2025年養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)人員協(xié)議（GF-2016-2001）甲方（雇主）：[養(yǎng)老機(jī)構(gòu)全稱]地址：[養(yǎng)老機(jī)構(gòu)詳細(xì)地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[機(jī)構(gòu)代碼]乙方（勞動者）：[服務(wù)人員姓名]身份證號碼：[服務(wù)人員身份證號碼]住址：[服務(wù)人員詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[服務(wù)人員聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱，如：養(yǎng)老護(hù)理員]事宜，簽訂本協(xié)議。第一條工作內(nèi)容與職責(zé)1.1乙方同意在甲方[具體部門或區(qū)域，如：XX護(hù)理站]擔(dān)任[具體崗位名稱]職務(wù)，從事養(yǎng)老護(hù)理及相關(guān)服務(wù)工作。1.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)老人的日常生活照料，包括飲食、清潔、睡眠、排泄等；(2)監(jiān)測所負(fù)責(zé)老人的健康狀況，如體溫、脈搏、呼吸等，發(fā)現(xiàn)異常及時報告；(3)根據(jù)老人的康復(fù)計劃或醫(yī)療要求，協(xié)助進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練或治療；(4)與老人進(jìn)行溝通交流，提供精神慰藉，組織或參與適合老人的文娛活動；(5)維護(hù)老人居住環(huán)境的衛(wèi)生與安全，預(yù)防意外事件發(fā)生；(6)按要求填寫各項護(hù)理記錄、工作日志；(7)遵守甲方的各項規(guī)章制度和操作流程；(8)完成甲方安排的其他與養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)的工作。1.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，在乙方能力范圍內(nèi)調(diào)整其工作崗位或職責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。第二條工作時間與休息休假2.1甲方實行[說明工作時間制度，如：綜合計算工時制/輪班制]，乙方平均每周工作時間不超過四十小時。2.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費或安排調(diào)休。加班費按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。2.3乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日。甲方確保乙方每周至少休息一日。2.4乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限和在本單位工作年限確定。乙方累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計工作滿20年以上的，年休假為15天。具體休假安排由甲方根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。2.5乙方享有國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等假期，假期天數(shù)及待遇按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)乙方崗位及職責(zé)，確定乙方工資構(gòu)成為：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月；(2)崗位津貼：人民幣[具體金額]元/月；(3)績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果等發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示；(4)加班費/調(diào)休：按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行；(5)各項補貼：包括但不限于餐補人民幣[具體金額]元/月、交通補貼人民幣[具體金額]元/月、夜班補貼人民幣[具體金額]元/班等（如提供）。3.2甲方保證乙方月工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)金額]元。工資于每月[具體日期，如：10日]前以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付。3.3乙方在試用期間的工資為轉(zhuǎn)正后工資的[百分比或具體金額]。第四條社會保險與福利4.1甲方必須依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，自乙方入職之日起[具體天數(shù)，如：30日內(nèi)]為其辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方根據(jù)自身情況，可為乙方繳納住房公積金，繳存比例及方式按國家及地方政策執(zhí)行（如選擇繳納）。4.3甲方為乙方提供以下福利待遇：(1)提供定期健康體檢；(2)提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會；(3)[根據(jù)實際情況補充，如：提供工作餐/住宿等]。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立安全操作規(guī)程，并對乙方進(jìn)行相關(guān)安全教育和培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。5.3甲方應(yīng)根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)的需要，定期組織乙方參加職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。第六條協(xié)議期限與試用期6.1本協(xié)議期限為[類型，如：固定期限/無固定期限]，自[起始年月日]起至[終止年月日]止。6.2若選擇固定期限協(xié)議，則設(shè)定試用期：自[起始年月日]起至[終止年月日]止，試用期為[具體月數(shù)，如：三個月]。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的[百分比或具體金額]。6.3試用期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、適應(yīng)性等。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，并無需支付經(jīng)濟(jì)補償；乙方符合錄用條件的，本協(xié)議自轉(zhuǎn)正之日起正式生效。第七條權(quán)利與義務(wù)7.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)依法制定并公示各項規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境；(2)按時足額支付乙方工資，繳納社會保險；(3)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，評估乙方工作表現(xiàn)；(4)保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利；(5)為乙方提供必要的勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；(6)對乙方在服務(wù)過程中知悉的機(jī)構(gòu)及服務(wù)對象信息負(fù)有保密義務(wù)的人員，進(jìn)行脫產(chǎn)或業(yè)余保密教育，并簽訂保密協(xié)議。7.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)享有本協(xié)議及國家法律法規(guī)規(guī)定的各項勞動權(quán)利；(2)履行本協(xié)議第二條約定的各項工作職責(zé)；(3)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度和工作流程；(4)保守甲方的商業(yè)秘密和與服務(wù)對象相關(guān)的個人隱私信息，不得泄露或用于任何非法用途；(5)愛護(hù)甲方財產(chǎn)，維護(hù)機(jī)構(gòu)環(huán)境整潔與安全；(6)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；(7)如在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)老人突發(fā)疾病或意外情況，應(yīng)立即報告并按預(yù)案處理。第八條協(xié)議的解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。8.2甲方有權(quán)在以下情形解除本協(xié)議：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(7)本協(xié)議約定的其他解除情形。甲方依照上述規(guī)定解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。8.3乙方有權(quán)在以下情形解除本協(xié)議：(1)甲方向乙方提供的工作條件在協(xié)議訂立后發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的；(2)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的；(3)乙方依照法律、行政法規(guī)規(guī)定享有的社會保險待遇等權(quán)益受到損害的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照上述規(guī)定解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)，如：三十日]以書面形式通知甲方。8.4有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(1)本協(xié)議期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5本協(xié)議終止或解除后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)，如：十五日]內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付乙方應(yīng)得的工資及經(jīng)濟(jì)補償（如適用）。第九條保密條款9.1乙方在任職期間及離職后[具體年限，如：二年內(nèi)]，均應(yīng)對在甲方工作期間所接觸到的任何未公開信息，包括但不限于甲方的經(jīng)營管理信息、財務(wù)信息、技術(shù)信息、服務(wù)對象信息（包括個人身份、健康狀況、家庭情況、聯(lián)系方式等）、服務(wù)過程中的具體溝通內(nèi)容等，承擔(dān)保密義務(wù)。9.2乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用前款所述保密信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或甲方書面同意。9.3乙方若因工作原因持有服務(wù)對象的個人物品或文件，離職時須全部歸還甲方。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。10.3甲方未依法為乙方繳納社會保險的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，可加收滯納金。第十一條爭議解決11.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[選擇仲裁機(jī)構(gòu)，如：甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會]申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2本協(xié)議中“日”指自然日，“月”指