公告解除勞動合同范本一、引言在勞動法律關(guān)系中，勞動合同的解除是一個重要且復(fù)雜的問題。當(dāng)用人單位與勞動者之間出現(xiàn)符合法定或約定解除情形時，為了確保解除程序的合法性、公正性以及保障雙方的合法權(quán)益，需要遵循嚴(yán)格的法律規(guī)定和程序。本公告解除勞動合同范本旨在為用人單位提供一個規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)且符合《中華人民共和國民法典》及相關(guān)勞動法律法規(guī)要求的解除勞動合同的書面模板，以指導(dǎo)用人單位依法解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。二、合同雙方身份（一）用人單位1.名稱：[用人單位全稱]2.住所：[用人單位詳細(xì)地址]3.法定代表人：[法定代表人姓名]4.統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話、電子郵箱等]（二）勞動者1.姓名：[勞動者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證完整號碼]4.住址：[勞動者居住地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話、電子郵箱等]6.在本單位工作起始時間：[入職日期]7.工作崗位：[具體崗位名稱]三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）勞動合同基本情況用人單位與勞動者于[勞動合同簽訂日期]簽訂了期限為[合同期限，如固定期限、無固定期限等]的勞動合同。勞動合同中約定勞動者的工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)，例如：在生產(chǎn)部門從事產(chǎn)品組裝工作，按照生產(chǎn)工藝要求完成產(chǎn)品的組裝、調(diào)試和檢驗等工作；在銷售部門負(fù)責(zé)特定區(qū)域的市場開拓、客戶維護(hù)和產(chǎn)品銷售等工作]，工作地點為[具體工作地點，如公司總部所在地、分支機(jī)構(gòu)所在地等]。（二）勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：用人單位按照勞動合同約定，以[工資支付周期，如月薪、周薪等]的方式向勞動者支付工資。勞動者的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資[具體金額]、績效工資[根據(jù)績效考核情況確定的金額范圍]、獎金[如有，說明獎金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)]等，每月工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇：用人單位為勞動者提供法定的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）以及住房公積金，同時還為勞動者提供[其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，以及補(bǔ)充商業(yè)保險、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等]。四、解除勞動合同的依據(jù)及原因（一）法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第[具體法條]條以及《中華人民共和國勞動合同法》第[具體法條]條的規(guī)定，用人單位在符合法定情形時有權(quán)解除與勞動者的勞動合同。（二）解除原因1.勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為：勞動者在工作期間，多次違反用人單位的[具體規(guī)章制度名稱，如考勤制度、安全生產(chǎn)制度、保密制度等]。例如，在[具體時間段]內(nèi)累計曠工[X]天以上，嚴(yán)重影響了工作秩序和生產(chǎn)進(jìn)度；或者泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了[具體損失金額或損失情況描述]的經(jīng)濟(jì)損失。2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：勞動者在工作過程中，未能達(dá)到用人單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核要求。用人單位為其提供了[具體培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間]的培訓(xùn)，或者調(diào)整了其工作崗位至[新的工作崗位名稱]，但勞動者仍然無法勝任新的工作任務(wù)，經(jīng)績效考核評估，其工作表現(xiàn)仍未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。五、權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照法律規(guī)定和勞動合同約定解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。要求勞動者按照用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還用人單位的財物、文件資料等。對勞動者在工作期間給用人單位造成的損失，依法要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。2.義務(wù)在解除勞動合同前，按照法律規(guī)定提前[提前通知的天數(shù)，如30天]以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。在解除勞動合同后，為勞動者出具解除勞動合同的證明，并在[規(guī)定時間，如15日內(nèi)]為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照法律規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。（二）勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利獲得用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）等勞動報酬。要求用人單位出具解除勞動合同的證明，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對用人單位解除勞動合同的決定有異議的，有權(quán)依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。2.義務(wù)在接到用人單位解除勞動合同的通知后，按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還用人單位的財物、文件資料等。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等秘密信息，不得在離職后泄露給任何第三方。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因[具體解除情形]解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額勞動者在本單位工作年限為[X]年[X]個月，月工資為[具體金額]，用人單位應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體計算結(jié)果]。（三）支付時間和方式用人單位應(yīng)在勞動者辦理完工作交接手續(xù)后的[具體支付時間，如10日內(nèi)]，以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至勞動者指定的銀行賬戶。七、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任1.若用人單位未按照法律規(guī)定和本公告約定的程序和時間解除勞動合同，或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位按照法律規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。2.若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者出具解除勞動合同的證明，或者未辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動者的違約責(zé)任1.若勞動者未按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)，或者未歸還用人單位的財物、文件資料等，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若勞動者違反保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等秘密信息的義務(wù)，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括用人單位因勞動者的違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及為追究勞動者違約責(zé)任所支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。八、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本公告過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商一致的，雙方可以簽訂書面協(xié)議，明確爭議的解決方案。（二）勞動仲裁若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。（三）訴訟解決若一方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九