2025年工會競賽題庫及答案單選題1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.地方政府D.上級工會答案：A。勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)的監(jiān)督執(zhí)行，工會提請其處理相關(guān)侵犯職工權(quán)益問題符合規(guī)定。3.職工代表大會每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C。一般職工代表大會每屆任期為3至5年，具體可根據(jù)實(shí)際情況在規(guī)定范圍內(nèi)確定。4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者考核答案：A。會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或罷免其選舉的代表或工會委員會組成人員。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.董事會D.勞動行政部門答案：A。集體合同涉及全體職工利益，需提交職工代表大會或全體職工討論通過。6.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。按規(guī)定，用人單位需按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時答復(fù)B.有權(quán)，及時研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時處理答案：B。工會有權(quán)力就企業(yè)相關(guān)危害職工安全的情況提出建議，企業(yè)應(yīng)及時研究答復(fù)。8.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期通常為3至5年。9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。法律規(guī)定女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。10.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.法律援助D.技術(shù)指導(dǎo)答案：A。工會有責(zé)任對職工申請仲裁或訴訟維護(hù)權(quán)益的行為給予支持和幫助。11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)提出重新處理的要求答案：A。工會對企業(yè)不適當(dāng)處分職工的行為應(yīng)當(dāng)提出意見。12.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.可以興辦，隸屬B.應(yīng)當(dāng)興辦，所屬C.依法興辦，隸屬D.必須興辦，所屬答案：C。工會依法興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系受法律保護(hù)，不得隨意改變。13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.經(jīng)濟(jì)援助C.就業(yè)幫助D.技術(shù)培訓(xùn)答案：A?？h級以上各級總工會可為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。14.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A。上級工會對下級工會簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。15.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：A。勞動安全衛(wèi)生主要是防止因工傷亡事故和職業(yè)病。16.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工大會答案：C。用人單位制定涉及勞動者切身利益的制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。17.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)節(jié)約C.經(jīng)費(fèi)透明D.經(jīng)費(fèi)合理答案：A。工會依據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度。18.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以保障職工權(quán)益。19.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D。工會有權(quán)參加職工因工傷亡等事故的調(diào)查處理。20.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表大會D.地方代表大會答案：B?！吨袊鲁獭酚晒珖泶髸贫ɑ蛐薷?。多選題1.工會的權(quán)利有（）。A.參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)B.對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理C.對企業(yè)辭退、處分職工，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見D.有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查答案：ABCD。工會在多個方面擁有權(quán)利，參與國家事務(wù)管理、維護(hù)職工權(quán)益、監(jiān)督企業(yè)行為等都是其權(quán)利體現(xiàn)。2.工會的義務(wù)有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)B.通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)C.協(xié)助人民政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)和支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理D.動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律答案：ABCD。工會有維護(hù)國家政權(quán)、協(xié)助政府和企業(yè)、動員教育職工等義務(wù)。3.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.聽取和審議企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃等報告，提出意見和建議B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施等重要規(guī)章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議答案：ABCD。職工代表大會在企業(yè)經(jīng)營決策、規(guī)章制度、福利事項(xiàng)、干部監(jiān)督等方面有相應(yīng)職權(quán)。4.集體合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多方面內(nèi)容。5.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)可用于職工活動、維護(hù)職工權(quán)益、開展業(yè)務(wù)工作以及行政方面的支出。6.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時設(shè)計(jì)B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時驗(yàn)收答案：ABC。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施要與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，即“三同時”原則。7.女職工在（）期間，用人單位不得解除勞動合同。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。8.工會在勞動爭議處理中的作用有（）。A.參與勞動爭議協(xié)商B.主持勞動爭議調(diào)解C.作為當(dāng)事人參加勞動爭議仲裁和訴訟D.監(jiān)督勞動爭議處理答案：ABCD。工會在勞動爭議處理的各個環(huán)節(jié)都有相應(yīng)作用，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟參與及監(jiān)督等。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）。A.有權(quán)要求糾正B.可提出意見C.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利D.提請人民政府或者有關(guān)部門給予企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人行政處分答案：ABC。工會有權(quán)要求企業(yè)糾正違反民主管理制度的行為，保障職工民主權(quán)利，可提出相關(guān)意見。10.以下屬于工會組織建設(shè)原則的有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立自主原則D.依法組建原則答案：ABD。工會組織建設(shè)遵循民主集中制、產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合、依法組建等原則。判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：錯誤。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選，以保證工會的獨(dú)立性和公正性。3.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位和作用。