長春公益性崗位考試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.公益性崗位的主要目的是（）A.盈利B.解決就業(yè)困難人員就業(yè)C.發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)D.增加政府收入答案：B2.下列哪種人員不屬于就業(yè)困難人員（）A.大齡失業(yè)人員B.殘疾人C.高校畢業(yè)生D.零就業(yè)家庭人員答案：C3.長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)不包括（）A.社會平均工資水平B.企業(yè)盈利情況C.物價指數(shù)D.就業(yè)狀況答案：B4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B5.社會保險不包括（）A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險答案：B6.公益性崗位補(bǔ)貼期限一般不超過（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B8.以下不屬于公共服務(wù)類公益性崗位的是（）A.社區(qū)保潔員B.交通協(xié)管員C.企業(yè)會計(jì)D.圖書館管理員答案：C9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ〢.支付令B.法律援助C.勞動仲裁D.民事賠償答案：A10.長春市就業(yè)援助政策中，對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納社會保險費(fèi)的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的（）A.1/3B.2/3C.1/2D.3/4答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.公益性崗位的特點(diǎn)包括（）A.政府開發(fā)B.以滿足公共利益為目的C.就業(yè)援助性質(zhì)D.工資待遇高答案：ABC2.就業(yè)困難人員包括（）A.女40周歲以上、男50周歲以上的失業(yè)人員B.享受最低生活保障的失業(yè)人員C.連續(xù)失業(yè)1年以上的失業(yè)人員D.殘疾失業(yè)人員答案：ABCD3.下列屬于社會保險范疇的有（）A.生育保險B.工傷保險C.意外保險D.養(yǎng)老保險答案：ABD4.簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報酬C.社會保險D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ABCD5.長春市促進(jìn)就業(yè)的政策措施包括（）A.創(chuàng)業(yè)扶持B.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.就業(yè)援助D.鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)答案：ABCD6.公益性崗位人員享有以下哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.休息休假C.享受社會保險待遇D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD7.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD8.下列屬于公共管理類公益性崗位的有（）A.社區(qū)網(wǎng)格員B.基層勞動保障協(xié)理員C.城管協(xié)管員D.養(yǎng)老院護(hù)理員答案：ABC9.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ABCD10.就業(yè)政策的目標(biāo)包括（）A.充分就業(yè)B.提高就業(yè)質(zhì)量C.促進(jìn)公平就業(yè)D.控制失業(yè)率答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題，20分）1.公益性崗位是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。（）答案：對2.所有高校畢業(yè)生都屬于就業(yè)困難人員。（）答案：錯3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）答案：對4.用人單位必須為勞動者繳納社會保險。（）答案：對5.公益性崗位補(bǔ)貼可以高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：對7.就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)的，不能享受相關(guān)扶持政策。（）答案：錯8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：對9.公益性崗位人員不能參加職業(yè)技能鑒定。（）答案：錯10.長春市對吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題，20分）1.簡述公益性崗位的主要類型。答案：主要包括公共服務(wù)類，如社區(qū)保潔、保綠等；公共管理類，如基層勞動保障協(xié)理員等；社會事業(yè)類，如圖書館管理員等；其他特殊類，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際需求開發(fā)。2.就業(yè)困難人員認(rèn)定需滿足哪些條件？答案：一般需滿足女40周歲以上、男50周歲以上；享受最低生活保障；連續(xù)失業(yè)1年以上；殘疾等條件之一，且有就業(yè)愿望和就業(yè)能力但難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)。3.簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款。答案：包括用人單位和勞動者信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等條款。4.簡述勞動爭議處理的一般流程。答案：首先雙方協(xié)商，協(xié)商不成可向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。五、討論題（每題5分，共4題，20分）1.如何提高公益性崗位的服務(wù)質(zhì)量和效率？答案：加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和服務(wù)意識；建立科學(xué)考核機(jī)制，激勵人員積極工作；完善管理流程，簡化不必要環(huán)節(jié)，合理分配任務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督與反饋。2.探討鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的有效措施。答案：給予企業(yè)稅收優(yōu)惠、社保補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)支持；提供培訓(xùn)補(bǔ)貼，降低企業(yè)培訓(xùn)成本；對吸納就業(yè)突出企業(yè)給予榮譽(yù)表彰，提升企業(yè)社會形象，增強(qiáng)企業(yè)積極性。3.分析當(dāng)前就業(yè)困難人員就業(yè)面臨的主要問題及解決辦法。答案：問題有技能不足、就業(yè)信息不暢等。解決辦法包括開展針對性技能培訓(xùn)，