內(nèi)部選拔聘用合同范本甲方（聘用單位）：名稱：[單位全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（受聘人員）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方根據(jù)自身發(fā)展需要，通過內(nèi)部選拔程序決定聘用乙方擔任特定崗位工作，乙方愿意接受甲方的聘用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及工作內(nèi)容（一）聘用崗位甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，該崗位屬于[崗位所屬部門]。（二）工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位說明書及工作安排，履行該崗位的工作職責。具體工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細列舉工作內(nèi)容，如負責項目的策劃與執(zhí)行、客戶關(guān)系的維護、相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析等]。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作調(diào)配和指揮，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。二、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]年。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[X]年；如有一方提出終止合同，應(yīng)在合同期滿前[X]日以書面形式通知對方。三、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方需到其他地點工作，應(yīng)服從甲方的安排，但甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方合理的工作補貼或交通便利。四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為稅前[X]元。2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等。基本工資為[X]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進行發(fā)放。（二）工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況及市場工資水平等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前通知乙方。（三）獎金甲方根據(jù)自身經(jīng)營情況和乙方的工作業(yè)績，決定是否發(fā)放獎金及獎金的數(shù)額。獎金的發(fā)放時間和方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等]。2.甲方可根據(jù)自身情況，適時調(diào)整福利待遇政策。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）依照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。（3）對乙方的工作進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎勵或處罰。2.義務(wù)（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（3）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）獲得甲方提供的必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。（4）對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（2）服從甲方的工作安排和調(diào)配，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力，適應(yīng)甲方的發(fā)展需要。（4）不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。八、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.甲方的產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、配方等技術(shù)信息。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、營銷策略等經(jīng)營信息。3.甲方的財務(wù)報表、預(yù)算方案、成本核算等財務(wù)信息。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。無論本合同是否終止或解除，乙方均應(yīng)履行保密義務(wù)。（三）保密措施乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息不被泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。（四）違約責任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在本合同有效期內(nèi)及本合同終止或解除后[競業(yè)限制期限，不超過2年]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。競爭關(guān)系的單位包括但不限于：[列舉與甲方有競爭關(guān)系的單位類型或具體單位名稱]。（二）競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制補償金，每月[具體日期]支付。（三）違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償金。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。十、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方解除本合同，應(yīng)當提前3日通知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任（一）甲方的違約責任甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、福利待遇或競業(yè)限制補償金的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。（二）乙方的違約責任乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