揚州市人民醫(yī)院勞動法律法規(guī)專項考試一、單項選擇題（共10題，每題2分，計20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當向勞動者提供書面的工作崗位說明，其中不包括以下哪項內(nèi)容？A.工作內(nèi)容與職責(zé)B.工作地點與工作時間C.試用期期限與工資標準D.個人興趣愛好與職業(yè)規(guī)劃2.揚州市某醫(yī)院與護士簽訂勞動合同，約定合同期限為3年。根據(jù)法律規(guī)定，該合同中關(guān)于試用期的約定最長不得超過：A.1個月B.2個月C.6個月D.12個月3.勞動者因工傷被鑒定為傷殘7級，根據(jù)《工傷保險條例》，揚州市人民醫(yī)院應(yīng)依法為其支付的一次性傷殘補助金標準為：A.7個月本人工資B.8個月本人工資C.9個月本人工資D.10個月本人工資4.醫(yī)院因經(jīng)營需要，需調(diào)整部分科室人員崗位。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在調(diào)整崗位時，以下哪項做法不符合法律要求？A.提前30日以書面形式通知勞動者B.未與勞動者協(xié)商一致即變更勞動合同C.支付不低于本單位職工平均工資的150%的工資D.優(yōu)先選擇對勞動者更有利的崗位5.揚州市某醫(yī)院因勞動者嚴重違紀，決定與其解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，醫(yī)院需支付經(jīng)濟補償金的情形不包括：A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者以欺詐手段簽訂勞動合同C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不改善D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件6.醫(yī)院與某醫(yī)生簽訂非全日制勞動合同，雙方約定月工資為2000元。根據(jù)揚州市最低工資標準，該醫(yī)生的月工資最低應(yīng)達到：A.2000元B.揚州市最低工資標準C.2000元與最低工資標準的孰高值D.2000元減去最低工資標準的差額7.勞動者在醫(yī)院工作期間，因醫(yī)院原因?qū)е缕浠加新殬I(yè)病，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括：A.賠償醫(yī)療費用B.支付工傷補助金C.承擔(dān)勞動者誤工期間的工資損失D.依法進行職業(yè)病診斷和鑒定8.醫(yī)院要求員工加班，根據(jù)《勞動法》，以下哪項做法符合法律規(guī)定？A.每日加班不超過4小時，每月加班不超過36小時B.未支付加班費的情況下強制員工加班C.加班前未與工會或職工代表協(xié)商D.未經(jīng)勞動者同意安排法定節(jié)假日加班9.勞動者因醫(yī)院未及時足額支付勞動報酬，依法申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決書應(yīng)當自作出之日起：A.5日內(nèi)送達雙方當事人B.10日內(nèi)送達雙方當事人C.15日內(nèi)送達雙方當事人D.30日內(nèi)送達雙方當事人10.醫(yī)院與員工解除勞動合同時，未依法支付經(jīng)濟補償金。員工可要求醫(yī)院補足的期限為：A.解除合同之日起1年內(nèi)B.解除合同之日起2年內(nèi)C.解除合同之日起3年內(nèi)D.解除合同之日起5年內(nèi)二、多項選擇題（共5題，每題3分，計15分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些原則？A.合法性B.公平性C.透明性D.任意性2.醫(yī)院因勞動者違紀解除勞動合同，需滿足哪些法定條件？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，給醫(yī)院造成重大損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任3.醫(yī)院為員工繳納社會保險費，應(yīng)包含哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險和工傷保險4.勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)提交哪些材料？A.仲裁申請書B.身份證明及勞動合同復(fù)印件C.證據(jù)材料（如工資條、考勤記錄等）D.仲裁費繳納憑證5.醫(yī)院與員工發(fā)生勞動爭議，可通過哪些途徑解決？A.協(xié)商B.調(diào)解（如向工會或第三方調(diào)解）C.仲裁D.訴訟三、判斷題（共10題，每題1分，計10分）1.