第1篇一、總則為加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案管理，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地采取行動(dòng)，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度。二、獎(jiǎng)罰原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)罰制度應(yīng)公平公正，對(duì)在應(yīng)急預(yù)案管理中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的個(gè)人和集體進(jìn)行處罰。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)先進(jìn)，通過(guò)處罰約束違規(guī)行為，形成良好的工作氛圍。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：在處罰的同時(shí)，注重對(duì)違規(guī)人員的教育和引導(dǎo)，幫助其改正錯(cuò)誤。4.公開(kāi)透明原則：獎(jiǎng)罰制度應(yīng)公開(kāi)透明，確保每位員工了解獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。三、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)范圍：-在應(yīng)急預(yù)案編制、修訂、演練、培訓(xùn)等方面表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體；-在突發(fā)事件應(yīng)對(duì)過(guò)程中，積極履行職責(zé)，有效減少損失的個(gè)人和集體；-提出合理化建議，對(duì)應(yīng)急預(yù)案管理有顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人；-在突發(fā)事件中，勇敢救死扶傷，表現(xiàn)突出的個(gè)人。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：-優(yōu)秀個(gè)人：給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，并在單位內(nèi)部進(jìn)行表彰；-先進(jìn)集體：給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，并在單位內(nèi)部進(jìn)行表彰；-突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予不同等級(jí)的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)稱號(hào)；-英勇個(gè)人：給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰。四、處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.處罰范圍：-違反應(yīng)急預(yù)案規(guī)定，未履行職責(zé)，造成不良后果的個(gè)人和集體；-在突發(fā)事件應(yīng)對(duì)過(guò)程中，玩忽職守，貽誤時(shí)機(jī)，造成嚴(yán)重后果的個(gè)人和集體；-拒不參加應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)、演練的個(gè)人；-提供虛假信息，干擾應(yīng)急預(yù)案工作的個(gè)人和集體。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)：-警告：對(duì)違反規(guī)定，情節(jié)較輕的個(gè)人和集體，給予警告；-記過(guò)：對(duì)違反規(guī)定，情節(jié)較重，造成一定后果的個(gè)人和集體，給予記過(guò)；-降級(jí)：對(duì)違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大后果的個(gè)人和集體，給予降級(jí)；-撤職：對(duì)違反規(guī)定，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成極其嚴(yán)重后果的個(gè)人和集體，給予撤職；-開(kāi)除：對(duì)違反規(guī)定，觸犯法律的個(gè)人，給予開(kāi)除。五、獎(jiǎng)罰程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序：-由各部門推薦，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；-對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人和集體進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；-發(fā)放獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。2.處罰程序：-由各部門提出處罰建議，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；-對(duì)受處罰的個(gè)人和集體進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；-依照規(guī)定進(jìn)行處罰。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，由單位應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。七、具體獎(jiǎng)罰措施1.應(yīng)急預(yù)案編制、修訂、演練、培訓(xùn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)：-對(duì)積極參與應(yīng)急預(yù)案編制、修訂的個(gè)人，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；-對(duì)組織策劃應(yīng)急預(yù)案演練，效果顯著的部門，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；-對(duì)積極參加應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，成績(jī)優(yōu)異的個(gè)人，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。2.突發(fā)事件應(yīng)對(duì)過(guò)程中的獎(jiǎng)勵(lì)：-對(duì)在突發(fā)事件應(yīng)對(duì)過(guò)程中，表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；-對(duì)及時(shí)報(bào)告突發(fā)事件，為應(yīng)對(duì)工作提供重要信息的個(gè)人，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。3.違反應(yīng)急預(yù)案規(guī)定的處罰：-對(duì)未履行應(yīng)急預(yù)案職責(zé)，造成不良后果的個(gè)人和集體，給予警告或記過(guò)；-對(duì)在突發(fā)事件應(yīng)對(duì)過(guò)程中，玩忽職守，貽誤時(shí)機(jī)，造成嚴(yán)重后果的個(gè)人和集體，給予降級(jí)或撤職；-對(duì)拒不參加應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)、演練的個(gè)人，給予警告或記過(guò)。4.提供虛假信息、干擾應(yīng)急預(yù)案工作的處罰：-對(duì)提供虛假信息，干擾應(yīng)急預(yù)案工作的個(gè)人和集體，給予警告或記過(guò)；-對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或撤職。八、結(jié)語(yǔ)本應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度旨在激勵(lì)全體員工積極參與應(yīng)急預(yù)案管理工作，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。希望全體員工嚴(yán)格遵守制度規(guī)定，共同努力，為保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全做出貢獻(xiàn)。第2篇一、總則為了加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案的管理，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地采取行動(dòng)，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度。