(shù)突破是()。A、載人航天技術(shù)B、高鐵技術(shù)C、5G通信技術(shù)D、量子計算技術(shù)答案：C解析：我國近年來在科技領(lǐng)域取得了一系列重大成就，其中5G通信技術(shù)是一項具有里程碑意義的技術(shù)突破，C項正確；載人航天技術(shù)、高鐵技術(shù)、量子計算技術(shù)也都是我國的重要科技成果，但5G通信技術(shù)在全球范圍內(nèi)具有領(lǐng)先地位。故選C。5．某社區(qū)在組織居民進(jìn)行傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)時，介紹了《論語》這部經(jīng)典著作。以下關(guān)于《論語》的表述，正確的是()。A、《論語》的作者是孔子B、《論語》是一部歷史小說C、《論語》主要記載了孔子的政治思想D、《論語》屬于儒家經(jīng)典著作答案：D解析：《論語》是由孔子的弟子及再傳弟子編撰而成的，A項錯誤；《論語》是一部語錄體散文集，不是歷史小說，B項錯誤；《論語》主要記載了孔子及其弟子的言行，內(nèi)容涉及哲學(xué)、政治、倫理等方面，C項錯誤；《論語》屬于儒家經(jīng)典著作，對后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，D項正確。故選D。6．我國地理地貌多樣，其中黃土高原以其獨特的地貌特征而聞名。以下關(guān)于黃土高原的表述，正確的是()。A、黃土高原位于我國東北地區(qū)B、黃土高原的主要地貌特征是喀斯特地貌C、黃土高原的地表千溝萬壑，水土流失嚴(yán)重D、黃土高原的氣候以熱帶季風(fēng)氣候為主答案：C解析：黃土高原位于我國北方地區(qū)，A項錯誤；黃土高原的主要地貌特征是黃土堆積地貌，喀斯特地貌主要分布在南方地區(qū)，B項錯誤；黃土高原的地表千溝萬壑，水土流失嚴(yán)重，C項正確；黃土高原的氣候以溫帶季風(fēng)氣候為主，D項錯誤。故選C。7．張某在公共場所吸煙，影響了周圍人的健康。根據(jù)《中華人民共和國吸煙控制條例》的規(guī)定，以下關(guān)于公共場所吸煙的表述，正確的是()。A、任何公共場所都允許吸煙B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)禁止吸煙C、學(xué)校周邊50米范圍內(nèi)允許吸煙D、公園內(nèi)可以吸煙，但需到指定吸煙區(qū)答案：B解析：《中華人民共和國吸煙控制條例》規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)禁止吸煙，B項正確；任何公共場所都禁止吸煙，A項錯誤；學(xué)校周邊一定范圍內(nèi)禁止吸煙，C項錯誤；公園內(nèi)禁止吸煙，D項錯誤。故選B。8．某單位領(lǐng)導(dǎo)在撰寫一份向上級匯報的工作報告時，需要使用特定的公文格式。以下關(guān)于公文格式的表述，正確的是()。A、標(biāo)題應(yīng)居中排列，字體大小與正文相同B、正文部分一般分為引言、主體、結(jié)論三個部分C、成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字，寫在標(biāo)題下方居中位置D、附件名稱應(yīng)寫在正文下方，與正文之間空一行答案：B解析：公文格式要求標(biāo)題居中排列，但字體大小一般大于正文；正文部分一般包括引言、主體、結(jié)論等部分，但具體結(jié)構(gòu)可根據(jù)實際情況調(diào)整；成文日期應(yīng)使用中文數(shù)字，寫在標(biāo)題下方居中位置；附件名稱應(yīng)寫在正文下方，與正文之間不空行。A項錯誤，標(biāo)題字體大小應(yīng)大于正文。C項錯誤，成文日期應(yīng)使用中文數(shù)字。D項錯誤，附件名稱與正文之間不空行。故選B。9．我國第一部紀(jì)傳體通史是()。A、《春秋》B、《史記》C、《資治通鑒》D、《論語》答案：B解析：《史記》是我國第一部紀(jì)傳體通史，由西漢史學(xué)家司馬遷撰寫，《春秋》是我國古代一部編年體史書，《資治通鑒》是我國古代一部編年體通史，司馬光主持編纂，《論語》是儒家經(jīng)典著作。故選B。10．張某在公共場所醉酒后對路人進(jìn)行辱罵，擾亂了公共秩序。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，以下關(guān)于公安機(jī)關(guān)處理此類行為的表述，正確的是()。A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即對張某進(jìn)行行政拘留B、公安機(jī)關(guān)可以對張某處以罰款C、公安機(jī)關(guān)可以對張某進(jìn)行警告D、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將張某送往強(qiáng)制隔離場所答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條，擾亂公共場所秩序，違反國家規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。張某醉酒后辱罵路人，屬于擾亂公共場所秩序的行為，情節(jié)較輕，公安機(jī)關(guān)可以對張某進(jìn)行警告。A項錯誤，行政拘留適用于違反治安管理處罰法，情節(jié)較重的行為。B項錯誤，罰款適用于違反治安管理處罰法，情節(jié)較輕的行為。