2025手機店用工勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日自愿簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要為經營手機店招聘勞動者，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若雙方同意，本合同可續(xù)簽。續(xù)簽事宜應于合同期滿前日協(xié)商確定，并以書面形式確認。1.3試用期：自年月日起至年月日止，試用期為個月，試用期間勞動報酬為本合同約定的勞動報酬的%。第二條工作內容2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：（1）；（2）；（3）。2.3甲方有權根據(jù)經營需要調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。崗位調整后，雙方應另行簽訂《崗位調整協(xié)議》。2.4乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，按時、按質、按量完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。3.2甲方安排乙方加班的，應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付相應的加班費。加班費的具體計算方式為：（1）工作日加班的，按乙方正常工作時間工資的%支付；（2）休息日加班的，按乙方正常工作時間工資的%支付；（3）法定節(jié)假日加班的，按乙方正常工作時間工資的%支付。3.3甲方因經營需要，經勞動行政部門批準，可以實行綜合計算工時制度或不定時工作制度。具體事宜由雙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、績效獎金及其他約定的報酬，共計元（大寫：元整）。其中，基本工資為元（大寫：元整）。4.2甲方支付勞動報酬的時間為每月日。如遇特殊情況，支付時間最晚不超過日。4.3乙方的勞動報酬將根據(jù)甲方的經營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和貢獻進行調整。調整后的勞動報酬將通過書面形式通知乙方。4.4乙方享有（如有）績效獎金、提成等其他獎勵。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納（地區(qū)）的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。具體繳納比例和方式按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.3甲方為乙方繳納的其他福利費用包括但不限于。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生安全事故。6.3甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，具體包括。6.4乙方因工作需要進行健康檢查的，甲方應安排并承擔相關費用。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）未為乙方繳納社會保險費的；（3）違反國家勞動保護規(guī)定，嚴重損害乙方身體健康的；（4）。7.4有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。7.5合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八條違約責任8.1乙方違反本合同約定的培訓服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應向甲方支付違約金。違約金的具體金額為。8.2甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險費的，應依法承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何變更應當以書面形式確認，經雙方簽字蓋章后生效。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權