北京工會筆試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.工會的基本職責(zé)不包括以下哪一項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工文化素質(zhì)D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D2.工會組織職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括：A.職工代表大會B.工會代表巡視C.企業(yè)內(nèi)部刊物D.職工合理化建議答案：C3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括：A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.企業(yè)自籌資金答案：D4.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容不包括：A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)股權(quán)分配答案：D5.工會會員如果對企業(yè)的勞動爭議處理結(jié)果不滿意，可以通過以下哪種途徑尋求幫助？A.向企業(yè)上級主管部門投訴B.向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都是答案：D6.工會組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督的主要形式不包括：A.職工代表大會B.工會代表巡視C.企業(yè)內(nèi)部刊物D.職工合理化建議答案：C7.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.法律法規(guī)培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.以上都是答案：D8.工會與企業(yè)簽訂的集體合同有效期一般為：A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C9.工會組織職工進(jìn)行勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括：A.勞動安全衛(wèi)生教育B.勞動保護(hù)設(shè)施檢查C.勞動保護(hù)用品發(fā)放D.以上都是答案：D10.工會參與企業(yè)破產(chǎn)清算的主要職責(zé)不包括：A.保障職工合法權(quán)益B.參與破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配C.組織職工再就業(yè)D.制定企業(yè)重組方案答案：D二、多項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.工會的基本職責(zé)包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工文化素質(zhì)D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A,B,C2.工會組織職工參與企業(yè)民主管理的形式包括：A.職工代表大會B.工會代表巡視C.企業(yè)內(nèi)部刊物D.職工合理化建議答案：A,B,D3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括：A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.企業(yè)自籌資金答案：A,B,C4.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)股權(quán)分配答案：A,B,C5.工會會員如果對企業(yè)的勞動爭議處理結(jié)果不滿意，可以通過以下哪種途徑尋求幫助？A.向企業(yè)上級主管部門投訴B.向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都是答案：A,B,C,D6.工會組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督的主要形式包括：A.職工代表大會B.工會代表巡視C.企業(yè)內(nèi)部刊物D.職工合理化建議答案：A,B,D7.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.法律法規(guī)培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.以上都是答案：A,B,C,D8.工會與企業(yè)簽訂的集體合同有效期一般為：A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B,C9.工會組織職工進(jìn)行勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括：A.勞動安全衛(wèi)生教育B.勞動保護(hù)設(shè)施檢查C.勞動保護(hù)用品發(fā)放D.以上都是答案：A,B,C,D10.工會參與企業(yè)破產(chǎn)清算的主要職責(zé)包括：A.保障職工合法權(quán)益B.參與破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配C.組織職工再就業(yè)D.制定企業(yè)重組方案答案：A,B,C三、判斷題（總共10題，每題2分）1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。答案：正確2.工會組織職工參與企業(yè)民主管理的形式只有職工代表大會。答案：錯誤3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)。答案：正確4.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容不包括企業(yè)股權(quán)分配。答案：正確5.工會會員如果對企業(yè)的勞動爭議處理結(jié)果不滿意，只能通過向人民法院提起訴訟尋求幫助。答案：錯誤6.工會組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督的主要形式只有工會代表巡視。答案：錯誤7.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括企業(yè)文化培訓(xùn)。答案：錯誤8.工會與企業(yè)簽訂的集體合同有效期一般為三年。答案：正確9.工會組織職工進(jìn)行勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括勞動保護(hù)用品發(fā)放。答案：正確10.工會參與企業(yè)破產(chǎn)清算的主要職責(zé)不包括制定企業(yè)重組方案。答案：正確四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述工會的基本職責(zé)。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理，提高職工文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。具體包括：代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，參與企業(yè)民主管理，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)，組織職工進(jìn)行勞動保護(hù)，參與企業(yè)破產(chǎn)清算等。2.簡述工會組織職工參與企業(yè)民主管理的形式。答案：工會組織職工參與企業(yè)民主管理的形式主要包括職工代表大會、工會代表巡視、職工合理化建議等。職工代表大會是工會組織職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策的討論和決定。工會代表巡視是指工會代表定期或不定期地到企業(yè)進(jìn)行檢查，了解職工的意見和建議，并及時向企業(yè)反饋。職工合理化建議是指職工向企業(yè)提出合理化建議，幫助企業(yè)改進(jìn)工作，提高效率。3.簡述工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。答案：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工繳納的會費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)貼等。職工繳納的會費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)也是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源，政府補(bǔ)貼是指政府在特定情況下對工會提供的資金支持。4.簡述工會組織職工進(jìn)行勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。答案：工會組織職工進(jìn)行勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括勞動安全衛(wèi)生教育、勞動保護(hù)設(shè)施檢查、勞動保護(hù)用品發(fā)放等。勞動安全衛(wèi)生教育是指工會對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。勞動保護(hù)設(shè)施檢查是指工會定期對企業(yè)的勞動保護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，確保其正常運(yùn)行。勞動保護(hù)用品發(fā)放是指工會為職工提供必要的勞動保護(hù)用品，保障職工的身體健康。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論工會如何維護(hù)職工合法權(quán)益。答案：工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，參與企業(yè)民主管理，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)，組織職工進(jìn)行勞動保護(hù)，參與企業(yè)破產(chǎn)清算等。通過這些途徑，工會可以有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會權(quán)益。2.討論工會如何組織職工參與企業(yè)民主管理。答案：工會組織職工參與企業(yè)民主管理的主要形式包括職工代表大會、工會代表巡視、職工合理化建議等。通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策的討論和決定，表達(dá)自己的意見和建議。工會代表巡視可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并及時向企業(yè)反饋。職工合理化建議可以促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)工作，提高效率。3.討論工會如何協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)。答案：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。通過職業(yè)技能培訓(xùn)，可以提高職工的職業(yè)技能水平，提高工作效率。通過法律法規(guī)培訓(xùn)，可以提高職工的法律意識，增強(qiáng)職工的法律素養(yǎng)。通過企業(yè)文化培訓(xùn)，可以增強(qiáng)職工的企業(yè)認(rèn)同感，提高職工的歸屬