企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師真題附答案####第一部分：基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題1.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。-A.觀察研究方法-B.實證研究方法-C.對比研究方法-D.規(guī)范研究方法-答案：A2.規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的問題。-A.是什么-B.怎么樣-C.應(yīng)該是什么-D.本質(zhì)-答案：C3.勞動力供給彈性是變動對資率變動的反應(yīng)程度。-A.勞動力供給增加量-B.勞動力供給量-C.勞動力需求增加量-D.勞動力需求量-答案：B4.勞動力需求的自身工資彈性是變動對工資率變動的反應(yīng)程度。-A.勞動力需求-B.勞動力供給-C.勞動力需求量-D.勞動力供給量-答案：A5.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是：-A.供給富有彈性-B.供給缺乏彈性-C.供給無彈性-答案：A二、多項選擇題1.勞動力市場的基本功能包括：-A.調(diào)節(jié)資源的配置-B.解決生產(chǎn)什么的問題-C.決定就業(yè)量與工資-D.解決如何生產(chǎn)的問題-答案：AC2.實際工資計算公式是：-A.貨幣工資價格-B.貨幣工資價格指數(shù)-C.貨幣工資價格-D.貨幣工資價格指數(shù)-答案：AD3.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是：-A.小于-B.收入差距非常小-C.大于-D.收入差距比較大-答案：A三、判斷題1.規(guī)范研究方法是通過邏輯推理來分析經(jīng)濟現(xiàn)象的。-答案：正確2.勞動力需求量是指在一定時期內(nèi)，企業(yè)愿意并能夠支付一定工資水平時所需求的最大勞動力數(shù)量。-答案：正確####第二章人力資源管理基礎(chǔ)一、單項選擇題1.人力資源管理的核心是：-A.招聘與配置-B.培訓與開發(fā)-C.績效管理-D.薪酬福利管理-答案：D2.人力資源管理的最終目標是：-A.提高員工滿意度-B.提高企業(yè)效益-C.提高員工技能-D.提高員工福利-答案：B二、多項選擇題1.人力資源管理的職能包括：-A.招聘與配置-B.培訓與開發(fā)-C.績效管理-D.薪酬福利管理-答案：ABCD2.人力資源管理的基本原則包括：-A.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相一致-B.以人為本-C.激勵與約束相結(jié)合-D.動態(tài)管理-答案：ABCD三、判斷題1.人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。-答案：正確2.人力資源管理的目標是提高員工的個人績效。-答案：錯誤####第三章招聘與配置一、單項選擇題1.招聘的目的是：-A.招聘到合適的員工-B.降低招聘成本-C.提高招聘效率-D.增加員工數(shù)量-答案：A2.招聘渠道包括：-A.內(nèi)部招聘-B.外部招聘-C.網(wǎng)絡(luò)招聘-D.人才市場招聘-答案：ABCD二、多項選擇題1.招聘的原則包括：-A.公平原則-B.誠信原則-C.公開原則-D.競爭原則-答案：ABCD2.招聘的方法包括：-A.發(fā)布招聘廣告-B.召開招聘會-C.網(wǎng)絡(luò)招聘-D.人才推薦-答案：ABCD三、判斷題1.招聘是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。-答案：正確2.招聘渠道的選擇應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實際情況而定。-答案：正確####第四章培訓與開發(fā)一、單項選擇題1.培訓的目的是：-A.提高員工技能-B.提高員工素質(zhì)-C.提高員工績效-D.提高員工滿意度-答案：C2.培訓的類型包括：-A.新員工培訓-B.在職員工培訓-C.管理人員培訓-D.專業(yè)技能培訓-答案：ABCD二、多項選擇題1.培訓的原則包括：-A.目標明確原則-B.系統(tǒng)性原則-C.可行性原則-D.效益性原則-答案：ABCD2.培訓的方法包括：-A.講座-B.案例分析-C.角色扮演-D.互動式培訓-答案：ABCD三、判斷題1.培訓是企業(yè)人力資源管理的核心環(huán)節(jié)。-答案：錯誤2.培訓應(yīng)該根據(jù)員工需求和企業(yè)發(fā)展需求進行。-答案：正確####第五章績效管理一、單項選擇題1.績效管理的目的是：-A.提高員工績效-B.提高企業(yè)效益-C.提高員工滿意度-D.提高員工技能-答案：A2.績效管理的流程包括：-A.目標設(shè)定-B.績效監(jiān)控-C.績效評估-D.績效反饋-答案：ABCD二、多項選擇題1.績效管理的原則包括：-A.公平原則-B.透明原則-C.可行性原則-D.動態(tài)管理原則-答案：ABCD2.績效評估的方法包括：-A.自我評估-B.同事評估-C.上級評估-D.客戶評估-答案：ABCD三、判斷題1.績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。-答案：正確2.績效管理應(yīng)該根據(jù)員工實際情況進行。-答案：正確####第六章薪酬福利管理一、單項選擇題1.薪酬的目的是：-A.激勵員工-B.保障員工生活-C.提高員工技能-D.提高員工滿意度-答案：A2.薪酬的構(gòu)成包括：-A.基本工資-B.績效工資-C.獎金-D.福利-答案：ABCD二、多項選擇題1.薪酬管理的原則包括：-A.公平原則-B.透明原則-C.可行性原則-D.動態(tài)管理原則-答案：ABCD2.福利的種類包括：-A.社會保險-B.企業(yè)年金-C.健康保險-D.交通補貼-答案：ABCD三、判斷題1.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。-答案：正確2.福利是企業(yè)對員工的一種激勵手段。-答案：正確####第七章勞動關(guān)系管理一、單項選擇題1.勞動關(guān)系管理的目的是：-A.維護員工權(quán)益-B.保障企業(yè)利益-C.促進企業(yè)發(fā)展-D.以上都是-答案：D2.勞動關(guān)系管理的流程包括：-A.勞動合同管理-B.勞動爭議處理-C.勞動保護-D.以上都是-答案：D二、多項選擇題1.勞動關(guān)系管理的原則包括：-A.公平原則-B.誠信原則-C.合作原則-D.法制原則-答案：ABCD2.勞動爭議處理的方式包括：-A.談判-B.調(diào)解-C.仲裁-D.訴訟-答案：ABCD三、判斷題1.勞動關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。-答案：正確2