新入職員工勞動(dòng)合同模板集引言勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。一份嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的勞動(dòng)合同，不僅能夠有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，更能為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和員工的職業(yè)成長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)的保障。本模板集旨在為用人單位在與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供專業(yè)、實(shí)用的參考，涵蓋了幾種常見的勞動(dòng)合同類型。請(qǐng)注意，本模板集僅為通用范本，用人單位應(yīng)根據(jù)自身具體情況、行業(yè)特點(diǎn)以及所在地法律法規(guī)的具體要求進(jìn)行調(diào)整和完善，并在必要時(shí)咨詢專業(yè)法律人士的意見。模板一：固定期限勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]住所地：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[員工姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[居民身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[戶籍地址]經(jīng)常居住地：[實(shí)際居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人及電話：[緊急聯(lián)系人姓名]/[緊急聯(lián)系人電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.本合同期限采用下列第[一/二]種形式：（一）固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[結(jié)束日期]年[結(jié)束月份]月[結(jié)束日]日止。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]月[試用期結(jié)束日]日止。試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期滿后，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/月（或按甲方薪酬制度執(zhí)行）。（二）無固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]月[試用期結(jié)束日]日止。（試用期工資及試用期滿工資同上）第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[部門名稱][崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點(diǎn)為[主要工作城市/區(qū)域]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位實(shí)行下列第[一/二/三]種工時(shí)制：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。（三）不定時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為[具體金額]元/月（大寫：[中文大寫金額]），工資支付日為每月[具體日期]日前（遇節(jié)假日順延）。甲方應(yīng)以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。2.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢等，可選填]。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。3.乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度1.甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、保密制度等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。第九條保密和競(jìng)業(yè)限制（如適用）1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：[簽字]日期：[簽署日期]年[簽署月份]月[簽署日]日乙方（簽字）：[員工手寫簽名]日期：[簽署日期]年[簽署月份]月[簽署日]日---模板二：無固定期限勞動(dòng)合同（說明：此模板與固定期限勞動(dòng)合同模板大部分條款相同，主要差異在于第一條“合同期限”。以下僅列出有差異的條款，其余條款可參考模板一。）第一條合同期限1.本合同期限為無固定期限，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。2.其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]月[試用期結(jié)束日]日止。試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期滿后，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/月（或按甲方薪酬制度執(zhí)行）。（其余條款同模板一，此處從略。）---模板三：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（說明：此模板適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。主要差異同樣在第一條“合同期限”，以及可能涉及的工作任務(wù)完成的界定。）第一條合同期限1.本合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具體工作任務(wù)名稱]工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。2.雙方確認(rèn)，本合同所指“工作任務(wù)完成”的標(biāo)志是[具體的任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)，例如：項(xiàng)目驗(yàn)收合格、產(chǎn)品交付等]。3.若本合同包含試用期，則試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]月[試用期結(jié)束日]日止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體項(xiàng)目/任務(wù)名稱]中[具體崗位名稱]工作，負(fù)責(zé)完成[簡(jiǎn)述核心工作任務(wù)]。2.乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。（后續(xù)條款如工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，可參考模板一的相應(yīng)條款進(jìn)行調(diào)整，特別是勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，可以約定按項(xiàng)目進(jìn)度或任務(wù)完成情況支付。）---重要提示與說明1.個(gè)性化調(diào)整：上述模板為通用版本，用人單位在使用時(shí)，務(wù)必根據(jù)自身行業(yè)特性、企業(yè)規(guī)模、崗位要求以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的具體規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充，確保合同內(nèi)容的合法性和適用性。2.合法性審查：涉及試用期期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、違約金、競(jìng)業(yè)限制等敏感條款，必須嚴(yán)格遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師進(jìn)行審查。3.書面形式：勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立，并由甲乙雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份。4.附件管理：公司的規(guī)