醫(yī)院與員工簽訂的勞動合同中，可以約定試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。（×）2.醫(yī)院因員工曠工3天，可直接解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償。（√）3.醫(yī)院為員工繳納的社會保險費，個人無需承擔(dān)任何部分。（×）4.勞動者因工傷死亡的，其直系親屬可享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（√）5.醫(yī)院調(diào)整員工崗位，無需征得員工同意，只需提前通知即可。（×）6.醫(yī)院未及時支付員工工資，員工可立即解除勞動合同并要求醫(yī)院支付經(jīng)濟補償。（√）7.醫(yī)院與員工解除勞動合同時，必須書面上通知員工，口頭通知無效。（√）8.醫(yī)院為員工繳納的工傷保險費，個人無需承擔(dān)部分。（√）9.勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。（√）10.醫(yī)院制定的規(guī)章制度未經(jīng)公示或未告知員工，不得作為解除勞動合同的依據(jù)。（√）四、簡答題（共3題，每題5分，計15分）1.簡述揚州市勞動者申請勞動仲裁的流程。2.醫(yī)院與員工解除勞動合同時，需注意哪些法定程序？3.醫(yī)院如何合法制定和實施內(nèi)部規(guī)章制度？五、案例分析題（共2題，每題10分，計20分）1.案例：揚州市某醫(yī)院醫(yī)生張某工作5年，合同期滿。醫(yī)院提出續(xù)簽合同，但要求張某降低工資20%，并延長試用期至1年。張某拒絕，醫(yī)院遂以“員工不服從安排”為由解除合同。問：醫(yī)院的行為是否合法？為什么？2.案例：醫(yī)院員工李某因工傷住院治療，出院后被鑒定為傷殘6級。醫(yī)院以其“未能提供完整治療記錄”為由，拒絕支付工傷賠償。問：醫(yī)院的做法是否合法？李某應(yīng)如何維權(quán)？答案與解析一、單項選擇題1.D解析：勞動合同中的崗位說明應(yīng)包括工作內(nèi)容、地點、時間、考核標準等，個人興趣愛好不屬于法定范疇。2.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。3.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第39條，7級傷殘補助金為7個月本人工資。4.B解析：變更勞動合同需經(jīng)協(xié)商一致，否則可能構(gòu)成違法解除。5.B解析：以欺詐手段簽訂的合同可被撤銷，但需通過法律程序，不屬于法定解除情形。6.B解析：非全日制用工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。7.B解析：職業(yè)病診斷和鑒定由職業(yè)病防治機構(gòu)負責(zé)，醫(yī)院需配合但無需直接承擔(dān)該程序責(zé)任。8.A解析：符合《勞動法》第41條關(guān)于加班時長的規(guī)定。9.A解析：仲裁裁決書應(yīng)在5日內(nèi)送達。10.A解析：補足經(jīng)濟補償金的時效為1年內(nèi)。二、多項選擇題1.A、B、C解析：規(guī)章制度需合法、公平、透明，不能任意制定。2.A、B、C、D解析：均為《勞動合同法》第39條規(guī)定的合法解除情形。3.A、B、C、D解析：五項社會保險均需繳納。4.A、B、C解析：仲裁申請書及身份、證據(jù)材料為必需，仲裁費非必需。5.A、B、C、D解析：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟均為合法途徑。三、判斷題1.×解析：試用期工資不得低于最低工資標準。2.√解析：連續(xù)曠工超過3天可解除合同。3.×解析：個人需承擔(dān)部分社會保險費。4.√解析：符合《工傷保險條例》規(guī)定。5.×解析：調(diào)整崗位需協(xié)商一致。6.√解析：未及時足額支付工資屬違法情形。7.√解析：書面通知為法定要求。8.√解析：個人無需承擔(dān)工傷保險費。9.√解析：仲裁時效為1年。10.√解析：規(guī)章制度需公示并告知員工。四、簡答題1.揚州市勞動仲裁流程：-提交仲裁申請書（需注明雙方信息、請求事項、事實理由、證據(jù)）；-仲裁委員會受理后，向雙方送達開庭通知；-開庭審理，進行質(zhì)證和辯論；-作出裁決書并送達雙方。2.解除勞動合同法定程序：-書面通知員工解除原因；-支付經(jīng)濟補償金（如需）；-辦理離職手續(xù)（如社保、檔案轉(zhuǎn)移）；-依法出具解除合同證明。3.合法制定和實施規(guī)章制度：-內(nèi)容合法，不違反法律強制性規(guī)定；-經(jīng)職工代表大會或全體職工討論；-公示或告知員工；-保留制定和公示記錄。五、案例分析題1.醫(yī)院行為不合法。解