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會計實操文庫1/3文書模板-公司人員勞動關(guān)系情況說明報告（一）人員概況截至[具體日期]，公司共有員工[X]人，其中簽訂固定期限勞動合同[X]人，無固定期限勞動合同[X]人，試用期員工[X]人，勞務(wù)派遣人員[X]人。人員結(jié)構(gòu)按部門劃分：生產(chǎn)部門[X]人，銷售部門[X]人，研發(fā)部門[X]人，職能部門[X]人；按工齡劃分：入職1年以內(nèi)[X]人，1-3年[X]人，3年以上[X]人，人員結(jié)構(gòu)基本合理。（二）勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀合同管理：勞動合同簽訂率達100%，無未簽訂勞動合同情況。合同內(nèi)容均符合《勞動合同法》規(guī)定，明確了工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等核心條款。本年度新簽勞動合同[X]份，續(xù)簽勞動合同[X]份，合同變更[X]份，均履行了書面告知及雙方確認程序。社會保險繳納：為全體正式員工足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納基數(shù)及比例符合當?shù)厣绫Ｕ咭?guī)定，無欠繳、漏繳情況，社保繳納率100%。薪酬福利發(fā)放：嚴格按照勞動合同及公司薪酬制度發(fā)放工資，每月[X]日前足額支付員工工資，無拖欠工資情況。福利體系涵蓋[具體福利，如節(jié)日福利、帶薪年假、體檢等]，均按規(guī)定落實。制度執(zhí)行：已建立《員工手冊》《考勤管理制度》《績效考核制度》等勞動關(guān)系相關(guān)制度，并向員工公示。員工考勤、加班、休假等均按制度執(zhí)行，加班工資足額核算發(fā)放。（三）存在的問題與風險合同續(xù)簽不及時：個別員工勞動合同到期前未及時啟動續(xù)簽流程，存在[X]天的滯后情況，雖未產(chǎn)生糾紛，但存在合規(guī)風險?？冃贤ú蛔悖翰糠植块T績效考核結(jié)果反饋不及時，員工對考核標準理解存在偏差，影響激勵效果。勞務(wù)派遣用工規(guī)范待加強：勞務(wù)派遣人員崗位存在部分超出“三性”崗位范圍的情況，需進一步梳理調(diào)整。（四）改進措施建立勞動合同到期預(yù)警機制，提前[X]天提醒部門及員工辦理續(xù)簽手續(xù)，確保合同連續(xù)性。加強績效管理培訓(xùn)，要求部門負責人在考核后[X]個工作日內(nèi)與員工進行績效面談，明確改進方向。對勞務(wù)派遣崗位進行全面排查，將不符合“三性”要求的崗位逐步轉(zhuǎn)為正式用工，規(guī)范

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