二、適用范圍本制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人，包括但不限于政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院、社區(qū)等。三、獎(jiǎng)罰原則1.獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；2.公正、公平、公開(kāi)；3.嚴(yán)格依法依規(guī)；4.鼓勵(lì)創(chuàng)新，注重實(shí)效。四、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象（1）在突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人；（2）積極參與應(yīng)急預(yù)案編制、演練和宣傳的單位和個(gè)人；（3）在突發(fā)事件中勇于擔(dān)當(dāng)、無(wú)私奉獻(xiàn)的單位和個(gè)人；（4）對(duì)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作提出合理化建議并被采納的單位和個(gè)人。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式（1）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等；（2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；（3）職務(wù)晉升：對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人，根據(jù)實(shí)際情況，予以職務(wù)晉升；（4）培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作的性質(zhì)、難度、貢獻(xiàn)等因素，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)；（2）獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際情況，由獎(jiǎng)勵(lì)單位或部門確定；（3）獎(jiǎng)勵(lì)單位或部門應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)決定予以公示。五、懲罰制度1.懲罰對(duì)象（1）違反應(yīng)急預(yù)案規(guī)定，導(dǎo)致突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作失誤的單位和個(gè)人；（2）在突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的單位和個(gè)人；（3）泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的單位和個(gè)人；（4）拒絕、阻礙突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作的單位和個(gè)人。2.懲罰形式（1）通報(bào)批評(píng)；（2）取消榮譽(yù)稱號(hào)、撤銷獎(jiǎng)勵(lì)；（3）罰款；（4）行政處分；（5）追究刑事責(zé)任。3.懲罰標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)違反規(guī)定的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，確定懲罰等級(jí)；（2）罰款金額根據(jù)實(shí)際情況，由處罰單位或部門確定；（3）處罰單位或部門應(yīng)將處罰決定予以公示。六、獎(jiǎng)罰程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）獎(jiǎng)勵(lì)單位或部門根據(jù)實(shí)際情況，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）獎(jiǎng)勵(lì)單位或部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象進(jìn)行審核；（3）獎(jiǎng)勵(lì)單位或部門將獎(jiǎng)勵(lì)建議和審核結(jié)果報(bào)上級(jí)部門審批；（4）上級(jí)部門審批通過(guò)后，獎(jiǎng)勵(lì)單位或部門予以實(shí)施。2.懲罰程序（1）處罰單位或部門根據(jù)實(shí)際情況，提出處罰建議；（2）處罰單位或部門對(duì)處罰對(duì)象進(jìn)行調(diào)查；（3）處罰單位或部門將處罰建議和調(diào)查結(jié)果報(bào)上級(jí)部門審批；（4）上級(jí)部門審批通過(guò)后，處罰單位或部門予以實(shí)施。七、附則1.本制度由應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。八、應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度實(shí)施細(xì)則1.應(yīng)急預(yù)案編制與修訂（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在應(yīng)急預(yù)案編制和修訂過(guò)程中，提出合理化建議并被采納的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）懲罰：對(duì)在應(yīng)急預(yù)案編制和修訂過(guò)程中，敷衍了事、弄虛作假、抄襲他人成果的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)和相應(yīng)的行政處分。2.應(yīng)急預(yù)案演練（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在應(yīng)急預(yù)案演練中，表現(xiàn)突出、積極參與的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）懲罰：對(duì)在應(yīng)急預(yù)案演練中，無(wú)故缺席、消極應(yīng)付、不服從指揮的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)和相應(yīng)的行政處分。3.應(yīng)急物資儲(chǔ)備與管理（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在應(yīng)急物資儲(chǔ)備和管理工作中，做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）懲罰：對(duì)在應(yīng)急物資儲(chǔ)備和管理工作中，玩忽職守、浪費(fèi)資源、挪用物資的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)和相應(yīng)的行政處分。4.應(yīng)急信息報(bào)送與發(fā)布（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在應(yīng)急信息報(bào)送和發(fā)布工作中，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面報(bào)送信息，為應(yīng)急處置提供有力支持的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）懲罰：對(duì)在應(yīng)急信息報(bào)送和發(fā)布工作中，故意隱瞞、歪曲事實(shí)、誤導(dǎo)公眾的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)和相應(yīng)的行政處分。5.應(yīng)急救援行動(dòng)（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在應(yīng)急救援行動(dòng)中，英勇無(wú)畏、無(wú)私奉獻(xiàn)、出色完成任務(wù)的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）懲罰：對(duì)在應(yīng)急救援行動(dòng)中，臨陣退縮、消極怠工、造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)和相應(yīng)的行政處分。6.應(yīng)急宣傳教育（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在應(yīng)急宣傳教育工作中，創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容、取得顯著成效的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）懲罰：對(duì)在應(yīng)急宣傳教育工作中，敷衍了事、流于形式、效果不佳的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)和相應(yīng)的行政處分。