公司保密制度與執(zhí)行細(xì)則在當(dāng)前競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，商業(yè)秘密與核心信息已成為企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。為全面保障公司合法權(quán)益，維護(hù)正常經(jīng)營秩序，確保信息安全，特制定本保密制度與執(zhí)行細(xì)則。本制度旨在明確保密責(zé)任，規(guī)范保密行為，堵塞泄密漏洞，全體員工須嚴(yán)格遵守，共同構(gòu)筑公司信息安全的堅固防線。第一章總則一、目的與依據(jù)為保守公司秘密，保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)利益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工（含正式員工、試用期員工、實習(xí)生、顧問及其他為公司提供服務(wù)的臨時人員），以及涉及公司秘密信息的外部合作單位及人員。三、基本原則1.最小知悉原則：公司秘密信息的知悉范圍，應(yīng)控制在完成工作所必需的最小范圍內(nèi)。2.全程管控原則：對秘密信息的產(chǎn)生、流轉(zhuǎn)、使用、存儲、銷毀等環(huán)節(jié)實施全流程管理。3.責(zé)任落實原則：明確各部門及員工的保密責(zé)任，將保密工作納入日常管理與考核。第二章保密范圍與密級劃分一、保密范圍界定公司秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他敏感信息，主要包括：1.技術(shù)信息：研發(fā)方案、技術(shù)文檔、源代碼、工藝流程、核心算法、實驗數(shù)據(jù)、專利技術(shù)等。2.經(jīng)營信息：戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷方案、招投標(biāo)信息、合作協(xié)議、成本核算、定價策略等。3.管理信息：未公開的重大決策、人事調(diào)整、薪酬體系、內(nèi)部規(guī)章制度、會議紀(jì)要等。4.其他信息：公司認(rèn)定需保密的往來函件、涉密載體、電子數(shù)據(jù)等。二、密級劃分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)信息的重要程度及泄露可能造成的損害，公司秘密分為三級：1.絕密級：泄露后將導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失或核心競爭力喪失的信息，如核心技術(shù)配方、未公開的重大戰(zhàn)略等。2.機(jī)密級：泄露后將導(dǎo)致公司較大經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)營受阻的信息，如客戶核心資料、關(guān)鍵研發(fā)數(shù)據(jù)等。3.秘密級：泄露后將對公司經(jīng)營產(chǎn)生一定影響的信息，如一般性業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理流程等。第三章保密管理措施一、涉密載體管理1.紙質(zhì)載體：絕密、機(jī)密文件須使用專用紙張打印，標(biāo)注密級、編號、分發(fā)范圍，由專人登記保管；復(fù)印、銷毀需經(jīng)審批，涉密廢紙須用碎紙機(jī)粉碎。2.電子載體：涉密電子文件應(yīng)加密存儲，使用公司指定的加密軟件；U盤、移動硬盤等移動存儲設(shè)備嚴(yán)禁私自接入涉密電腦，報廢前須徹底清除數(shù)據(jù)。二、辦公環(huán)境管理1.涉密區(qū)域（如研發(fā)部、檔案室）應(yīng)設(shè)置門禁，非授權(quán)人員不得進(jìn)入；涉密文件不得帶出辦公區(qū)域，確需帶出須經(jīng)審批并由專人陪同。2.辦公電腦需設(shè)置開機(jī)密碼和屏保密碼，離開座位時須鎖屏；禁止在非涉密電腦中處理、存儲涉密信息。三、信息傳遞管理2.禁止在公共場所（如電梯、餐廳）談?wù)撋婷軆?nèi)容，禁止在非工作場合攜帶涉密載體。四、外部活動管理1.員工對外交流、接受采訪或參加行業(yè)會議時，不得擅自披露公司涉密信息；確需對外提供信息的，須經(jīng)公司審批并簽訂保密協(xié)議。2.合作單位、訪客進(jìn)入辦公區(qū)域前，須簽訂《訪客保密承諾書》，并由員工全程陪同。第四章涉密人員管理一、入職與離職管理1.新員工入職時，須簽訂《保密協(xié)議》，接受保密培訓(xùn)并考核合格后方可上崗；涉密崗位員工還需簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。2.員工離職時，須交還所有涉密載體，辦理信息清理手續(xù)，并簽署《離職保密承諾書》；涉密崗位員工離職后，按《競業(yè)限制協(xié)議》履行義務(wù)。二、日常行為規(guī)范1.嚴(yán)禁私自復(fù)制、摘抄、傳播涉密信息，嚴(yán)禁將涉密信息用于與工作無關(guān)的用途。2.涉密崗位員工出差時，須遵守保密規(guī)定，妥善保管涉密文件，避免在不安全環(huán)境中處理工作。第五章保密教育與監(jiān)督一、保密教育公司定期組織保密培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、制度細(xì)則、案例警示等，確保員工掌握保密知識和技能；新員工入職培訓(xùn)、涉密崗位輪崗培訓(xùn)中須包含保密內(nèi)容。二、監(jiān)督檢查1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密工作第一責(zé)任人，定期自查保密制度執(zhí)行情況，及時整改隱患。2.公司綜合管理部（或指定保密管理部門）負(fù)責(zé)全公司保密工作的監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。第六章泄密事件處理一、報告程序員工發(fā)現(xiàn)泄密隱患或泄密事件時，須立即向部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部報告；報告內(nèi)容包括事件發(fā)生時間、地點、涉及信息、可能原因等。二、應(yīng)急處置發(fā)生重大泄密事件時，公司立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取封鎖信息源、回收涉密載體、控制知情范圍等措施，減少損失擴(kuò)大。三、調(diào)查追責(zé)綜合管理部對泄密事件進(jìn)行調(diào)查，明確責(zé)任；根據(jù)事件性質(zhì)及后果，對責(zé)任人進(jìn)行處理，涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第七章責(zé)任與獎懲一、獎勵措施對嚴(yán)格遵守保密制度、有效防止泄密事件發(fā)生或在泄密事件處置中表現(xiàn)突出的部門或個人，公司給予表彰或物質(zhì)獎勵。二、懲處措施1.違反本制度，情節(jié)較輕的，給予警告、通報批評；2.泄露秘密級信息，造成一定損失的，給予記過、降職或經(jīng)濟(jì)處罰；3.泄露機(jī)密級、絕密級信息，造成重大損失的，解除勞動合同并要求賠償，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第八章附則1.本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。2.各部門可依據(jù)本制度，結(jié)合實際情況制定具體實施細(xì)則。3.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。[公司名稱][發(fā)布日