4.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。5.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（）答案：正確。用人單位有義務(wù)向勞動者如實(shí)告知職業(yè)病相關(guān)情況。6.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確。工會行使調(diào)查權(quán)時，有關(guān)單位應(yīng)予以協(xié)助。7.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確。這是法律對女職工生育多胞胎產(chǎn)假的規(guī)定。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出重新處理的要求。（）答案：正確。工會對不適當(dāng)?shù)奶幏钟袡?quán)提出重新處理要求。9.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這是勞動爭議處理的一般程序。10.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，依法調(diào)解。（）答案：正確。工會參與勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿和依法原則。簡答題1.簡述工會的基本職責(zé)。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。具體包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益；依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)等。2.職工代表大會的主要任務(wù)有哪些？職工代表大會的主要任務(wù)包括：聽取和審議企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議；審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議；根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長（經(jīng)理），報政府主管部門批準(zhǔn)。3.集體合同與勞動合同的區(qū)別有哪些？集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：-主體不同：集體合同的主體一方是工會或職工代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。-內(nèi)容不同：集體合同涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動關(guān)系的各個方面；勞動合同主要是規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。-效力不同：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。-簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過，然后由工會或職工代表與用人單位簽訂；勞動合同由勞動者與用人單位直接簽訂。4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括：-宣傳勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，提高職工的安全衛(wèi)生意識。-對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。-參與企業(yè)職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，對企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。-協(xié)助企業(yè)做好勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)工作，提高職工的安全操作技能。論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益：這是工會的基本職責(zé)，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。工會通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，為職工爭取合理的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工在勞動過程中的基本權(quán)益得到保障。當(dāng)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時，工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)改正，必要時還可以通過法律途徑維護(hù)職工權(quán)益。例如，在工資集體協(xié)商中，工會代表職工與企業(yè)就工資增長幅度、獎金分配等問題進(jìn)行協(xié)商，使職工的勞動價值得到合理體現(xiàn)，避免因工資待遇問題引發(fā)勞動糾紛。-促進(jìn)企業(yè)民主管理：工會通過組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，增強(qiáng)職工的主人翁意識，提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會組織職工通過職工代表大會審議企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度等，使職工的意見和建議能夠得到充分表達(dá)。這不僅有利于企業(yè)科學(xué)決策，也能讓職工感受到自己是企業(yè)的主人，從而更加積極地投入工作，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。比如，企業(yè)在進(jìn)行重大技術(shù)改造或生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整時，通過職工代表大會聽取職工意見，能夠更好地平衡企業(yè)利益和職工利益，減少矛盾沖突。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會是企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)勞動爭議時，工會可以作為第三方進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方通過協(xié)商解決問題。工會還可以參與勞動爭議仲裁和訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。此外，工會通過開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。例如，在企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)困難需要裁員時，工會可以與企業(yè)協(xié)商采取其他措施，如調(diào)整工作崗位、進(jìn)行培訓(xùn)等，盡量減少裁員數(shù)量，同時保障職工的基本生活，避免勞動關(guān)系的緊張和對立。-加強(qiáng)勞動保護(hù)：工會關(guān)注職工的勞動安全衛(wèi)生問題，督促企業(yè)改善勞動條件，保障職工的生命安全和身體健康。工會可以對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時要求企業(yè)整改。同時，工會還可以組織職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的自我保護(hù)意識和能力。例如，在一些高危行業(yè)，工會會定期組織職工進(jìn)行安全演練，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，減少工傷事故的發(fā)生，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供安全保障。-推動企業(yè)文化建設(shè)：工會通過開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。良好的企業(yè)文化能夠營造和諧的工作氛圍，促進(jìn)職工之間的溝通與合作，減少人際關(guān)系的矛盾。工會還可以通過宣傳企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標(biāo)，使職工認(rèn)同企業(yè)的文化，與企業(yè)形成共同的愿景。例如，工會組織職工開展文藝比賽、體育運(yùn)動會等活動，讓職工在活動中放松身心，增進(jìn)彼此之間的感情，同時也能提升職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2.談?wù)勀銓⑴c企業(yè)民主管理重要性的認(rèn)識。工會參與企業(yè)民主管理具有極其重要的意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-保障職工合法權(quán)益：企業(yè)民主管理為職工提供了表達(dá)意見和訴求的平臺。工會代表職工參與企業(yè)民主管理，能夠使職工的合法權(quán)益在企業(yè)決策過程中得到充分體現(xiàn)。例如，在涉及職工工資調(diào)整、福利分配、勞動保護(hù)等重要問題上，工會通過職工代表大會等形式，將職工的意見和建議傳達(dá)給企業(yè)管理層，促使企業(yè)在制定政策時充分考慮職工的利益，避免企業(yè)單方面作出損害職工權(quán)益的決策。這有助于維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利和精神文化權(quán)益，使職工在企業(yè)中得到公平對待。-促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策：職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體，他們對企業(yè)的實(shí)際情況最為了解。工會組織職