勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)練習(xí)題庫(kù)與答案一、單項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇答案：C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于約定條款。2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書(shū)面C.電子D.其他答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。5.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三十；三B.三十；五C.六十；三D.六十；五答案：A。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：B?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。二、多項(xiàng)選擇題1.以下哪些情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的答案：ABC?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。而勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，但并非導(dǎo)致合同無(wú)效。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：ABC?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)D屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.功能不同D.法律效力不同答案：ABCD。集體合同與勞動(dòng)合同存在多方面區(qū)別。主體上，集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或職工代表，勞動(dòng)合同主體是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人；內(nèi)容上，集體合同內(nèi)容更具有整體性和普遍性，勞動(dòng)合同更具個(gè)性化；功能上，集體合同主要是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工整體利益，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)；法律效力上，集體合同效力高于勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，即調(diào)解需雙方當(dāng)事人自愿參與；合法原則，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容要符合法律規(guī)定；公正原則，公平公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人；及時(shí)原則，及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，避免爭(zhēng)議久拖不決。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度有（）。A.仲裁管轄制度B.仲裁回避制度C.仲裁公開(kāi)制度D.仲裁時(shí)效制度答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有多項(xiàng)基本制度。仲裁管轄制度確定了不同仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍；仲裁回避制度確保仲裁員公正裁決；仲裁公開(kāi)制度保障公眾對(duì)仲裁過(guò)程的知情權(quán)，但涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外；仲裁時(shí)效制度規(guī)定了當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)間限制。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)答案：ABC?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。并不需要報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。9.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的有（）。A.勞動(dòng)行為B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)條件D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，包括勞動(dòng)行為，如勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)操作；勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)；勞動(dòng)條件，如工作環(huán)境等；職業(yè)技能培訓(xùn)，是提升勞動(dòng)者能力的一種資源，這些都屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的范疇。10.非全日制用工的特點(diǎn)有（）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD。非全日制用工具有獨(dú)特特點(diǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，可以訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期；任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工且用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。三、判斷題1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）答案：正確?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。3.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：正確?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）答案：錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。5.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（）答案：正確。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。6.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確?！秳趧?dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。8.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（）答案：正確。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。即勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；內(nèi)容上，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）公平原則。要求勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)公平合理，用人單位不能憑借其優(yōu)勢(shì)地位，在合同中設(shè)定對(duì)勞動(dòng)者明顯不利的條款。（3）平等自愿原則。平等指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不存在從屬或依附關(guān)系；自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，也不允許第三方進(jìn)行非法干涉。（4）協(xié)商一致原則。雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致的意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。（5）誠(chéng)實(shí)信用原則。雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要講信用，恪守誠(chéng)實(shí)，如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐。2.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：用人單位可以解除勞動(dòng)合同分為以下幾種情況：（1）即時(shí)解除（過(guò)失性辭退）。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）預(yù)告解除（非過(guò)失性辭退）。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般按以下程序進(jìn)行：（1）申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，予以受理；不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。（2）調(diào)查核實(shí)。調(diào)解組織受理申請(qǐng)后，要對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，了解爭(zhēng)議的起因、經(jīng)過(guò)和雙方的要求等情況。可以通過(guò)查閱資料、詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人、證人等方式進(jìn)行調(diào)查。（3）調(diào)解前準(zhǔn)備。確定調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知雙方當(dāng)事人。準(zhǔn)備好調(diào)解所需的相關(guān)材料，如法律法規(guī)、政策文件等。（4）實(shí)施調(diào)解。調(diào)解開(kāi)始時(shí)，由調(diào)解主持人宣布調(diào)解紀(jì)律，介紹調(diào)解的目的和程序，詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解。然后，讓雙方當(dāng)事人陳述事實(shí)和理由，提出自己的要求。調(diào)解人員根據(jù)調(diào)查了解的情況和雙方的陳述，依據(jù)法律、法規(guī)和政策，對(duì)雙方進(jìn)行說(shuō)服教育，促使雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成調(diào)解協(xié)議。（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)，調(diào)解人員應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，調(diào)解人員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。（6）調(diào)解不成的處理。如果經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解組織應(yīng)做好記錄，并告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。4.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的特點(diǎn)。答：勞務(wù)派遣具有以下特點(diǎn)：（1）用人與用工分離。勞務(wù)派遣涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，但不實(shí)際使用勞動(dòng)者；用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同，形成用工關(guān)系。（2）勞務(wù)派遣單位的特定性。勞務(wù)派遣單位必須是依法設(shè)立的、專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)法人，需要具備一定的資質(zhì)條件，如注冊(cè)資本不得少于規(guī)定的金額等。（3）臨時(shí)性、輔助性或者替代性。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。（4）保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，如支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，用工單位要保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)