2025年企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試（企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)）經(jīng)典試題及答案三一、單項(xiàng)選擇題1.甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂了一份買(mǎi)賣(mài)合同，約定甲企業(yè)向乙企業(yè)提供一批貨物，乙企業(yè)應(yīng)在收到貨物后10日內(nèi)支付貨款。甲企業(yè)按約交付了貨物，但乙企業(yè)卻未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付貨款。甲企業(yè)為了維護(hù)自身權(quán)益，擬采取法律措施。在這種情況下，甲企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)（）。A.直接向人民法院提起訴訟B.與乙企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求其支付貨款C.向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D.向工商行政管理部門(mén)投訴答案：B。在發(fā)生合同糾紛時(shí)，協(xié)商是解決糾紛的首選方式，成本低且有利于保持雙方的合作關(guān)系，所以甲企業(yè)應(yīng)先與乙企業(yè)協(xié)商要求支付貨款。2.企業(yè)法律顧問(wèn)在審查合同主體資格時(shí)，對(duì)于法人的審查要點(diǎn)不包括（）。A.法人是否依法成立B.法人的經(jīng)營(yíng)范圍是否與合同內(nèi)容相符C.法人的注冊(cè)資本是否達(dá)到一定規(guī)模D.法人是否有良好的商業(yè)信譽(yù)答案：C。審查法人主體資格主要看其是否依法成立、經(jīng)營(yíng)范圍是否相符以及商業(yè)信譽(yù)等情況，注冊(cè)資本規(guī)模并非審查合同主體資格的關(guān)鍵要點(diǎn)。3.某企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過(guò)不正當(dāng)手段獲取了本企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)法律顧問(wèn)建議企業(yè)采取的下列措施中，最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ.立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行談判，要求其停止侵權(quán)并賠償損失C.向人民法院提起民事訴訟，要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任D.向工商行政管理部門(mén)投訴，要求對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行處罰答案：C。商業(yè)秘密侵權(quán)屬于民事糾紛，向人民法院提起民事訴訟能更直接地要求侵權(quán)方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。4.企業(yè)在參與并購(gòu)活動(dòng)時(shí)，企業(yè)法律顧問(wèn)需要對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查。下列不屬于盡職調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況B.目標(biāo)企業(yè)的市場(chǎng)份額C.目標(biāo)企業(yè)的員工福利政策D.目標(biāo)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況答案：C。盡職調(diào)查主要圍繞目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等與并購(gòu)相關(guān)的核心方面，員工福利政策通常不是盡職調(diào)查的重點(diǎn)內(nèi)容。5.甲公司與乙公司簽訂了一份技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，合同中約定了仲裁條款。后雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲公司向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，乙公司提出仲裁協(xié)議無(wú)效。此時(shí)，應(yīng)當(dāng)由（）來(lái)認(rèn)定仲裁協(xié)議的效力。A.仲裁機(jī)構(gòu)B.人民法院C.工商行政管理部門(mén)D.合同簽訂地的公證機(jī)構(gòu)答案：B。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作出裁定。一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。6.企業(yè)法律顧問(wèn)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，對(duì)于企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是（）。A.企業(yè)可以隨時(shí)解除與員工的勞動(dòng)合同B.員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同在很多情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，一般企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.某企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行股份制改造，企業(yè)法律顧問(wèn)在制定改造方案時(shí)，需要考慮的核心問(wèn)題是（）。A.