保潔服務(wù)協(xié)議就業(yè)合同甲方（用人單位）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方需要乙方提供保潔服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的保潔服務(wù)能力并愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）服務(wù)內(nèi)容1.乙方負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域的日常保潔工作，包括但不限于：辦公區(qū)域：對(duì)辦公室內(nèi)的地面、桌面、門窗、文件柜等進(jìn)行清潔，清除灰塵、污漬；定期對(duì)辦公設(shè)備如電腦、打印機(jī)等進(jìn)行表面清潔。公共區(qū)域：包括走廊、樓梯、電梯間、衛(wèi)生間等的清潔。衛(wèi)生間需每日進(jìn)行全面清潔，包括馬桶、洗手臺(tái)、地面、墻面的消毒和清潔；走廊和樓梯的地面要保持干凈，定期擦拭扶手。會(huì)議室：在每次會(huì)議結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行清理，包括整理桌椅、清理垃圾、清潔桌面等；定期對(duì)會(huì)議室進(jìn)行全面的深度清潔。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保潔工作，確保服務(wù)區(qū)域的衛(wèi)生狀況符合甲方的規(guī)定。具體的保潔標(biāo)準(zhǔn)和操作流程由甲方制定并向乙方進(jìn)行交底。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]二、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期為[試用期時(shí)長]，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。具體工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間段為[具體時(shí)間段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。（二）休息休假乙方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）試用期工資在試用期內(nèi)，乙方的工資為每月人民幣[X]元。甲方應(yīng)在每月[工資發(fā)放日期]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]支付乙方上月工資。（二）轉(zhuǎn)正后工資乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月人民幣[X]元。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營情況，按照甲方的薪酬管理制度進(jìn)行工資調(diào)整。（三）加班工資若乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：1.工作日加班的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資；2.休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資；3.法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對(duì)乙方不符合工作要求的行為提出批評(píng)和整改意見；若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或不能勝任工作，甲方有權(quán)按照本合同的約定解除勞動(dòng)合同；根據(jù)甲方的經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.義務(wù)按照本合同的約定按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同的約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬；享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利；對(duì)甲方侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向有關(guān)部門投訴或依法提起仲裁、訴訟。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行保潔工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量；保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相關(guān)信息。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方根據(jù)自身情況為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇內(nèi)容，如節(jié)日福利、生日福利等]七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.甲方的業(yè)務(wù)流程、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；2.甲方客戶的名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求等信息；3.甲方的技術(shù)方案、研發(fā)成果等。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）保密責(zé)任乙方不得向任何第三方泄露保密信息，不得將保密信息用于本合同約定以外的任何目的。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的全部損失。八、合同的變更、解除與終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或違反本合同的其他約定，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同的約定，如違反保密義務(wù)、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（