2025年江西省九江市公需課培訓(xùn)(專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的核心要求是（）A.追求個(gè)人利益最大化B.遵守行業(yè)規(guī)范與社會(huì)責(zé)任C.優(yōu)先完成上級指令D.維護(hù)所在單位經(jīng)濟(jì)利益2.根據(jù)《江西省科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》，高校、科研院所利用財(cái)政資金形成的職務(wù)科技成果，完成人或團(tuán)隊(duì)在不變更權(quán)屬的前提下可按（）比例享有使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)？A.50%B.70%C.90%D.100%3.數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，以下哪項(xiàng)不屬于數(shù)據(jù)要素市場化配置的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.數(shù)據(jù)采集與清洗B.數(shù)據(jù)確權(quán)與定價(jià)C.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與備份D.數(shù)據(jù)交易與流通4.某企業(yè)研發(fā)的新型材料通過省級科技成果鑒定，擬進(jìn)行轉(zhuǎn)化。根據(jù)《九江市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化若干措施》，該企業(yè)可申請的最高一次性轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)金額為（）A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.300萬元5.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)判定中，“等同原則”主要適用于（）A.商標(biāo)權(quán)B.著作權(quán)C.專利權(quán)D.商業(yè)秘密6.職業(yè)發(fā)展能力模型中，“T型人才”的“豎線”代表（）A.跨領(lǐng)域綜合能力B.某一專業(yè)的深度技能C.持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力7.以下哪項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的“公需科目”內(nèi)容？A.人工智能基礎(chǔ)B.工程倫理C.項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)D.國家安全觀8.區(qū)塊鏈技術(shù)在供應(yīng)鏈管理中的核心優(yōu)勢是（）A.降低硬件成本B.實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)不可篡改與可追溯C.提升數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容量D.簡化操作流程9.依據(jù)《專利法》，實(shí)用新型專利的保護(hù)期限為（）A.10年B.15年C.20年D.25年10.專業(yè)技術(shù)人員在學(xué)術(shù)活動(dòng)中，以下行為符合學(xué)術(shù)規(guī)范的是（）A.將他人未發(fā)表的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)直接用于自己論文B.在合作論文中按實(shí)際貢獻(xiàn)標(biāo)注作者順序C.引用網(wǎng)絡(luò)文章時(shí)省略具體來源D.為提高論文錄用率，向期刊編輯支付“版面費(fèi)”11.九江市推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號發(fā)展工程”的重點(diǎn)方向不包括（）A.電子信息制造B.新能源汽車C.虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）D.傳統(tǒng)紡織業(yè)數(shù)字化改造12.科技成果轉(zhuǎn)化中，“中試”環(huán)節(jié)的主要目的是（）A.驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)室成果的理論可行性B.實(shí)現(xiàn)大規(guī)模工業(yè)化生產(chǎn)C.測試成果在實(shí)際環(huán)境中的穩(wěn)定性與經(jīng)濟(jì)性D.完成知識產(chǎn)權(quán)申報(bào)13.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)倦怠的典型表現(xiàn)不包括（）A.工作效率持續(xù)下降B.對職業(yè)價(jià)值產(chǎn)生懷疑C.主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)的意愿增強(qiáng)D.情緒耗竭感加劇14.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，建立健全全流程數(shù)據(jù)安全管理制度。A.最小必要B.全面覆蓋C.效率優(yōu)先D.成本可控15.以下哪項(xiàng)屬于著作權(quán)中的“人身權(quán)”？A.復(fù)制權(quán)B.發(fā)行權(quán)C.修改權(quán)D.信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)16.