三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1.以下不屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：C。勞動關(guān)系主體是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即勞動者和用人單位，工會是勞動者的組織，也屬于勞動關(guān)系主體范疇。而勞動行政部門是政府部門，主要負責勞動行政管理，并非勞動關(guān)系主體。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：C。A、B、D選項中用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。而勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。5.集體合同的期限一般為（）A.1-2年B.1-3年C.2-3年D.3-5年答案：B。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。7.以下不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（）A.安全生產(chǎn)責任制B.安全技術(shù)措施計劃制度C.職業(yè)技能培訓(xùn)制度D.職業(yè)健康檢查制度答案：C。職業(yè)技能培訓(xùn)制度主要是關(guān)于提升勞動者職業(yè)技能的制度，不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度。安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施計劃制度、職業(yè)健康檢查制度都與勞動安全衛(wèi)生管理相關(guān)。8.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。9.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。10.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月支付勞動報酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用答案：C。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。A、B、D選項說法均正確。12.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是（）A.企業(yè)工會B.企業(yè)職工代表大會C.企業(yè)行政D.企業(yè)股東答案：C。企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是企業(yè)行政，企業(yè)行政在制定規(guī)章制度時要經(jīng)過民主程序，聽取職工代表大會或全體職工的意見和建議。13.以下不屬于非全日制用工特點的是（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同答案：D。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，并非必須簽訂書面勞動合同。A、B、C選項均是非全日制用工的特點。14.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。15.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之六答案：C。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。16.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。17.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：C。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。18.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。19.以下關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.不滿一年的，一律不支付經(jīng)濟補償C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十年D.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前三個月的平均工資答案：A。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。20.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)（）的資料。A.個人健康B.家庭健康C.社會健康D.職業(yè)健康答案：A。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康的資料。二、多項選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分）1.勞動關(guān)系的特征包括（）A.勞動關(guān)系的主體是特定的B.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性C.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的屬性D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)答案：ABCD。勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位，具有特定性；勞動者與用人單位在建立勞動關(guān)系時地位平等，但在勞動過程中具有隸屬性；勞動關(guān)系既涉及勞動者的人身利益，又與勞動者的財產(chǎn)利益相關(guān)；其內(nèi)容是雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動報酬答案：ABCD。勞動合同應(yīng)當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD。以上四種情形均屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形，且無需支付經(jīng)濟補償。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等多個方面，以維護勞動者的整體權(quán)益。5.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD。勞動爭議調(diào)解應(yīng)當遵循自愿、合法、公正、及時的原則，以有效解決勞動爭議。6.以下屬于勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的有（）A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.礦山安全技術(shù)規(guī)程C.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)程答案：ABC。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)程主要涉及企業(yè)的經(jīng)營管理方面，不屬于勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程。工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全技術(shù)規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程都與勞動安全衛(wèi)生技術(shù)相關(guān)。7.用人單位在（）情形下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD。以上四種情形均符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件。8.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性答案：ABC。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。9.企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力體現(xiàn)在（）A.是企業(yè)正常運行的基本保證B.是企業(yè)約束員工的基本依據(jù)C.是勞動爭議處理的重要依據(jù)D.是企業(yè)與員工之間的約定答案：ABC。企業(yè)勞動規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示后，對企業(yè)和員工都具有約束力，是企業(yè)正常運行的基本保證，是約束員工的基本依據(jù)，也是勞動爭議處理的重要依據(jù)。它并非簡單的企業(yè)與員工之間的約定，而是企業(yè)內(nèi)部具有普遍適用效力的規(guī)則。10.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容涵蓋用人單位勞動用工的多個方面，包括制定規(guī)章制度、訂立勞動合同、使用童工、參加社會保險等情況。11.以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案：ABCD。以上關(guān)于非全日制用工的說法均符合法律規(guī)定。12.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。13.用人單位有（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD。用人單位存在以上情形時，勞動行政部門會責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。14.以下屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。當用人單位存在以上情形時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位需支付經(jīng)濟補償。15.職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容包括（）A.職業(yè)健康檢查B.建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案C.職業(yè)健康監(jiān)護結(jié)果的報告與管理D.職業(yè)健康培訓(xùn)答案：ABC。職業(yè)健康培訓(xùn)不屬于職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容。職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案以及職業(yè)健康監(jiān)護結(jié)果的報告與管理。三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。勞動合同的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。主體合法要求用人單位和勞動者都具備相應(yīng)的主體資格；內(nèi)容合法要求勞動合同的各項條款不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；形式合法要求勞動合同應(yīng)當采用書面形式；訂立程序合法要求遵循法定的步驟和方式。（2）公平原則。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理，雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當對等，不得存在顯失公平的情形。（3）平等自愿原則。平等是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時法律地位平等，不存在高低、從屬之分；自愿是指雙方當事人以自己的真實意思表示來訂立勞動合同，任何一方不得強迫、威脅對方。（4）協(xié)商一致原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，要就合同的各項條款進行充分協(xié)商，達成一致意見后才能簽訂勞動合同，不得將自己的意志強加給對方。（5）誠實信用原則。雙方當事人在訂立勞動合同時要誠實守信，如實告知對方與訂立合同有關(guān)的真實情況，不得隱瞞或欺詐。2.簡述集體協(xié)商的程序。答：集體協(xié)商一般按以下程序進行：（1）提出協(xié)商要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。（2）準備協(xié)商。協(xié)商雙方應(yīng)各自確定協(xié)商代表，擬訂協(xié)商方案，收集與協(xié)商相關(guān)的資料。協(xié)商代表應(yīng)熟悉與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，廣泛征求本方人員的意見。（3）進行協(xié)商。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，先由提出協(xié)商意向的一方介紹協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方進行回應(yīng)，然后雙方就各項議題充分交換意見，進行協(xié)商討論。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、合法、互利的原則，尋求達成一致的解決方案。（4）形成集體合同草案。經(jīng)過協(xié)商達成一致的，應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。（5）審議通過。集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。（6）報送審查。集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工審議通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，并在10日內(nèi)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。（7）公布實施。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答：勞動爭議調(diào)解一般按照以下程序進行：（1）申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。申請調(diào)解應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。（2）受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。對于符合受理條件的，予以受理；對于不符合受理條件的，應(yīng)當向申請人說明理由。（3）調(diào)查核實。調(diào)解組織受理調(diào)解申請后，應(yīng)當及時指派調(diào)解員對爭議事項進行調(diào)查核實。調(diào)解員可以向雙方當事人了解情況，查閱相關(guān)資料，聽取有關(guān)方面的意見，查明爭議的事實和原因。（4）實施調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)當根據(jù)爭議的具體情況，采取靈活多樣的方式進行調(diào)解。可以召集雙方當事人進行面對面的調(diào)解，也可以分別與雙方當事人進行溝通協(xié)商。在調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當耐心傾聽雙方當事人的陳述，了解他們的訴求和意見，依據(jù)法律法規(guī)和政策，對雙方進行說服教育，促使雙方互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。（5）達成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。（6）調(diào)解不成。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。調(diào)解不成的，調(diào)解