勞動(dòng)合同附屬協(xié)議范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]住所：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]住所：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方已簽訂了[主勞動(dòng)合同名稱及編號]《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“主合同”），為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成以下附屬協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方安排的工作崗位上，按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，從事[具體工作內(nèi)容]工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作流程、操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保工作任務(wù)的按時(shí)、高質(zhì)量完成。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。根據(jù)甲方的工作需要，在不降低乙方工資待遇的情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。（三）工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并按照審批的內(nèi)容執(zhí)行。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)。根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)符合法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.義務(wù)按照主合同和本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的身體健康和生命安全。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照主合同和本協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。享受國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。對甲方違反法律法規(guī)、本協(xié)議約定或侵害乙方合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出申訴和控告。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，合理使用甲方提供的勞動(dòng)工具和辦公用品。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇按照主合同和甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果和甲方的經(jīng)營狀況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年休假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密信息的范疇。具體包括但不限于以下內(nèi)容：1.甲方的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案等技術(shù)信息。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、市場策略等經(jīng)營信息。3.甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃、成本核算等財(cái)務(wù)信息。4.其他經(jīng)甲方認(rèn)定為保密信息的內(nèi)容。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起至保密信息成為公開信息之日止。無論本協(xié)議是否終止或解除，乙方均應(yīng)履行保密義務(wù)。（三）保密措施1.乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的安全，不得將保密信息泄露給任何第三方。2.乙方不得私自復(fù)制、記錄、存儲保密信息，如需使用保密信息，應(yīng)經(jīng)甲方書面同意，并在使用后及時(shí)歸還或銷毀相關(guān)資料。3.乙方在離職后，應(yīng)將所有與保密信息有關(guān)的資料和物品歸還給甲方，并不得帶走任何復(fù)制件或記錄。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額包括甲方的直接損失、間接損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。甲方有權(quán)解除本協(xié)議和主合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職。具體競爭業(yè)務(wù)和競爭單位的范圍由雙方另行約定，并作為本協(xié)議的附件。（二）競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[具體期限，不超過二年]，自乙方離職之日起計(jì)算。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[X]%，支付方式為按月支付。（四）違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為甲方已支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的損失。六、培訓(xùn)服務(wù)期條款（一）培訓(xùn)內(nèi)容和方式甲方為乙方提供[具體培訓(xùn)內(nèi)容]的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式為[培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等]。（二）培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等，共計(jì)[具體金額]元。（三）服務(wù)期乙方接受培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方服務(wù)[具體服務(wù)期限]。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。（四）違約責(zé)任若乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或因乙方的原因?qū)е录追浇獬齽趧?dòng)合同的，乙方應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。七、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的約定，未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，或未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方的違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，如違反保密條款、競業(yè)限制條款、培訓(xùn)服務(wù)期條款等，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（