7.應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度的監(jiān)督與執(zhí)行（1）應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（2）各級(jí)單位應(yīng)建立健全應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行情況的報(bào)告制度；（3）對(duì)違反應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度的行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。八、應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度實(shí)施保障1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度落到實(shí)處；2.加強(qiáng)宣傳教育，提高全員應(yīng)急意識(shí)，營(yíng)造良好的應(yīng)急氛圍；3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度的行為；4.加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度的執(zhí)行效率；5.加強(qiáng)與其他相關(guān)法律法規(guī)的銜接，形成合力，共同維護(hù)應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第3篇一、總則為加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案的管理，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行處置，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定，特制定本應(yīng)急預(yù)案獎(jiǎng)罰制度。二、獎(jiǎng)罰原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)罰制度應(yīng)公平公正，對(duì)表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定者給予處罰。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)相關(guān)人員積極履行職責(zé)，通過(guò)處罰約束相關(guān)人員遵守規(guī)定。3.嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合原則：獎(jiǎng)罰制度應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，同時(shí)也要具有一定的靈活性，以適應(yīng)不同情況。三、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)范圍（1）在突發(fā)事件預(yù)警、應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急處置、善后處理等環(huán)節(jié)中，表現(xiàn)突出，為保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定作出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體。（2）在應(yīng)急預(yù)案編制、修訂、演練、宣傳培訓(xùn)等方面，提出創(chuàng)新性建議或方案，并取得顯著成效的個(gè)人和集體。（3）在突發(fā)事件應(yīng)急處置過(guò)程中，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為，取得優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人和集體。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）一等功：授予在突發(fā)事件應(yīng)急處置中，表現(xiàn)特別突出，為保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定作出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體。（2）二等功：授予在突發(fā)事件應(yīng)急處置中，表現(xiàn)突出，為保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定作出較大貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體。（3）三等功：授予在突發(fā)事件應(yīng)急處置中，表現(xiàn)良好，為保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定作出一定貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體。（4）嘉獎(jiǎng)：授予在突發(fā)事件應(yīng)急處置中，表現(xiàn)積極，為保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)的個(gè)人。四、處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.處罰范圍（1）違反應(yīng)急預(yù)案規(guī)定，未按照要求履行職責(zé)，導(dǎo)致突發(fā)事件應(yīng)急處置工作受到嚴(yán)重影響的人員。（2）在突發(fā)事件應(yīng)急處置過(guò)程中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的人員。（3）違反突發(fā)事件應(yīng)急處置紀(jì)律，干擾、阻撓應(yīng)急處置工作的人員。（4）在應(yīng)急預(yù)案編制、修訂、演練、宣傳培訓(xùn)等方面，敷衍了事、弄虛作假的人員。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）警告：對(duì)違反規(guī)定，但情節(jié)較輕的人員，給予警告。（2）記過(guò)：對(duì)違反規(guī)定，但情節(jié)較重的人員，給予記過(guò)。（3）記大過(guò)：對(duì)違反規(guī)定，但情節(jié)嚴(yán)重的人員，給予記大過(guò)。（4）降級(jí)：對(duì)違反規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的人員，給予降級(jí)。（5）撤職：對(duì)違反規(guī)定，造成特別嚴(yán)重后果的人員，給予撤職。（6）開(kāi)除：對(duì)違反規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、獎(jiǎng)罰程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）個(gè)人或集體申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，需提交相關(guān)證明材料。（2）應(yīng)急管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。（3）應(yīng)急管理部門將獎(jiǎng)勵(lì)建議報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門審批。（4）審批通過(guò)后，應(yīng)急管理部門對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行表彰，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰程序（1）應(yīng)急管理部門發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（2）應(yīng)急管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處罰建議。（3）應(yīng)急管理部門將處罰建議報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門審批。（4）審批通過(guò)后，應(yīng)急管理部門對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處罰。六、附則1.本獎(jiǎng)罰制度適用于各級(jí)應(yīng)急管理部門及其工作人員