D項錯誤，強(qiáng)制隔離適用于傳染病防控需要，不適用于此情況。故選C。11．張某在公共場所吸煙，影響了周圍人的健康。根據(jù)《中華人民共和國吸煙控制條例》的規(guī)定，以下關(guān)于公共場所吸煙的表述，正確的是()。A、任何公共場所都允許吸煙B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)禁止吸煙C、學(xué)校周邊50米范圍內(nèi)允許吸煙D、公園內(nèi)可以吸煙，但需到指定吸煙區(qū)答案：B解析：《中華人民共和國吸煙控制條例》規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)禁止吸煙，B項正確；任何公共場所都禁止吸煙，A項錯誤；學(xué)校周邊一定范圍內(nèi)禁止吸煙，C項錯誤；公園內(nèi)禁止吸煙，D項錯誤。故選B。12．張某在公共場所醉酒后對路人進(jìn)行辱罵，擾亂了公共秩序。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，以下關(guān)于公安機(jī)關(guān)處理此類行為的表述，正確的是()。A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即對張某進(jìn)行行政拘留B、公安機(jī)關(guān)可以對張某處以罰款C、公安機(jī)關(guān)可以對張某進(jìn)行警告D、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將張某送往強(qiáng)制隔離場所答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條，擾亂公共場所秩序，違反國家規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。張某醉酒后辱罵路人，屬于擾亂公共場所秩序的行為，情節(jié)較輕，公安機(jī)關(guān)可以對張某進(jìn)行警告。A項錯誤，行政拘留適用于違反治安管理處罰法，情節(jié)較重的行為。B項錯誤，罰款適用于違反治安管理處罰法，情節(jié)較輕的行為。D項錯誤，強(qiáng)制隔離適用于傳染病防控需要，不適用于此情況。故選C。13．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行修理。超市拒絕修理，并聲稱商品已過保質(zhì)期，李某無法享受售后服務(wù)。以下關(guān)于消費者權(quán)益保護(hù)的表述，正確的是()。A、只要商品過了保質(zhì)期，消費者就無法要求修理B、消費者購買的商品，無論是否過保質(zhì)期，都有權(quán)要求修理C、消費者只能要求退貨，不能要求修理D、消費者要求修理商品，需要支付額外的費用答案：B解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費者享有修理、重作、更換的權(quán)利。該法第四十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。商品是否過保質(zhì)期，并不影響消費者要求修理的權(quán)利。A項錯誤，消費者在商品存在質(zhì)量問題時，無論是否過保質(zhì)期，都有權(quán)要求修理。B項正確。C項錯誤，消費者在商品存在質(zhì)量問題時，可以要求修理、重作、更換。D項錯誤，消費者要求修理商品，一般無需支付額外費用。故選B。14．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行修理。超市拒絕修理，并聲稱商品已過保質(zhì)期，李某無法享受售后服務(wù)。以下關(guān)于消費者權(quán)益保護(hù)的表述，正確的是()。A、只要商品過了保質(zhì)期，消費者就無法要求修理B、消費者購買的商品，無論是否過保質(zhì)期，都有權(quán)要求修理C、消費者只能要求退貨，不能要求修理D、消費者要求修理商品，需要支付額外的費用答案：B解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費者享有修理、重作、更換的權(quán)利。該法第四十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。商品是否過保質(zhì)期，并不影響消費者要求修理的權(quán)利。A項錯誤，消費者在商品存在質(zhì)量問題時，無論是否過保質(zhì)期，都有權(quán)要求修理。B項正確。C項錯誤，消費者在商品存在質(zhì)量問題時，可以要求修理、重作、更換。D項錯誤，消費者要求修理商品，一般無需支付額外費用。故選B。15．張某在公園散步時，撿到一部手機(jī)，手機(jī)內(nèi)含有其工作的重要資料。張某應(yīng)如何處理這部手機(jī)？()A、將手機(jī)留給自己使用B、將手機(jī)賣給他人C、將手機(jī)交給公安機(jī)關(guān)D、將手機(jī)隨意丟棄答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第三百一十四條規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。張某撿到的手機(jī)屬于遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人，即及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。