企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置B.企業(yè)的名稱變更C.企業(yè)的辦公地點(diǎn)遷移D.企業(yè)的員工培訓(xùn)計(jì)劃答案：A。股份制改造的核心是合理設(shè)置股權(quán)結(jié)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的治理目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，名稱變更、辦公地點(diǎn)遷移和員工培訓(xùn)計(jì)劃并非核心問(wèn)題。8.企業(yè)在對(duì)外貿(mào)易中，遇到國(guó)外客戶拖欠貨款的情況。企業(yè)法律顧問(wèn)建議企業(yè)采取的追討措施中，首先應(yīng)該考慮的是（）。A.委托專業(yè)的追賬公司追討B(tài).通過(guò)外交途徑解決C.向國(guó)際仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D.與客戶進(jìn)行友好協(xié)商，要求其支付貨款答案：D。和國(guó)內(nèi)合同糾紛一樣，在對(duì)外貿(mào)易中遇到貨款拖欠問(wèn)題，友好協(xié)商是成本最低、最有利于維護(hù)商業(yè)關(guān)系的追討方式，應(yīng)首先考慮。9.企業(yè)法律顧問(wèn)在審查企業(yè)的廣告宣傳內(nèi)容時(shí)，要確保廣告內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。下列廣告用語(yǔ)中，符合規(guī)定的是（）。A.“本產(chǎn)品是市場(chǎng)上最好的產(chǎn)品”B.“使用本產(chǎn)品可以治愈所有疾病”C.“本產(chǎn)品的質(zhì)量經(jīng)過(guò)嚴(yán)格檢測(cè)，符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”D.“購(gòu)買(mǎi)本產(chǎn)品即可獲得巨額財(cái)富”答案：C。A選項(xiàng)“最好”表述過(guò)于絕對(duì)；B選項(xiàng)藥品等產(chǎn)品也不能宣傳治愈所有疾?。籇選項(xiàng)夸大宣傳，C選項(xiàng)表述符合規(guī)定。10.企業(yè)在制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)法律顧問(wèn)需要考慮的因素不包括（）。A.企業(yè)的研發(fā)能力B.企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況C.企業(yè)的員工數(shù)量D.企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)需求答案：C。制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略主要考慮企業(yè)的研發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)需求等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的因素，員工數(shù)量與知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的制定關(guān)系不大。11.甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂了一份租賃合同，租賃期限為5年。在租賃期間，甲企業(yè)未經(jīng)乙企業(yè)同意，將租賃物轉(zhuǎn)讓給了丙企業(yè)。乙企業(yè)得知后，有權(quán)（）。A.要求甲企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任B.要求丙企業(yè)返還租賃物C.解除與甲企業(yè)的租賃合同D.以上都可以答案：D。甲企業(yè)未經(jīng)同意轉(zhuǎn)讓租賃物，構(gòu)成違約，乙企業(yè)有權(quán)要求甲承擔(dān)違約責(zé)任；也可以基于物權(quán)要求丙返還租賃物；同時(shí)還可以解除與甲的租賃合同。12.企業(yè)法律顧問(wèn)在處理企業(yè)破產(chǎn)案件時(shí)，對(duì)于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配順序，下列說(shuō)法正確的是（）。A.破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)優(yōu)先于職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用B.職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用優(yōu)先于破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)C.普通破產(chǎn)債權(quán)優(yōu)先于破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)D.普通破產(chǎn)債權(quán)優(yōu)先于職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用答案：A。破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)是為了破產(chǎn)程序的順利進(jìn)行而產(chǎn)生的，優(yōu)先于職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用以及普通破產(chǎn)債權(quán)進(jìn)行清償。13.企業(yè)在進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)時(shí)，企業(yè)法律顧問(wèn)需要提醒企業(yè)注意的事項(xiàng)不包括（）。A.商標(biāo)的顯著性B.商標(biāo)是否與他人在先權(quán)利沖突C.商標(biāo)的顏色搭配D.商標(biāo)的可注冊(cè)性答案：C。