九江市“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃提出，到2025年全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度目標(biāo)為（）A.1.8%B.2.2%C.2.8%D.3.2%17.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，專業(yè)技術(shù)人員的“數(shù)字素養(yǎng)”不包括（）A.數(shù)據(jù)采集與分析能力B.數(shù)字工具應(yīng)用能力C.網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)意識D.傳統(tǒng)手工技能掌握程度18.科技成果轉(zhuǎn)化收益分配中，高校、科研院所對完成人和團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)比例不得低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%19.以下哪種情形構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)？A.在非同類商品上使用與注冊商標(biāo)相似的標(biāo)識B.經(jīng)商標(biāo)權(quán)人許可使用其注冊商標(biāo)C.在同類商品上使用與注冊商標(biāo)相同的標(biāo)識D.使用自己創(chuàng)作的未注冊圖形商標(biāo)20.職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)中，“雙通道”模式指的是（）A.管理晉升與技術(shù)晉升并行B.國內(nèi)發(fā)展與國際發(fā)展并行C.理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作并行D.傳統(tǒng)領(lǐng)域與新興領(lǐng)域并行二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）21.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的基本準(zhǔn)則包括（）A.誠實(shí)守信B.服務(wù)社會(huì)C.競爭排他D.保守秘密22.九江市推動(dòng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要措施有（）A.建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識解析二級節(jié)點(diǎn)B.培育“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”典型應(yīng)用場景C.強(qiáng)制淘汰所有傳統(tǒng)生產(chǎn)設(shè)備D.支持企業(yè)建設(shè)智能工廠、數(shù)字化車間23.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主要意義包括（）A.激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B.維護(hù)市場競爭秩序C.促進(jìn)技術(shù)擴(kuò)散D.限制技術(shù)交流24.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)包括（）A.階段性B.終身性C.針對性D.強(qiáng)制性25.科技成果轉(zhuǎn)化的主要模式有（）A.自行投資實(shí)施轉(zhuǎn)化B.向他人轉(zhuǎn)讓或許可使用C.與他人合作實(shí)施轉(zhuǎn)化D.放棄成果所有權(quán)26.數(shù)字經(jīng)濟(jì)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響體現(xiàn)在（）A.推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化升級B.催生數(shù)字內(nèi)容、平臺經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)C.降低第三產(chǎn)業(yè)占比D.促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展27.職業(yè)能力提升的有效途徑包括（）A.參加行業(yè)培訓(xùn)與學(xué)術(shù)交流B.開展跨部門項(xiàng)目合作C.被動(dòng)等待單位安排學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)D.建立個(gè)人知識管理系統(tǒng)28.以下屬于《反不正當(dāng)競爭法》禁止的行為有（）A.商業(yè)詆毀B.虛假宣傳C.正當(dāng)專利競爭D.侵犯商業(yè)秘密29.九江市“科技創(chuàng)新聯(lián)合體”的主要功能包括（）A.聯(lián)合攻關(guān)關(guān)鍵核心技術(shù)B.共享科研儀器設(shè)備C.培養(yǎng)復(fù)合型科技人才D.壟斷區(qū)域技術(shù)市場30.專業(yè)技術(shù)人員在數(shù)據(jù)處理中應(yīng)遵守的倫理規(guī)范包括（）A.確保數(shù)據(jù)來源合法B.保護(hù)個(gè)人信息隱私C.夸大數(shù)據(jù)結(jié)論以提升影響力D.公開數(shù)據(jù)時(shí)進(jìn)行脫敏處理三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）31.專業(yè)技術(shù)人員可以在未告知合作者的情況下，將共同研究成果單獨(dú)申請專利。（）32.數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的“數(shù)據(jù)”僅指結(jié)構(gòu)化的數(shù)值型數(shù)據(jù)。