勞動合同續(xù)訂補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了編號為[合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)該合同即將到期，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同續(xù)訂及相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、續(xù)訂勞動合同期限1.本補(bǔ)充協(xié)議生效后，原合同期限續(xù)訂為[固定/無固定]期限勞動合同，續(xù)訂后的合同期限自[續(xù)訂起始日期]起至[續(xù)訂結(jié)束日期/無固定期限表述]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)和能力等因素，在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。若甲方因客觀情況發(fā)生重大變化需要調(diào)整乙方工作崗位和工作內(nèi)容，且無法與乙方協(xié)商一致的，甲方有權(quán)按照法律規(guī)定解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）工作地點1.乙方的工作地點為[具體工作地點]。2.鑒于甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營需要，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。乙方應(yīng)在接到通知后的[X]天內(nèi)到新的工作地點報到并開展工作。若乙方不同意工作地點的調(diào)整，雙方可協(xié)商解除勞動合同，甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方請病假、事假等其他假期的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的月工資為[具體金額]元（大寫：[大寫金額]），該工資為稅前工資。2.甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）工資調(diào)整1.根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和能力等因素，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工資。甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。2.若乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整，甲方可根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。（三）加班工資1.若乙方在標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。平時加班的，按照不低于乙方本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.若乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，加班工資的支付按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。具體福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所、勞動工具和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。3.若乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的防護(hù)用品和定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核和評價。2.義務(wù)按照本補(bǔ)充協(xié)議和原合同的約定，按時足額支付乙方勞動報酬。為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。向乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議和原合同的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。依法享受休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動保護(hù)和勞動條件。參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，不得故意損壞或浪費。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后[保密期限]內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（二）競業(yè)限制1.若乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位就職，也不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[具體比例]。九、合同解除和終止（一）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議和原合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本補(bǔ)充協(xié)議和原合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議和原合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議和原合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議和原合同。（二）合同終止1.有下列情形之一的，本補(bǔ)充協(xié)議和原合同終止：本補(bǔ)充協(xié)議約定的合同期限屆滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議和原合同的約定支付乙方勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議和原合同的約定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議和原合同的約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)按照未履行的勞動合同期限對應(yīng)的月工資總額的[具體比例]向甲方支付違約金。2.若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議和原合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議是原