商標(biāo)注冊(cè)時(shí)要考慮商標(biāo)的顯著性、是否與他人在先權(quán)利沖突以及可注冊(cè)性等關(guān)鍵因素，顏色搭配通常不是決定商標(biāo)能否注冊(cè)的核心要點(diǎn)。14.企業(yè)在參與招投標(biāo)活動(dòng)時(shí)，企業(yè)法律顧問(wèn)要審查投標(biāo)文件的合法性。下列關(guān)于投標(biāo)文件合法性審查的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.投標(biāo)文件的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.投標(biāo)文件的格式必須符合招標(biāo)文件的要求C.投標(biāo)文件中可以包含商業(yè)賄賂的內(nèi)容D.投標(biāo)文件的簽署必須符合規(guī)定答案：C。投標(biāo)文件必須合法合規(guī)，不能包含商業(yè)賄賂等違法內(nèi)容，A、B、D選項(xiàng)都是投標(biāo)文件合法性審查的正確要點(diǎn)。15.企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件，企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（）報(bào)告。A.企業(yè)法定代表人B.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)C.當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T(mén)D.當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)答案：A。企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件，企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)向企業(yè)法定代表人報(bào)告，以便企業(yè)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。16.企業(yè)在進(jìn)行合同管理時(shí)，對(duì)于合同的履行跟蹤，企業(yè)法律顧問(wèn)的主要工作是（）。A.監(jiān)督合同雙方是否按照合同約定履行義務(wù)B.代替企業(yè)履行合同義務(wù)C.與合同對(duì)方重新協(xié)商合同條款D.對(duì)合同進(jìn)行歸檔管理答案：A。企業(yè)法律顧問(wèn)在合同履行跟蹤中主要是監(jiān)督雙方按約履行義務(wù)，不能代替企業(yè)履行義務(wù)，重新協(xié)商條款不是履行跟蹤的主要工作，合同歸檔管理是合同管理的其他環(huán)節(jié)。17.企業(yè)在海外投資時(shí)，企業(yè)法律顧問(wèn)需要了解投資目的地國(guó)家的法律環(huán)境。下列不屬于需要了解的法律內(nèi)容是（）。A.投資目的地國(guó)家的稅收法律B.投資目的地國(guó)家的勞動(dòng)法律C.投資目的地國(guó)家的體育法律D.投資目的地國(guó)家的外匯管理法律答案：C。海外投資主要關(guān)注與投資相關(guān)的稅收、勞動(dòng)、外匯管理等法律，體育法律與海外投資關(guān)系不大。18.企業(yè)法律顧問(wèn)在審查企業(yè)的擔(dān)保合同，對(duì)于保證人的資格審查，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)一般不能作為保證人B.企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人書(shū)面授權(quán)的，可以在授權(quán)范圍內(nèi)提供保證C.學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以作為保證人D.企業(yè)法人的職能部門(mén)不能作為保證人答案：C。學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不能作為保證人，A、B、D選項(xiàng)關(guān)于保證人資格的說(shuō)法是正確的。19.企業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)重組時(shí)，企業(yè)法律顧問(wèn)要參與制定重組方案。在方案制定過(guò)程中，要遵循的原則不包括（）。A.合法性原則B.效益最大化原則C.隨意性原則D.保護(hù)債權(quán)人利益原則答案：C。資產(chǎn)重組方案制定要遵循合法性、效益最大化、保護(hù)債權(quán)人利益等原則，不能隨意制定，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。20.企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)時(shí)，對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)措施，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.與員工簽訂保密協(xié)議B.對(duì)涉及商業(yè)秘密的文件進(jìn)行加密處理C.隨意向外部人員透露商業(yè)秘密D.在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置保密制度答案：C。保護(hù)商業(yè)秘密需要采取一系列措施，如簽訂保密協(xié)議、文件加密、設(shè)置保密制度等，隨意向外部人員透露商業(yè)秘密會(huì)導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。二、多項(xiàng)選擇題1.企業(yè)法律顧問(wèn)在企業(yè)合同管理中的主要工作包括（）。A.合同起草B.合同審查C.合同簽訂D.合同履行監(jiān)督答案：ABCD。企業(yè)法律顧問(wèn)在合同管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要作用，包括起草合同、審查合同內(nèi)容、參與合同簽訂過(guò)程以及監(jiān)督合同的履行。