（）33.科技成果轉(zhuǎn)化中，企業(yè)是唯一的轉(zhuǎn)化主體。（）34.著作權(quán)自動(dòng)產(chǎn)生，無需履行注冊登記手續(xù)。（）35.職業(yè)發(fā)展中，“轉(zhuǎn)行”意味著之前的專業(yè)積累完全失效。（）36.區(qū)塊鏈技術(shù)的“去中心化”特性意味著完全不需要監(jiān)管。（）37.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目可以替代專業(yè)科目學(xué)習(xí)。（）38.商標(biāo)注冊后，無論是否使用，都可以無限期受法律保護(hù)。（）39.九江市鼓勵(lì)高校、科研院所科研人員離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，離崗期限一般不超過5年。（）40.數(shù)字素養(yǎng)僅針對從事信息技術(shù)工作的專業(yè)人員，其他領(lǐng)域無需關(guān)注。（）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例41：某醫(yī)療器械公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)自主開發(fā)了一款智能血壓監(jiān)測儀，已通過國家二類醫(yī)療器械注冊。為快速實(shí)現(xiàn)市場推廣，公司計(jì)劃將該技術(shù)以獨(dú)占許可方式轉(zhuǎn)讓給某科技企業(yè)，許可費(fèi)500萬元。研發(fā)團(tuán)隊(duì)提出：根據(jù)相關(guān)政策，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)獲得不低于70%的轉(zhuǎn)化收益。公司認(rèn)為，轉(zhuǎn)化過程中企業(yè)投入了研發(fā)場地、設(shè)備及管理成本，團(tuán)隊(duì)只能獲得50%收益。雙方產(chǎn)生爭議。問題：（1）根據(jù)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》及江西省相關(guān)規(guī)定，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的主張是否合法？請說明依據(jù)。（2）若雙方協(xié)商不成，可通過哪些途徑解決爭議？案例42：九江市某制造企業(yè)引入工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行生產(chǎn)線改造，初期因操作員工缺乏機(jī)器人編程與維護(hù)技能，導(dǎo)致設(shè)備故障率高、生產(chǎn)效率未達(dá)預(yù)期。企業(yè)人力資源部門計(jì)劃開展專項(xiàng)培訓(xùn)，但部分老員工認(rèn)為“年紀(jì)大了學(xué)不會(huì)”，年輕員工則抱怨“培訓(xùn)內(nèi)容太基礎(chǔ)，學(xué)不到核心技術(shù)”。問題：（1）分析該企業(yè)培訓(xùn)效果不佳的主要原因。（2）提出提升培訓(xùn)效果的具體建議。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.C4.C5.C6.B7.C8.B9.A10.B11.D12.C13.C14.A15.C16.B17.D18.A19.C20.A二、多項(xiàng)選擇題21.ABD22.ABD23.ABC24.BC25.ABC26.ABD27.ABD28.ABD29.ABC30.ABD三、判斷題31.×32.×33.×34.√35.×36.×37.×38.×39.√40.×四、案例分析題案例41答案：（1）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的主張合法。依據(jù)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十五條，國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校對其持有的科技成果，可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價(jià)投資，轉(zhuǎn)化收益全部留歸本單位，在對完成、轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬后，主要用于科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作。江西省進(jìn)一步明確，高校、科研院所對完成人、團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)比例不低于轉(zhuǎn)化凈收益的70%。本案例中企業(yè)若為國有性質(zhì)，應(yīng)遵守此規(guī)定；若為非國有，可參照執(zhí)行但需在研發(fā)協(xié)議中明確收益分配條款。（2）爭議解決途徑包括：①協(xié)商重新確定收益分配比例；②向企業(yè)主管部門或科技行政部門申請調(diào)解；③根據(jù)雙方簽訂的研發(fā)協(xié)議中的仲裁條款申請仲裁；④向人民法院提起民事訴訟。案例42答案：（1）主要原因：①培訓(xùn)需求分析不足，未針對新老員工的技能差距制定分層培訓(xùn)方案；②培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求脫節(jié)，老員工需要基礎(chǔ)操作培訓(xùn)，年輕員工需要進(jìn)階技術(shù)培訓(xùn)；③員工參與意愿低，缺乏激勵(lì)機(jī)制，老員工存在學(xué)習(xí)畏難情緒，年輕員工認(rèn)為培訓(xùn)價(jià)值不足。（2）具體建議：①開展培訓(xùn)