何謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律解析及協(xié)議范本引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，協(xié)議解除勞動(dòng)合同是常見的一種解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。它涉及到勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益，需要遵循嚴(yán)格的法律規(guī)定和程序。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的律師，我將在本文中詳細(xì)解析何謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同，并提供一份符合《民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的協(xié)議范本。一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的定義與法律依據(jù)（一）定義協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，從而終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種解除方式強(qiáng)調(diào)雙方的意思自治，避免了因單方解除可能引發(fā)的法律糾紛。（二）法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”這為協(xié)議解除勞動(dòng)合同提供了明確的法律依據(jù)。同時(shí)，《民法典》中關(guān)于合同的一般規(guī)定，如平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用等原則，也適用于勞動(dòng)合同的解除協(xié)議。二、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的主體與標(biāo)的物（一）合同雙方身份1.用人單位：是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。在協(xié)議中，應(yīng)明確用人單位的全稱、法定代表人姓名、地址、聯(lián)系方式等信息。2.勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在協(xié)議中，應(yīng)明確勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式等信息。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述協(xié)議解除勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。具體而言，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。在協(xié)議中，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同期限、工作崗位等具體信息，以便準(zhǔn)確界定雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求勞動(dòng)者按照協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，包括返還用人單位的財(cái)物、資料等。有權(quán)在解除勞動(dòng)合同后，按照法律規(guī)定和協(xié)議約定，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。2.義務(wù)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，不得泄露勞動(dòng)者的隱私。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照協(xié)議約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有權(quán)要求用人單位為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。有權(quán)在解除勞動(dòng)合同后，按照法律規(guī)定享受相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障待遇。2.義務(wù)按照協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，向用人單位返還財(cái)物、資料等。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等秘密信息。在解除勞動(dòng)合同后，不得對(duì)用人單位進(jìn)行詆毀、誹謗等損害用人單位聲譽(yù)的行為。四、違約與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任如果用人單位未按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照法律規(guī)定支付逾期利息。如果用人單位未按照協(xié)議約定為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，或者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者的違約責(zé)任如果勞動(dòng)者未按照協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反協(xié)議約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等秘密信息，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決：雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解決爭(zhēng)議的方案。2.調(diào)解解決：如果雙方協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。3.仲裁解決：如果調(diào)解不成，或者一方不愿意調(diào)解的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。4.訴訟解決：如果一方對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院的判決具有最終法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行人民法院的判決。五、協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間]簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：（一）勞動(dòng)合同解除甲乙雙方一致同意，自[解除勞動(dòng)合同日期]起解除雙方于[勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間]簽訂的《勞動(dòng)合同》，雙方的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。（二）工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]日內(nèi)，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于向甲方返還財(cái)物、資料，完成工作任務(wù)的交接等。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，向乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等秘密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。2.雙方同意，在本協(xié)議簽訂后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，或者從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（五）違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付逾期利息。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，或者違反保密與競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（七）其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（簽字）：[法定代表人簽字]簽訂日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[勞動(dòng)者簽字]簽訂日期：[簽訂日期]六、結(jié)語(yǔ)協(xié)議解除勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上終止勞動(dòng)關(guān)系的一種方式