2025年《三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》練習(xí)題與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的表述，正確的是（）。A.未簽訂書面勞動合同的，勞動關(guān)系自口頭約定之日起建立B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期D.退休返聘人員與用人單位必然構(gòu)成勞動關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條，勞動關(guān)系自用工之日起建立；用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。A錯(cuò)誤，未簽書面合同不影響勞動關(guān)系認(rèn)定，但建立時(shí)間以用工為準(zhǔn)；C錯(cuò)誤，非全日制用工不得約定試用期；D錯(cuò)誤，退休返聘人員若已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按勞務(wù)關(guān)系處理。2.某公司與員工張某簽訂了3年期勞動合同，約定試用期為6個(gè)月。以下關(guān)于試用期工資的規(guī)定，正確的是（）。A.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.試用期工資不得低于張某勞動合同約定工資的70%C.試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致D.試用期工資應(yīng)與轉(zhuǎn)正后工資相同答案：A解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B錯(cuò)誤，應(yīng)為80%；C錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為法定底線，不可協(xié)商突破；D錯(cuò)誤，無法律強(qiáng)制要求試用期工資與轉(zhuǎn)正工資相同。3.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成變更協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可單方解除且無需補(bǔ)償。A、C、D均屬于《勞動合同法》第40條、第41條規(guī)定的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.關(guān)于工資支付，以下符合《工資支付暫行規(guī)定》的是（）。A.用人單位可以以實(shí)物替代貨幣支付工資B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資D.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位無需支付工資答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代，A錯(cuò)誤；第10條規(guī)定勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動支付工資，C錯(cuò)誤；第12條規(guī)定非因勞動者原因停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，D錯(cuò)誤；第7條規(guī)定工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付，B正確。5.某企業(yè)與工會簽訂集體合同后，未將集體合同報(bào)送勞動行政部門審查。該集體合同的效力為（）。A.自簽訂之日起生效B.自勞動行政部門收到文本之日起生效C.勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效D.未報(bào)送審查的集體合同無效答案：C解析：《勞動合同法》第54條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。未報(bào)送審查不直接導(dǎo)致無效，而是需經(jīng)過15日異議期后生效，C正確。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會保險(xiǎn)D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ACD解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和身份證號；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。試用期屬于約定條款，非必備，B錯(cuò)誤。2.勞動者可隨時(shí)解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益答案：ABCD解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，勞動者可解除勞動合同（無需提前通知）。3.以下關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，正確的有（）。A.工作日加班，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B.休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C.法定休假日加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬D.所有加班情形均需支付加班工資，不可用補(bǔ)休替代答案：ABC解析：《勞動法》第44條規(guī)定，休息日加班可優(yōu)先安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的支付200%工資；法定休假日加班必須支付300%工資，不可補(bǔ)休替代。D錯(cuò)誤，休息日加班可補(bǔ)休。4.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。自愿是調(diào)解的核心原則，故全選。5.非全日制用工的特征包括（）。A.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)C.雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議D.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABC解析：《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。第69條規(guī)定可訂立口頭協(xié)議。非全日制用工中，用人單位需為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（個(gè)人部分由勞動者承擔(dān)），工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，D錯(cuò)誤。三、案例分析題（每題20分，共40分）案例1：試用期解除爭議2024年3月1日，李某入職某科技公司，簽訂2年期勞動合同，約定試用期2個(gè)月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2024年4月25日，公司以“李某試用期考核不合格”為由，書面通知解除勞動合同。李某不服，主張公司未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格的證據(jù)，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。問題：1.公司的試用期約定是否合法？為什么？2.公司解除勞動合同的行為是否合法？李某的主張是否成立？答案：1.試用期約定合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。本案中勞動合同期限為2年，試用期2個(gè)月未超過法定上限，合法。2.公司解除行為不合法，李某的主張成立。根據(jù)《勞動合同法》第21條，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件，且需在試用期內(nèi)提出。本案中，公司僅以“考核不合格”為由解除，但未提供具體的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)及李某不符合的證據(jù)，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第48條，勞動者可要求繼續(xù)履行合同；若勞動合同已不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（李某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資，即10000元）。案例2：調(diào)崗降薪糾紛王某2020年入職某制造企業(yè)，擔(dān)任技術(shù)主管，月工資12000元。2024年5月，企業(yè)以“生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，技術(shù)主管崗位取消”為由，書面通知王某調(diào)崗至車間操作崗，月工資降至8000元。王某拒絕到新崗位報(bào)到，企業(yè)以“連續(xù)曠工3天”為由解除勞動合同。王某申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付違法解除賠償金。問題：1.企業(yè)單方調(diào)崗降薪的行為是否合法？為什么？2.企業(yè)以“曠工”為由解除勞動合同是否合法？王某的仲裁請求能否得到支持？答案：1.企業(yè)單方調(diào)崗降薪不合法。根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更勞動合同約定的內(nèi)容（包括崗位和工資）。本案中，企業(yè)以“生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整”為由單方調(diào)崗降薪，未與王某協(xié)商一致，且未提供“客觀情況發(fā)生重大變化”的證據(jù)（如政府政策調(diào)整、企業(yè)搬遷等），屬于違法變更勞動合同。2.企業(yè)以“曠工”解除不合法，王某的請求應(yīng)得到支持。王某拒絕到新崗位報(bào)到是因企業(yè)違法調(diào)崗，其未到原崗位工作的行為不構(gòu)成“曠工”（原崗位已被企業(yè)單方取消）。企業(yè)以“曠工”為由解除勞動合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第87條，企業(yè)應(yīng)支付違法解除賠償金（王某工作4年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為4個(gè)月工資，賠償金為8個(gè)月工資，即12000×8=96000元）。案例3：加班費(fèi)爭議某快遞公司快遞員張某，2023年1月至12月平均每月工作28天，每天工作10小時(shí)（其中工作日22天，休息日6天）。公司未支付過加班費(fèi)，主張“快遞行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，無需支付加班費(fèi)”。張某提供了考勤記錄、工資條（顯示月工資6000元，無加班費(fèi)項(xiàng)目），申請仲裁要求公司支付加班費(fèi)。問題：1.快遞公司實(shí)行不定時(shí)工作制是否影響加班費(fèi)支付？為什么？2.張某的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？（需列出計(jì)算過程）答案：1.實(shí)行不定時(shí)工作制不必然免除加班費(fèi)支付義務(wù)。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，且僅適用于高管、外勤、推銷等崗位?？爝f員若未被審批適用不定時(shí)工作制，仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)。本案中，公司未提供不定時(shí)工作制的審批文件，故應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理。2.張某的加班費(fèi)計(jì)算如下：-月計(jì)薪天數(shù)：21.75天（根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》）。-日工資：6000÷21.75≈275.86元/天；小時(shí)工資：275.86÷8≈