A項錯誤，將手機(jī)留給自己使用，侵犯了權(quán)利人的財產(chǎn)權(quán)。B項錯誤，將手機(jī)賣給他人，同樣侵犯了權(quán)利人的財產(chǎn)權(quán)。C項正確，將手機(jī)交給公安機(jī)關(guān)，是拾得遺失物的正確處理方式。D項錯誤，將手機(jī)隨意丟棄，造成財產(chǎn)損失，是違法行為。故選C。16．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的是()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。17．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的是()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。18．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的是()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。19．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的是()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。20．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的是()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行修理。超市拒絕修理，并聲稱商品已過保質(zhì)期，張某無法享受售后服務(wù)。以下關(guān)于消費者權(quán)益保護(hù)的表述，正確的有()。A、只要商品過了保質(zhì)期，消費者就無法要求修理B、消費者購買的商品，無論是否過保質(zhì)期，都有權(quán)要求修理C、消費者只能要求退貨，不能要求修理D、消費者要求修理商品，需要支付額外的費用答案：B解析：A項錯誤，消費者在商品存在質(zhì)量問題時，無論是否過保質(zhì)期，都有權(quán)要求修理。B項正確。C項錯誤，消費者在商品存在質(zhì)量問題時，可以要求修理、重作、更換。D項錯誤，消費者要求修理商品，一般無需支付額外費用。故選B。2．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。3．張某在公園散步時，撿到一部手機(jī)，手機(jī)內(nèi)含有其工作的重要資料。張某應(yīng)如何處理這部手機(jī)？以下表述正確的有()。A、將手機(jī)留給自己使用B、將手機(jī)交給公安機(jī)關(guān)C、將手機(jī)隨意丟棄D、將手機(jī)賣給他人答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第三百一十四條規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。張某撿到的手機(jī)屬于遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人，即及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。A項錯誤，將手機(jī)留給自己使用，侵犯了權(quán)利人的財產(chǎn)權(quán)。B項正確，將手機(jī)交給公安機(jī)關(guān)，是拾得遺失物的正確處理方式。C項錯誤，將手機(jī)隨意丟棄，造成財產(chǎn)損失，是違法行為。D項錯誤，將手機(jī)賣給他人，同樣侵犯了權(quán)利人的財產(chǎn)權(quán)。故選B。4．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。5．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。6．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。7．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。8．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。9．張某在公園散步時，撿到一部手機(jī)，手機(jī)內(nèi)含有其工作的重要資料。張某應(yīng)如何處理這部手機(jī)？以下表述正確的有()。A、將手機(jī)留給自己使用B、將手機(jī)交給公安機(jī)關(guān)C、將手機(jī)隨意丟棄D、將手機(jī)賣給他人答案：B解析：A項錯誤，將手機(jī)留給自己使用，侵犯了權(quán)利人的財產(chǎn)權(quán)。B項正確，將手機(jī)交給公安機(jī)關(guān)，是拾得遺失物的正確處理方式。C項錯誤，將手機(jī)隨意丟棄，造成財產(chǎn)損失，是違法行為。D項錯誤，將手機(jī)賣給他人，同樣侵犯了權(quán)利人的財產(chǎn)權(quán)。故選B。10．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。11．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。12．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。