事業(yè)單位績效獎勵申請審批表格式一、績效獎勵申請審批表（樣表）單位名稱：`[此處填寫申請單位全稱]`表號：`[可根據(jù)單位內(nèi)部管理需要設(shè)置]`申請日期：`年月日`序號項目內(nèi)容備注(可選):---:---------------:-------------------------------------------------------------------:------------------------------1**申請人/部門**`[填寫個人姓名或部門全稱]``[如為部門，可填寫部門負(fù)責(zé)人]`2**所在科室/部門**`[填寫具體科室或所屬部門]`3**職務(wù)/職級**`[填寫申請人現(xiàn)任職務(wù)或職級，部門申請可填寫“部門集體”]`4**獎勵名稱/項目**`[填寫具體的績效獎勵名稱或?qū)?yīng)的項目名稱，如：季度績效優(yōu)秀獎、專項工作貢獻(xiàn)獎等]`5**獎勵周期/事由**`[填寫?yīng)剟顚?yīng)的周期，如：XXXX年第X季度；或獎勵對應(yīng)的具體事由/項目完成時間]`6**申請獎勵金額**`人民幣(大寫)：``[此處填寫中文大寫金額]``￥``[此處填寫阿拉伯?dāng)?shù)字金額]``[如為非金額獎勵，此處填寫具體獎勵形式]`7**申請理由與主要業(yè)績**`[詳細(xì)闡述申請該績效獎勵的理由，重點說明在考核周期內(nèi)或特定項目中取得的主要業(yè)績、貢獻(xiàn)、成果，以及如何符合單位績效獎勵規(guī)定或相關(guān)評選辦法。應(yīng)具體、客觀、有數(shù)據(jù)或事實支撐。]``[可另附頁]`8**部門負(fù)責(zé)人意見**`□同意``□不同意，原因：``[負(fù)責(zé)人簽字：]``[日期：]`9**相關(guān)職能部門審核意見**`[如：人力資源部門、財務(wù)部門、業(yè)務(wù)主管部門等]``□同意``□不同意，原因：``[審核人簽字：]``[部門蓋章(可選)]``[日期：]``[根據(jù)單位審批流程設(shè)置，如無需此環(huán)節(jié)可刪除]`10**單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見**`□同意``□不同意，原因：``[審批領(lǐng)導(dǎo)簽字：]``[日期：]``[根據(jù)單位層級設(shè)置，可設(shè)為分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)等]`11**備注**`[其他需要說明的事項]`12**審批結(jié)果通知**`[此欄由審批部門填寫，通知申請人/部門審批結(jié)果]``□批準(zhǔn)``□未批準(zhǔn)``[經(jīng)辦人簽字：]``[日期：]`---二、表格主要構(gòu)成部分說明（一）基本信息區(qū)（序號1-6）此部分旨在清晰標(biāo)識申請主體、獎勵屬性及基本要素。*申請人/部門與所在科室/部門：明確獎勵的歸屬對象，確保責(zé)任主體清晰。部門申請時，需注明部門負(fù)責(zé)人以便聯(lián)絡(luò)。*職務(wù)/職級：有助于結(jié)合崗位職責(zé)評估業(yè)績貢獻(xiàn)的合理性。*獎勵名稱/項目與獎勵周期/事由：準(zhǔn)確指向具體的獎勵類別和對應(yīng)的時間范圍或事件背景，避免模糊不清。*申請獎勵金額：金額填寫需大小寫一致，規(guī)范無誤。如涉及非物質(zhì)獎勵（如榮譽稱號、培訓(xùn)機(jī)會等），應(yīng)在此欄明確具體形式。（二）申請理由與業(yè)績陳述區(qū)（序號7）此為審批表的核心內(nèi)容，是評價獎勵申請是否合理的關(guān)鍵依據(jù)。*填寫要求：應(yīng)緊扣單位績效獎勵辦法或相關(guān)規(guī)定，用具體事例、數(shù)據(jù)、成果來支撐申請理由。避免空泛的描述，強調(diào)工作的創(chuàng)新性、難度、所產(chǎn)生的效益（經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、管理效益等）以及對單位整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)。*客觀性與真實性：陳述內(nèi)容必須真實可靠，必要時可附相關(guān)證明材料復(fù)印件作為支撐。（三）審核審批區(qū)（序號8-10）此部分體現(xiàn)了單位內(nèi)部的審批流程和權(quán)責(zé)劃分。*部門負(fù)責(zé)人意見：作為直接管理者，部門負(fù)責(zé)人需對本部門申請人/集體的業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行初步審核與評價，承擔(dān)第一道把關(guān)責(zé)任。*相關(guān)職能部門審核意見：根據(jù)單位內(nèi)部管理需要設(shè)置，例如人力資源部門審核是否符合獎勵政策與人員管理規(guī)定，財務(wù)部門審核金額合理性與預(yù)算安排，業(yè)務(wù)主管部門審核業(yè)務(wù)成果的真實性與先進(jìn)性等。此環(huán)節(jié)可根據(jù)單位實際流程增減。*單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見：由單位具有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終決策。審批意見應(yīng)明確，對于不同意的情況，簡述理由有助于申請人理解和后續(xù)改進(jìn)。（四）備注與結(jié)果通知區(qū)（序號11-12）*備注：用于補充說明審批過程中或申請事項本身需要特別提示的信息。*審批結(jié)果通知：作為審批流程的閉環(huán)，明確告知申請人最終結(jié)果，體現(xiàn)管理的規(guī)范性。---三、使用說明與注意事項1.規(guī)范填寫：表格內(nèi)容應(yīng)使用藍(lán)黑墨水筆或簽字筆填寫，字跡清晰、工整，不得涂改。如確需修改，應(yīng)在修改處由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。也可采用打印填寫方式，但簽字部分需手寫。2.附件材料：當(dāng)“申請理由與主要業(yè)績”欄內(nèi)容較多或需要詳細(xì)證明材料時，可另附頁，并在該欄注明“詳見附件”。附件應(yīng)按順序整理，與審批表一并提交。3.審批流程：嚴(yán)格按照單位規(guī)定的審批權(quán)限和流程進(jìn)行報送。表格中“相關(guān)職能部門審核意見”等非必需環(huán)節(jié)，單位可根據(jù)自身組織架構(gòu)和管理需求進(jìn)行調(diào)整或刪減。4.存檔管理：審批完成后的表格應(yīng)作為單位重要人事與財務(wù)憑證，由相關(guān)部門（如人力資源部、財務(wù)部）妥善存檔，以備查驗。5.政策依據(jù)：填寫和審批時，應(yīng)確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位制定的績效獎勵管理辦法、實施細(xì)則等內(nèi)部規(guī)章制度。---此格式范本旨在提供一