勞動(dòng)合同附加聘用協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有意聘用乙方擔(dān)任特定職務(wù)，雙方已簽訂勞動(dòng)合同（合同編號：[勞動(dòng)合同編號]），為進(jìn)一步明確雙方在特定工作事項(xiàng)中的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成以下附加聘用協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作崗位與職責(zé)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]一職。該崗位的主要職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)[具體業(yè)務(wù)模塊]的日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃和策略，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和績效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。與其他部門進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)公司項(xiàng)目的順利進(jìn)行，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。收集、分析市場信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持和建議，參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的制定和調(diào)整。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整或乙方的工作表現(xiàn)等情況，對乙方的工作崗位、職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，如乙方對調(diào)整有異議，應(yīng)在接到通知后的[X]日內(nèi)以書面形式向甲方提出，雙方協(xié)商解決。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方需安排乙方到其他地點(diǎn)工作，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（三）工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并向乙方公示。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度執(zhí)行。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，對乙方的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，決定乙方的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。要求乙方保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，維護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益。2.義務(wù)按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。向乙方提供有關(guān)公司規(guī)章制度和工作流程的培訓(xùn)和說明，確保乙方了解并遵守相關(guān)規(guī)定。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。依法享受休息休假的權(quán)利，要求甲方按照規(guī)定安排休假。獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障自身的安全和健康。參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。對甲方的管理和決策提出合理的意見和建議，維護(hù)自身的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方，不得利用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息為自己或他人謀取利益。維護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益，不得侵犯公司的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。在工作期間，不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或兼職工作，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位任職。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），其中基本工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），績效工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。2.甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方可根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體福利待遇按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、市場營銷策略、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的安全，如妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或允許他人使用。4.如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。（二）競業(yè)限制1.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職、兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.本協(xié)議所稱有競爭關(guān)系的單位包括但不限于從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)等。3.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為按月支付。4.如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。五、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方的違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定，履行工作職責(zé)或違反公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除績效工資、給予警告、罰款等。如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。六、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議的變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的條款。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前三日通知甲方。如乙方未按照規(guī)定提前通知甲方，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。（三）協(xié)議的終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡、開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡的，本協(xié)議終止。3.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。七、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解