南京解除勞動合同范本一、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[勞動者居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、引言鑒于甲乙雙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了編號為[合同編號]的《勞動合同》，現(xiàn)因[具體解除原因，如乙方個人發(fā)展規(guī)劃、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等]，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就解除該《勞動合同》相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。三、標的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標的物為甲乙雙方之間于[勞動合同簽訂日期]簽訂的《勞動合同》所約定的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)原《勞動合同》約定，乙方擔任[工作崗位]工作，工作地點為[具體工作地點]。乙方的工作職責(zé)包括但不限于[詳細列舉工作職責(zé)，如負責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣、完成銷售指標、參與項目研發(fā)等]。工作時間實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制等]，甲方按照原合同約定向乙方支付勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金等，具體構(gòu)成和支付方式按照原合同及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于返還公司財物、資料，移交工作等。（2）在乙方違反本協(xié)議約定時，追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有）。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。具體金額為[明確經(jīng)濟補償金額]，甲方應(yīng)在[支付時間，如乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)]將經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）在解除勞動合同后，按照相關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）為乙方出具解除勞動合同的證明，證明內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）獲得本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償（如有）。（2）要求甲方按照規(guī)定辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）要求甲方出具解除勞動合同的證明。2.義務(wù)（1）在[工作交接截止日期]前，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，向甲方指定的人員移交工作，包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得在離職后以任何方式向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（3）不得在離職后作出任何損害甲方聲譽和利益的行為。五、經(jīng)濟補償（一）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額經(jīng)甲乙雙方確認，乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個月，乙方勞動合同解除前十二個月的平均工資為[具體金額]元。根據(jù)上述計算標準，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為[明確金額]元。六、工作交接（一）工作交接的內(nèi)容1.乙方應(yīng)向甲方移交與工作相關(guān)的所有文件、資料、數(shù)據(jù)等，包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、客戶名單、項目報告等。2.乙方應(yīng)向甲方返還所使用的公司財物，包括但不限于辦公用品、電腦設(shè)備、車輛等，并確保財物完好無損。3.乙方應(yīng)向甲方指定的人員詳細介紹工作進展情況、未完成的工作任務(wù)、客戶關(guān)系等。（二）工作交接的方式和時間1.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后[X]個工作日內(nèi)，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接可以采用書面報告、面對面溝通、現(xiàn)場演示等方式進行。2.工作交接完成后，甲乙雙方應(yīng)共同簽署《工作交接清單》，確認工作交接的內(nèi)容和結(jié)果。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等屬于保密信息，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起[保密期限，如[X]年]內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露或使用上述保密信息。（三）違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[明確違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失等。八、競業(yè)限制條款（如有）（一）競業(yè)限制的范圍乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職。具體競爭業(yè)務(wù)和競爭單位的范圍由甲乙雙方在本協(xié)議附件中另行約定。（二）競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為自本協(xié)議生效之日起[競業(yè)限制期限，如[X]年]。（三）競業(yè)限制補償甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[明確補償金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。補償支付方式為按月支付，甲方應(yīng)在每月[支付日期]前將補償支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[明確違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償，同時賠償甲方因此遭受的全部損失。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償、競業(yè)限制補償?shù)瓤铐棧坑馄谝蝗?，?yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。如甲方未按照規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、出具解除勞動合同證明等，應(yīng)承擔由此給乙方造成的損失。（二）乙方違約責(zé)任如乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金[明確違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款的約定承擔違約責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方