2.企業(yè)在進(jìn)行并購(gòu)時(shí)，可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)有（）。A.目標(biāo)企業(yè)的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)B.目標(biāo)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)C.并購(gòu)程序違法風(fēng)險(xiǎn)D.目標(biāo)企業(yè)的員工安置風(fēng)險(xiǎn)答案：ABCD。并購(gòu)過(guò)程中，目標(biāo)企業(yè)的債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、并購(gòu)程序合法性以及員工安置等方面都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)。3.企業(yè)法律顧問(wèn)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以采取的措施有（）。A.與員工進(jìn)行協(xié)商調(diào)解B.代表企業(yè)參加勞動(dòng)仲裁C.代表企業(yè)參加勞動(dòng)訴訟D.為企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度答案：ABCD。企業(yè)法律顧問(wèn)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，代表企業(yè)參加仲裁和訴訟，還可以為企業(yè)制定合理的勞動(dòng)規(guī)章制度以預(yù)防糾紛。4.企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，可以采取的措施有（）。A.申請(qǐng)專利B.注冊(cè)商標(biāo)C.保護(hù)商業(yè)秘密D.加強(qiáng)著作權(quán)保護(hù)答案：ABCD。申請(qǐng)專利、注冊(cè)商標(biāo)、保護(hù)商業(yè)秘密和加強(qiáng)著作權(quán)保護(hù)都是企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要措施。5.企業(yè)在對(duì)外貿(mào)易中，可能遇到的法律問(wèn)題有（）。A.關(guān)稅壁壘問(wèn)題B.反傾銷、反補(bǔ)貼調(diào)查問(wèn)題C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)問(wèn)題D.合同履行糾紛問(wèn)題答案：ABCD。對(duì)外貿(mào)易中，關(guān)稅壁壘、反傾銷反補(bǔ)貼調(diào)查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)以及合同履行糾紛等都是常見(jiàn)的法律問(wèn)題。6.企業(yè)重大法律糾紛案件的特點(diǎn)包括（）。A.涉及金額大B.法律關(guān)系復(fù)雜C.社會(huì)影響大D.處理難度大答案：ABCD。企業(yè)重大法律糾紛案件通常具有涉及金額大、法律關(guān)系復(fù)雜、社會(huì)影響大以及處理難度大等特點(diǎn)。7.企業(yè)法律顧問(wèn)在參與企業(yè)決策時(shí)，提供的法律意見(jiàn)應(yīng)包括（）。A.決策事項(xiàng)的法律依據(jù)B.決策事項(xiàng)可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)C.降低法律風(fēng)險(xiǎn)的建議D.決策事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)效益分析答案：ABC。企業(yè)法律顧問(wèn)提供的法律意見(jiàn)主要圍繞決策的法律依據(jù)、法律風(fēng)險(xiǎn)以及降低風(fēng)險(xiǎn)的建議，經(jīng)濟(jì)效益分析通常不是法律顧問(wèn)的主要職責(zé)。8.企業(yè)在制定合同管理制度時(shí)，應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。A.合同簽訂的審批流程B.合同的歸檔管理辦法C.合同糾紛的處理機(jī)制D.合同履行的監(jiān)督措施答案：ABCD。合同管理制度應(yīng)涵蓋合同簽訂審批、歸檔管理、糾紛處理和履行監(jiān)督等各個(gè)方面。9.企業(yè)在海外投資時(shí)，需要考慮的法律因素有（）。A.投資目的地國(guó)家的政治穩(wěn)定性B.投資目的地國(guó)家的投資準(zhǔn)入法律C.投資目的地國(guó)家的環(huán)境保護(hù)法律D.投資目的地國(guó)家的爭(zhēng)議解決法律答案：BCD。海外投資要考慮投資準(zhǔn)入、環(huán)境保護(hù)、爭(zhēng)議解決等法律因素，政治穩(wěn)定性不屬于法律因素。10.企業(yè)法律顧問(wèn)在審查企業(yè)的規(guī)章制度時(shí)，要確保規(guī)章制度（）。A.符合法律法規(guī)的規(guī)定B.具有可操作性C.與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)D.得到全體員工的一致同意答案：ABC。企業(yè)規(guī)章制度要合法、具有可操作性且與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，并不需要得到全體員工一致同意，但應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述企業(yè)法律顧問(wèn)在合同審查中的要點(diǎn)。企業(yè)法律顧問(wèn)在合同審查中應(yīng)關(guān)注以下要點(diǎn)：-合同主體資格：審查合同主體是否具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，是否依法成立，經(jīng)營(yíng)范圍是否與合同內(nèi)容相符等。