13．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。14．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。15．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。A、試用期可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致B、試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)C、試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期D、試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。B項正確。C項錯誤，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。D項錯誤，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故選B。三、判斷題1．張某在公共場所吸煙，影響了周圍人的健康。根據(jù)《中華人民共和國吸煙控制條例》的規(guī)定，以下關(guān)于公共場所吸煙的表述，正確的是()。張某的行為屬于違法行為。（）答案：正確解析：《中華人民共和國吸煙控制條例》規(guī)定，禁止在公共場所吸煙。張某在公共場所吸煙，影響了周圍人的健康，屬于違法行為。故題干表述正確。2．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期長短由法律規(guī)定，如勞動合同期限不同，試用期上限不同，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，試用期的長短由法律規(guī)定，不受用人單位自行決定。故題干表述錯誤。3．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者協(xié)商約定的試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超過的部分無效。故題干表述正確。4．張某在公園散步時，撿到一部手機(jī)，手機(jī)內(nèi)含有其工作的重要資料。張某應(yīng)如何處理這部手機(jī)？以下表述正確的有()。將手機(jī)留給自己使用。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第三百一十四條規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。張某撿到的手機(jī)屬于遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人，即及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。將手機(jī)留給自己使用，侵犯了權(quán)利人的財產(chǎn)權(quán)。故題干表述錯誤。5．某區(qū)市場監(jiān)督管理局以某超市銷售過期食品為由，對其作出罰款5萬元的行政處罰決定。超市不服，向該區(qū)人民政府申請行政復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審查認(rèn)為，超市確實存在銷售過期食品的行為，但罰款數(shù)額明顯超出必要限度，遂作出變更罰款為2萬元的復(fù)議決定。該復(fù)議決定書送達(dá)后，超市仍不服，向法院提起行政訴訟，此時應(yīng)以區(qū)市場監(jiān)督管理局和區(qū)人民政府為共同被告。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第二十六條，復(fù)議機(jī)關(guān)改變原行政行為的，復(fù)議機(jī)關(guān)是被告；復(fù)議機(jī)關(guān)維持原行政行為的，原行政機(jī)關(guān)和復(fù)議機(jī)關(guān)是共同被告。題干中復(fù)議機(jī)關(guān)作出的是“變更原處罰決定”的復(fù)議決定，屬于“改變原行政行為”的情形。因此，超市提起行政訴訟時，被告應(yīng)為復(fù)議機(jī)關(guān)（區(qū)人民政府），而非原機(jī)關(guān)與復(fù)議機(jī)關(guān)作為共同被告。故題干表述錯誤。6．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，即使合同中未約定試用期，也視為有試用期。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期是勞動合同的必經(jīng)階段，但勞動合同中可以不約定試用期，如勞動者已由用人單位確定，或勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，則無需約定試用期。因此，試用期不是勞動合同的必經(jīng)階段，勞動合同中可以不約定試用期。故題干表述錯誤。7．李某在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定的試用期超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于試用期的表述，正確的有()。消費者購買