合同到期不簽敬業(yè)協(xié)議合同到期不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議聲明甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]地址：[居住詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方此前簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[具體編號(hào)]）即將到期，且甲方擬與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而乙方經(jīng)慎重考慮后決定不簽署該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就相關(guān)事宜達(dá)成如下聲明與協(xié)議，以資共同遵守。一、原勞動(dòng)合同情況說(shuō)明甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了期限為[X]年的勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在該勞動(dòng)合同履行期間，乙方擔(dān)任[具體崗位]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)]。乙方在工作過(guò)程中，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為甲方的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。二、合同到期處理（一）勞動(dòng)合同終止根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，甲乙雙方的勞動(dòng)合同于[到期日期]到期后自動(dòng)終止。自勞動(dòng)合同終止之日起，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行解除，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均隨之消滅。（二）工作交接乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前，按照甲方的要求完成工作交接手續(xù)。具體交接內(nèi)容包括但不限于：1.向甲方指定的人員移交乙方所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、項(xiàng)目資料、客戶信息等；2.返還甲方提供的辦公用品、設(shè)備、鑰匙、門(mén)禁卡等物品；3.結(jié)清與甲方之間的財(cái)務(wù)往來(lái)，包括但不限于借款、報(bào)銷(xiāo)等。甲方應(yīng)在乙方完成工作交接手續(xù)后，向乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并按照法律規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（一）乙方?jīng)Q定乙方明確表示，在勞動(dòng)合同到期后，不同意與甲方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。乙方認(rèn)為，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可能會(huì)對(duì)其未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響，且甲方未能提供足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以平衡乙方因競(jìng)業(yè)限制所遭受的損失。（二）甲方權(quán)利與義務(wù)甲方尊重乙方不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的決定。自勞動(dòng)合同終止之日起，甲方不得要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得限制乙方在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。同時(shí)，甲方承諾不因此事對(duì)乙方進(jìn)行任何形式的報(bào)復(fù)或歧視，保證乙方在求職過(guò)程中不會(huì)因拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而受到甲方的不當(dāng)干擾。（三）乙方權(quán)利與義務(wù)乙方在勞動(dòng)合同終止后，享有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，不受甲方競(jìng)業(yè)限制的約束。但乙方仍應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。乙方的保密義務(wù)不因勞動(dòng)合同的終止而消滅，保密期限為自勞動(dòng)合同終止之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。四、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用結(jié)算（一）工資結(jié)算甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照乙方的實(shí)際工作天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付工資至勞動(dòng)合同終止之日。工資支付方式為[具體支付方式]，支付金額為[具體金額]。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于甲乙雙方的勞動(dòng)合同到期終止，且不屬于上述用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，甲方?yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方工作的年限為[X]年[X]個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體金額]。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）其他費(fèi)用如乙方在勞動(dòng)合同履行期間存在未報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，甲方應(yīng)在乙方提交合法有效的報(bào)銷(xiāo)憑證后，按照甲方的報(bào)銷(xiāo)制度為乙方辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)支付至乙方指定的銀行賬戶。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的約定，要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或?qū)σ曳竭M(jìn)行報(bào)復(fù)、歧視，干擾乙方的求職活動(dòng)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金[具體金額]。若該違約金不足以彌補(bǔ)乙方所遭受的損失，甲方還應(yīng)賠償乙方的實(shí)際損失。若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付逾期違約金。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]。若該違約金不足以彌補(bǔ)甲方所遭受的損失，乙方還應(yīng)賠償甲方的實(shí)際損失，包括但不限于甲方因商業(yè)秘密泄露所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、為調(diào)查和制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用等。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）通知與送達(dá)甲乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)出的通知或其他書(shū)面文件，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等。如以郵寄方式送達(dá)，以收件人簽收之日為送達(dá)日期；如收件人拒絕簽收或無(wú)人簽收，則以郵件退回之日視為送達(dá)日期。如以電子郵件方式送達(dá)，