人社部門就業(yè)服務工作計劃一、總體要求當前，就業(yè)形勢依然面臨復雜挑戰(zhàn)，穩(wěn)定和擴大就業(yè)是保障和改善民生的首要任務，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要目標。本年度就業(yè)服務工作，要以服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局為導向，以滿足勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位招用工需求為核心，堅持問題導向、目標導向和結(jié)果導向相結(jié)合，不斷提升就業(yè)服務的質(zhì)量和效能，全力促進更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。工作中，需秉持以下原則：一是堅持以人為本，聚焦重點群體，提供精準化、個性化服務；二是堅持服務為先，優(yōu)化服務流程，提升服務便捷度和滿意度；三是堅持改革創(chuàng)新，運用信息化手段，拓展服務渠道和方式；四是堅持協(xié)同聯(lián)動，加強部門協(xié)作，形成就業(yè)服務工作合力。二、主要目標通過一系列扎實有效的就業(yè)服務舉措，力爭在本年度實現(xiàn)以下目標：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)保持穩(wěn)定，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步提升，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在合理區(qū)間。重點群體就業(yè)服務覆蓋率顯著提高，職業(yè)技能培訓針對性和實效性進一步增強，就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，勞動者就業(yè)能力和市場競爭力得到有效提升。三、重點工作任務（一）強化重點群體就業(yè)服務保障1.高校畢業(yè)生就業(yè)服務行動：針對高校畢業(yè)生群體，持續(xù)開展“就業(yè)指導進校園”活動，提供職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、面試技巧等方面的指導。組織企業(yè)進校園招聘，搭建線上線下多元化求職招聘平臺。落實好高校畢業(yè)生基層服務項目，鼓勵和引導畢業(yè)生到基層、到中小微企業(yè)就業(yè)。對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實施“一對一”跟蹤服務，確保服務不斷線。2.農(nóng)民工就業(yè)服務提升計劃：加強勞務協(xié)作，特別是與勞務輸出地的對接，建立健全信息共享機制，及時發(fā)布用工需求。針對農(nóng)民工特點，開展訂單式、定向式職業(yè)技能培訓，提升其就業(yè)穩(wěn)定性。優(yōu)化農(nóng)民工就業(yè)服務，簡化就業(yè)手續(xù)，保障其在就業(yè)地享受公平的就業(yè)服務和權(quán)益。關(guān)注返鄉(xiāng)農(nóng)民工，支持其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等服務。3.就業(yè)困難人員精準幫扶工程：對就業(yè)困難人員進行動態(tài)排查和認定，建立健全幫扶臺賬。根據(jù)不同困難人員的特點和需求，制定個性化就業(yè)援助計劃，提供崗位推薦、技能培訓、政策咨詢等服務。落實好公益性崗位開發(fā)管理政策，托底安置就業(yè)困難人員。定期開展就業(yè)困難人員走訪慰問，及時了解其就業(yè)狀況和需求變化。（二）提升職業(yè)技能培訓質(zhì)量與效能1.健全職業(yè)技能培訓體系：對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求，動態(tài)調(diào)整培訓目錄和課程設置。鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、培訓機構(gòu)參與職業(yè)技能培訓，形成多元化培訓格局。加強對培訓過程的監(jiān)管和質(zhì)量評估，確保培訓效果。2.推廣特色技能培訓項目：結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)特色和勞動力資源優(yōu)勢，打造一批具有地方特色的技能培訓品牌項目。針對新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展需求，開展前瞻性技能培訓，培養(yǎng)適應新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的技能人才。3.加強高技能人才培養(yǎng)：實施高技能人才振興計劃，支持企業(yè)開展技師、高級技師培訓。組織開展職業(yè)技能競賽活動，搭建技能展示和交流平臺，激發(fā)勞動者學習技能的積極性。（三）優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境1.推進就業(yè)服務信息化建設：升級改造公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)，提升智能化、精準化服務水平。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務”模式，實現(xiàn)就業(yè)服務事項“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”。加強就業(yè)信息監(jiān)測和分析，為政策制定和服務提供數(shù)據(jù)支撐。2.深化公共就業(yè)服務標準化建設：統(tǒng)一就業(yè)服務流程、服務規(guī)范和服務標準，提升服務的專業(yè)性和規(guī)范性。加強基層就業(yè)服務平臺建設，完善服務功能，確保就業(yè)服務下沉到社區(qū)、村鎮(zhèn)。3.優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務與扶持：加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和管理，為創(chuàng)業(yè)者提供場地支持、創(chuàng)業(yè)指導、融資對接等綜合服務。落實好創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策，降低創(chuàng)業(yè)成本，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。組織開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)交流活動，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和成功率。（四）加強就業(yè)形勢監(jiān)測與風險應對1.完善就業(yè)監(jiān)測預警機制：定期開展就業(yè)形勢分析研判，密切關(guān)注重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點群體就業(yè)動態(tài)。建立健全失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和預警體系，及時發(fā)現(xiàn)和處置苗頭性、傾向性問題。2.強化失業(yè)人員動態(tài)管理與服務：對失業(yè)人員進行登記管理，提供免費的職業(yè)介紹、職業(yè)指導和職業(yè)技能培訓服務。鼓勵失業(yè)人員參加就業(yè)見習，積累工作經(jīng)驗，提升就業(yè)能力。四、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導成立就業(yè)服務工作領(lǐng)導小組，明確各部門職責分工，形成主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導具體抓、各部門協(xié)同配合的工作格局。定期召開工作調(diào)度會，研究解決工作中存在的問題，推動各項任務落實。（二）強化資金保障合理安排就業(yè)專項資金，確保各項就業(yè)服務政策和工作任務的資金需求。加強資金使用管理和監(jiān)督檢查，提高資金使用效益。（三）加強隊伍建設加強就業(yè)服務人員業(yè)務培訓，提升其政策水平、業(yè)務能力和服務意識。建立健全激勵機制，調(diào)動就業(yè)服務人員的工作積極性和主動性。（四）營造良好氛圍通過各類媒體平臺，廣泛宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、先進典型和成功經(jīng)驗，營造全社會關(guān)心支持就業(yè)工作的良好氛圍。引導勞動者樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，鼓勵其通過自身努力實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。五、工作要求各相關(guān)單位要高度重視就業(yè)服務工作，將其作為一項重要的民生工程來抓。要結(jié)合實際，制定具體的實施方案，明