-合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害國(guó)家、集體和他人的合法權(quán)益。-合同條款完整性：合同應(yīng)具備標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法等主要條款。-合同條款明確性：條款表述應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義，對(duì)于關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)應(yīng)進(jìn)行明確界定。-合同履行可行性：評(píng)估合同雙方是否有能力履行合同義務(wù)，合同履行過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施。-違約責(zé)任條款：明確雙方的違約責(zé)任，違約責(zé)任應(yīng)具有可操作性和合理性，以保障合同的順利履行。-爭(zhēng)議解決條款：約定合理的爭(zhēng)議解決方式，如仲裁或訴訟，并明確管轄機(jī)構(gòu)或法院。2.企業(yè)在并購(gòu)過(guò)程中，企業(yè)法律顧問(wèn)如何進(jìn)行盡職調(diào)查？企業(yè)法律顧問(wèn)在并購(gòu)盡職調(diào)查中可以采取以下步驟和方法：-制定盡職調(diào)查計(jì)劃：根據(jù)并購(gòu)的目標(biāo)和要求，確定盡職調(diào)查的范圍、內(nèi)容、方法和時(shí)間安排。-收集資料：通過(guò)多種渠道收集目標(biāo)企業(yè)的相關(guān)資料，如企業(yè)登記檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表、合同協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)、員工資料等。-實(shí)地考察：對(duì)目標(biāo)企業(yè)的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)基地等進(jìn)行實(shí)地考察，了解企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況。-訪談相關(guān)人員：與目標(biāo)企業(yè)的管理層、員工、供應(yīng)商、客戶等進(jìn)行訪談，獲取更全面的信息。-審查文件資料：對(duì)收集到的文件資料進(jìn)行詳細(xì)審查，重點(diǎn)關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)負(fù)債、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同履行、法律糾紛等方面。-法律合規(guī)審查：審查目標(biāo)企業(yè)是否遵守法律法規(guī)，是否存在違法違規(guī)行為，如稅務(wù)合規(guī)、環(huán)保合規(guī)、勞動(dòng)合規(guī)等。-撰寫(xiě)盡職調(diào)查將盡職調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行整理和分析，撰寫(xiě)詳細(xì)的盡職調(diào)查報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)指出發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的建議。3.簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)糾紛的預(yù)防措施。企業(yè)勞動(dòng)糾紛的預(yù)防措施主要包括以下幾個(gè)方面：-完善勞動(dòng)規(guī)章制度：制定合法、合理、完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)、工作紀(jì)律、薪酬福利、績(jī)效考核等內(nèi)容，并確保規(guī)章制度得到公示和員工的知曉。-規(guī)范勞動(dòng)合同管理：與員工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等條款，避免因合同條款不明確引發(fā)糾紛。-加強(qiáng)員工培訓(xùn)：對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性。-建立溝通機(jī)制：建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，解決員工的問(wèn)題和困難，避免矛盾積累。-規(guī)范用工行為：遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，如依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、保障員工的休息休假權(quán)利等。-處理員工關(guān)系：公平、公正地處理員工關(guān)系，避免因管理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)糾紛，如在績(jī)效考核、晉升、辭退等方面應(yīng)遵循合理的程序和標(biāo)準(zhǔn)。-提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)：關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的用工政策和管理方式，提前預(yù)防可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。四、案例分析題甲公司與乙公司簽訂了一份買(mǎi)賣(mài)合同，約定甲公司向乙公司供應(yīng)一批貨物，乙公司應(yīng)在收到貨物后30日內(nèi)支付貨款。甲公司按約交付了貨物，但乙公司卻未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付貨款。甲公司多次催討無(wú)果后，決定采取法律措施維護(hù)自己的權(quán)益。（1）甲公司可以采取哪些法律措施？甲公司可以采取以下法律措施：-