入職前薪資協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬聘用乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百七十七條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方入職前的薪資待遇等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方聘用乙方的薪資待遇、支付方式、調(diào)整機(jī)制等相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，確保雙方在勞動關(guān)系建立前對薪資問題有清晰明確的約定。二、服務(wù)內(nèi)容及工作崗位（一）服務(wù)內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，按照甲方的崗位職責(zé)要求，從事[具體工作內(nèi)容]，并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（二）工作崗位甲方聘用乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]，乙方應(yīng)按照該崗位的職責(zé)和要求履行工作義務(wù)。在協(xié)議履行期間，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方，且調(diào)整后的薪資待遇應(yīng)根據(jù)新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。三、薪資待遇（一）基本工資甲方同意向乙方支付基本工資，每月基本工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）?；竟べY將根據(jù)乙方的出勤情況按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。（二）績效工資乙方的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進(jìn)行確定?？冃ЧべY的基數(shù)為每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），具體發(fā)放金額將根據(jù)乙方的績效考核成績進(jìn)行計(jì)算。績效考核成績分為[具體等級]，對應(yīng)不同的績效系數(shù)，績效工資=績效工資基數(shù)×績效系數(shù)?？冃ЧべY將與基本工資一并發(fā)放。（三）獎(jiǎng)金甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)決定是否向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的類型包括但不限于年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。獎(jiǎng)金的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由甲方另行制定并通知乙方。（四）其他福利1.社會保險(xiǎn)和住房公積金：甲方將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分。2.帶薪年假：乙方按照國家和甲方的規(guī)定享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。3.其他福利：甲方還將為乙方提供[其他福利內(nèi)容，如節(jié)日福利、生日福利等]。四、薪資調(diào)整（一）定期調(diào)整甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，每年對乙方的薪資進(jìn)行一次定期調(diào)整。調(diào)整幅度將根據(jù)甲方的薪酬政策和乙方的績效考核成績確定。（二）不定期調(diào)整在協(xié)議履行期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方可對乙方的薪資進(jìn)行不定期調(diào)整：1.乙方的工作崗位發(fā)生變更；2.乙方的工作表現(xiàn)出現(xiàn)重大變化；3.市場行情發(fā)生重大變化；4.其他甲方認(rèn)為需要調(diào)整薪資的情況。甲方對乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的原因和調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。五、支付方式（一）支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付薪資。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供本人有效的銀行賬號。（二）支付時(shí)間基本工資和績效工資將按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，發(fā)放時(shí)間將提前至最近的工作日。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整；有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否發(fā)放績效工資和獎(jiǎng)金；有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，對乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪資和提供福利；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)；按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；對乙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密進(jìn)行保密。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得薪資和福利；有權(quán)了解甲方的績效考核制度和薪資調(diào)整政策；有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給任何第三方；接受甲方的監(jiān)督和考核，配合甲方的工作安排和管理；按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金部分。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密信息，乙方應(yīng)對上述保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責(zé)任如乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），并賠償甲方因此遭受的損失。八、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪資或提供福利，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在乙方提出異議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付拖欠的薪資和違約金。如甲方逾期支付超過[X]個(gè)工作日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方的違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的約定，未按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于扣除績效工資、獎(jiǎng)金，調(diào)整工作崗位，解除本協(xié)議等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，可向[具體仲裁委員會名稱]申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議生效及其他（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方入職甲方并簽訂正式勞動合同之日止。（二）協(xié)議變更和解除本協(xié)議的變更和解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（三）通知和送達(dá)雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)出的通知或其他文件，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等